许多人都曾经历过上班迟到这种情况，那么，迟到就能够扣工资吗，迟到扣工资是否具备合法性呢，劳动者肆意迟到之类的行为应当属于违反劳动纪律，用人单位理应有权在规章制度亦或是企业奖惩制度里，针对此类行为实施一定的处罚，以此达成双方的权利义务等等，下面为您详尽介绍关于迟到扣工资是否合法的具体内容。
我国《劳动法》的第4条做出规定，这项规定讲的是，用人单位应当用一种依照法律的方式，去建立以及完善规章制度，以此来保障劳动者能够享有劳动权利，并且劳动者还要履行劳动义务 。
最高人民法院有个《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，其中第19条规定，用人单位依据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定规章制度，该规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策规定，并且已经向劳动者公示，这样的规章制度就能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第4条作出规定，用人单位应当依照法律建立并且完善劳动规章制度，以此保障劳动者能够享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定跟劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接关联劳动者切身利益的规章制度或者重大事项之际，应当经由职工代表大会或者全体职工展开讨论，进而提出方案和意见，再与工会或者职工代表等进行协商而后确定。当规章制度以及重大事项决定在实施进程里，工会或者职工要是觉得不合适，就有权利朝着用人单位去提出来，借助协商的方式来使之修正得更加完善。用人单位需要把直接关联劳动者切身利益的规章制度以及重大事项决定进行公示，或者告知给劳动者。
所以，从上述能够知道，当用人单位去制定和职工切身利益相关的规章制度之际，其一，是要经过职工进行讨论的，其二，是要向职工予以公示或者加以告知的，其三，是绝对不可以违背法律法规所规定的情形的。
若用人单位制定有关员工迟到扣工资的规定，在此规定的所涉情况符合这三个条件之际，所进行的制定行为是不违法的。
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