一、《劳动法》产检假规定是什么
《劳动法》里面不存在关于产检假的规定，关于产检假的规定，在《女职工劳动保护特别规定》里有所提及。
《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工处于孕期时哦，要是没办法适应原来的劳动啦，那相关用人单位呢，就得根据医疗机构给出的证明呀，去给女职工减轻劳动量呢，或者是安排其他她能够适应的劳动哟。对于怀孕达到7个月以上的女职工呀，用人单位是不准延长劳动时间的呢，也不可以安排夜班劳动滴，并且还应当在劳动时间之内去安排一定的休息时间哒。怀孕的女职工在劳动时间当中进行产前检查所需的时间，是要计入劳动时间的呐。
二、产检假要开证明吗
在法律层面上，产检假并没有关于是否要开具证明的相关规定，而且处于不同状况，情况也不一样 ，如不同的公司以及不同的地区 ，会有不一样的处理方式哦 。其中 ，有些公司要求提供每次产检预约时间的文件复印件 ，也就是产检预约单 ，还有部分公司需要准妈妈们提供产检记录 ，或者是医生开具的诊断证明等 。所以总之呢 ，大家去进行产检的时候 ，记得把各种资料都留下来就好啦 。
三、产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
依据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕的女职工于劳动时间当中开展产前检查，其所需的时间会被计入劳动时间。所以国家并未作出统一规定产检假的次数以及天数，不过按照这条，在实践里认为只要是那种正常必要的产前检查的情况，都应当被计入劳动时间。不可以按照病假、事假、产假、旷工等类型来计算。产检假是依照医嘱来执行的，只要是医生判定有必须要进行检查的情形那就必须进行检查，用人单位该当给予相关的便利条件。因而，员工能够拿着本人于医院建立档案所获得的卡，用以申请请假，那张卡上面会标明下一次产假的日期 。
一部分人在怀孕时会辞去工作回家等候生产，但也有相当一大部分人会选择接着在岗位上劳作。直到宝宝快要降临的前一两个月，才会去申请产假回家调养等待生产阶段。《劳动法》里面没有针对产检给出相关规定，不过在《女职工劳动保护特别规定》第六条里有规定指出，怀孕的女职工在劳动时间当中进行产前检查，所需的时长计入劳动时长。
