劳动法女职工权益保护规定
劳动法关于女职工权益保护规定
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劳动法女职工权益保护规定
遵照《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定情形，女职工具备以下劳动以及社会保障权益：
1、在录用职工时分情况而论，对于除开不适合妇女的工种或者岗位之外的情况，用人单位在进行录用职工这个行为的时候，不可以凭借性别这个理由去拒绝录用妇女，也不可以凭借性别这个理由去提高对妇女的录用标准，而且应当依照法律规定与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，同时又有一项要求，就是在劳动（聘用）合同或者服务协议中是不可以规定存在限制女职工结婚这种情况的内容的，也不可以规定存在限制女职工生育这种情况的内容。
二、推行男女工作报酬相同，妇女在获取福利待遇层面拥有和男子一样的权利。
3、任何单位都不可以因为女职工结婚、怀孕、休产假、处于哺乳期等这些情形，就去降低其工资，将其辞退，单方面解除劳动或者聘用合同，或者是服务协议。不过，要是女职工主动要求终止劳动或者聘用合同，又或者是服务协议的情况除外。
另外，存在女职工在经期受特殊保护的情况，同时在孕期也受特殊保护，产期同样受特殊保护，哺乳期还是受特殊保护;任何单位都应该依据妇女的特点，按照法律的规定保护妇女在工作的时候的安全以及劳动时候的健康，不可以安排不适合妇女去从事的工作以及劳动等其他权益。
女职工劳动强度限制
依据《中华人民共和国劳动法》第59条规定，女职工被禁止去从事矿山井下劳动，被禁止去从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，还被禁止去从事其他禁忌从事的劳动 。
女职工“三期”劳动特殊保护
按照《中华人民共和国劳动法》有关关联性规定，处于“三期”之中的女职工，用人单位不可以安排此女职工去从事下面提及的劳动：
1、对于女职工，在其经期的时候不能安排她们去从事处于高处的作业、处于低温环境下的作业、接触冷水的作业以及属于国家所规定的有着第三级体力劳动强度级别的劳动 。
2、不能够安排处于怀孕阶段的女职工去从事被国家规定为第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌去从事的那些活动。对于怀孕达到七个月以上的女职工而言，不可以安排她们去延长工作的时间以及进行夜班的劳动。
1. 不可以安排女职工，在哺乳尚未满一周岁婴儿的这段时期，去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的那种劳动，以及哺乳期专门禁忌从事的别的劳动， 2. 也不许安排她进行延长工作的时长行为，还有夜班方面的那种劳动。
