陪产假，也叫陪护假，是指依法登记结婚的夫妻，当女方处于享受产假的期间时，男方所拥有的、在一定时间内去看护、照料对方的权利。劳动法以及其他相关法律法规，并没有针对陪产假给出明确的规定，具体的情况得看各省、自治区、直辖市各自的实际规定，这些规定基本上都能在各地的计划生育条例当中找到，其法律地位并不是很高。当然，现实中还存在这样的情形，就是有的地方设有陪产假，而有的地方则没有陪产假。
安徽
晚育且领取《独生子女父母光荣证》，会有护理假10天。在第五章奖励与社会保障的第三十八条中规定，男年满25周岁、女年满23周岁登记结婚的属于晚婚。而已婚妇女年满24周岁初次生育的属于晚育。国家机关，会对社会团体，以及企业事业组织作出要求，应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励，其中包括，晚婚的初婚者，可将婚假延长20天，但要注意，这里特指初婚人士，且是晚婚情况；晚育的初产妇，能延长产假30天，此为针对晚育并且是初产的产妇；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，会再延长产假30天，同时男方享受10天护理假，另若夫妻处于一地生活时，男方护理假就是10天，要是夫妻异地生活的，护理假则为20天。
陪产假时间
陪产假多长时间放假呢，多数省份的《人口与计划生育管理条例》规定男方陪产假通常是7天，晚婚晚育的话能延长到10天，不过有长达30天陪产假的，像河南省，陪产假期间工资制度各单位不一样，奖金福利不变，部分地区能把男性陪产假转到女方产假中，让女性替男性休假 。
各地男人陪产假规定
通常来讲，有关劳动法规对于陪产假并没有明晰的规定，具体得看各个地方、各个企业的实际操作情况。有的地方或者企业是可行的，有的又不行。要是你的状况特殊，像是生活艰难，妻子实在没人照顾，又或者医院方面存在相关要求，能够向单位申请困难补助或者照顾。建议去咨询所在省份、当地的劳动部门。依据各地计划生育条例，高考知识网编辑罗列部分城市的规定以供参考。
上海
与晚育护理假等同的是陪产假，依据上海市相关规定陪产假实际被称作晚育护理假，其法律依据为《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合该条例规定生育的晚育妇女，在享受国家规定产假之外，还会增加晚育假三十天，其配偶可享受晚育护理假三天，晚婚假期间享受与婚假相同的待遇，晚育假、晚育护理假期间享受与产假相同的待遇，需留意限于晚育，非晚育的则没有这个假期。
深圳
劳动法针对男士陪产假作出这样的规定：女职工达到23周岁之后，依据法律规定进行登记结婚，之后怀孕并且生育第一个孩子的女性，这个女性要是属于初产妇，而这个孩子包含生育的双胞胎或者是多胞胎的情况，那么该女职工能够延长产假30天，同时给予男方护理假10天。然而，如果第一胎是双胞胎的话，男方却不存在护理假。
河北
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的属于晚婚，已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的属于晚育，公民晚婚晚育应当获得奖励，实行晚婚的奖励婚假十五天，实行晚育的奖励产假四十五天并给予男方护理假十天，奖励婚、产假期间享受正常婚、产假待遇，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定晚婚晚育给予男方护理假十天。
重庆
符合晚育情形的产妇在产假期间，依据《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定，男方所在的工作单位应当给予七个工作日时长的护理假，并且此护理假被视作工作时间 。
广东
依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪115号第六条规定，女职工生育时，产假为90天。这90天里，产前可休假15天。若难产，产假会增加30天。要是多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者，也就是24周岁后生育第一胎，会增加产假15天。领取《独生子女优待证》者会增加产假35天。而产假期间，男方有10天的看护假。
江苏
晚育护理假为十天，《江苏省人口与计划生育条例》第四章作出规定，其中奖励与社会保障第三十条表明，对于晚婚的情况，会延长婚假十天，要是夫妻双方都晚婚，那么双方都能享受，若只是一方晚婚，那就只有一方能享受，对于晚育的，会延长女方产假三十天，同时给予男方护理假十天 。
湖南
对于持有《独生子女父母光荣证》的情况，会有护理假长达十五天，职工若属于晚婚情形，在国家规定的婚假之外，还会额外增加十二天的婚假，要是职工晚育，在国家规定的产假基础上，则会增加三十天的产假，而若在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》，又会再额外增加三十天的产假，男方可享受十五天的护理假，并且增加的产假以及护理假都被视作出勤。
河南
实行晚婚的国家机关、社会团体、企业事业单位职工，除国家规定的婚假外，会增加婚假十八天；其中实行晚育的，除国家规定的产假外，增加的产假为三个月，并且给予其配偶是一个月的护理假；而晚育护理假时长为30天；婚假、产假、护理假期间都视为出勤，此为第三十三条规章制度 。
内蒙古
无相关规定
陕西
职工若实行晚婚，会增加婚假二十天；倘若实行晚育，会增加产假十五天，与此同时给予男方护理假十天；如果在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》，还会另增加产假三十天，晚育护理假是十天。
山西
哪条规定说了晚育护理假是15天呢。在第五章优待和奖励的第四十二条里，有这样的情况，如果符合晚婚规定，那么就能享受1个月的婚假；要是一方晚婚，就由这一方享受，要是双方都晚婚，那就双方都享受。满足晚育规定的话，女方可以享受4个月的产假，男方可以享受15日的护理假；要是在产假期间采取了长效节育措施，就能享受6个月的产假。在婚假、产假、护理假这些期间呢，工资、奖金是照发的 。
山东
晚婚护理假竟然有整整七天。按照第三十条的规定，只要男女双方属于晚婚的情况，那么在国家规定的婚假之外，还会额外增加婚假十四日。要是女方出现晚育这个情况，除了国家规定的产假之外，会额外增加产假六十日，并且会给男方护理假七日。而关于增加的婚假和产假以及护理假，都被视为出勤状态，工资会照发，福利待遇也不会发生任何改变。
辽宁
要是职工晚婚，那么婚假会增加 7 日，要是晚育并且领取了《独生子女父母光荣证》，产假会增加 60 日，男方护理假为 15 日，要是晚育 且领取了《独生子女父母光荣证》护理假也有 15 天。休假期间工资会照发，福利待遇不会改变。
湖北
第三十一条规定，晚婚公民除了享受国家规定的那份婚假之外，还会增加婚假十五天；已婚妇女要是晚育的话，除了能享受国家规定的产假以外，又会增加产假三十天，并且会给予其配偶十天护理假，晚育护理假是十天。婚假、产假以及护理假都是视同出勤的，工资、奖金会照发。要是接受节育手术的，其工作单位应该凭借节育手术证明，按照有关规定给予假期，还会发给假期期间的工资、奖金。
四川
实行晚婚的，除国家规定的婚假，还增加婚假20天，已婚妇女晚育的，除去国家规定的产假，额外增加产假30天，并给予男方护理假15天，晚育护理假为10天，婚假、产假、护理假都视为出勤，工资、奖金照发。 ,第五章奖励与社会保障第三十三条 。
江西
针对国家工作人员、事业单位以及各类企业职工当中，符合晚婚、晚育情况的，除了享受国家所规定的假期之外，晚婚的有增加十天婚假的情况，如果遇到了晚育的，则晚育这件事会带来除享受国家规定假期外，增加三十日产假 ，并且给予男方护理假共十五日，假期相关一切事项里的工资以及奖金都按正常情况发放，福利待遇也维持原状态不变 。
不同地方，陪产假规定不一样：各地区里，各个单位的陪产假也不一样，国家对此并没有明文规定。大家可以持续留意法律高考知识网为您整理的最新计划生育规定。
