劳动法试题并且还有答案，一、单项选择题且每题2分，总共10分，1. 依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者跟用人单位构建雇佣关系之后，应当签订的书面形式是：A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案是：A，2. 劳动者处于试用期内时的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案属于：D，3. 劳动者在何种情形之下能够解除劳动合同？A.在任何时候，B.当用人单位违法，C.若劳动者自愿，D.要是双方协商一致，答案：B4.劳动者在何种情况下能够享受带薪年休假呢？A.是工作满一年的时候，B.还是工作满两年的时候，C.亦或是工作满三年的时候，D.又或者是工作满五年的时候，答案：A5.用人单位在怎样的情形下可以解除劳动合同呢。A. 劳动者严重违背劳动纪律，B. 劳动者出于自身意愿，C. 用人单位面临经营困境，D. 劳动者身患疾病或者并非因工作负伤，答案：A ；二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下几种情形下能够解除劳动合同？A. 用人单位没有依照劳动合同的约定给付劳动报酬，B. 用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，C. 劳动者基于个人缘由，D. 用人单位更改工作地点，答案：A B ；2. 用人单位在以下哪些状况下不可以解除劳动合同？就劳动者而言，存在着这样一些情形，其一，是其在患病或者并非因工负伤之时，处于规定的医疗期以内；其二，是女职工处于孕期、产期以及哺乳期之内；其三，是其在本单位连续工作达到十五年，并且距离法定退休年龄不足五年；其四，是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。答案则有A、B、C。那么，劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假呢？以下这些情况，是关于劳动者在工作时长年限方面的不同规定：一种是其工作满了一年但不满十年 ，另一种时工作满了十年但是不满二十年 ，再者是工作满了二十年 ，再就是劳动者自愿放弃年休假 ，答案是前面三种情况 ，即工作满一年不满十年 、工作满十年不满二十年 、工作满二十年 。劳动者处于何种情形下才能够要求用人单位支付经济补偿呢 ？其一为用人单位提出解除劳动合同 ：其二是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ，其三是用人单位未及时足额支付劳动报酬 而答案是这三种情形 ，也就是用人单位提出解除劳动合同 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 、用人单位未及时足额支付劳动报酬 。劳动者于哪些状况下能够要求用人单位支付赔偿金呢 ？ 。供选择的情况包括，存在这样子一种情形是用人单位违法解除劳动合同，还有一种情形是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，另外存在劳动者自愿解除劳动合同的状况，以及有一种情况是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，答案是A和D 。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者在试用期里能够随时解除劳动合同。
