按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬。
一、婚假带薪休假的定义
婚假、带薪休假，这是劳动法所规定的一项员工权益，其目的在于保障员工，在结婚这个时候，能够拥有足够的休息时间，并且还能享受相应的薪酬待遇。
二、薪酬计算方式
不同企业，不同地区，对于婚假带薪休假的薪酬计算方式，会存在差异，一般来说，多数企业按照员工正常工资计算婚假薪酬，所谓正常工资，涵盖基本工资、津贴、奖金等全部工资，不过，部分企业或许仅按员工基本工资计算婚假薪酬。
我国针对婚假带薪休假的薪酬计算，主要遵照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定来执行。
《劳动法》第五十一条作出规定，劳动者处于法定休假日期间，劳动者处于婚丧假期间，劳动者处于依法参加社会活动期间，用人单位应当依照法律规定支付工资。
依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位需严格执行劳动定额标准，不得有强迫或者变相强迫劳动者加班的行为。若用人单位安排加班，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费。并且在此同时，婚丧假等期间也应当按照劳动者正常出勤时的工资标准支付工资。
婚假带薪休假的薪酬计算方式，要依据具体的法律法规以及公司政策来予以确定，一般情形下，多数企业会依照员工的正常工资去计算婚假期间的薪酬，然而，具体的执行情况，有可能因企业以及地区而有所不同，员工应当去了解并且遵守所在企业的相关规定。
第五十一条规定：
于法定休假日之时，劳动者在此期间，用人单位应依法支付工资，于婚丧假期间同样如此，且在依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资 。
《劳动合同法》
第三十条规定：
就职单位理应严谨施行劳动定额参照标准，绝不能够强行或者以其他形式变向逼迫劳动者去加班。要是就职单位安排了加班事宜，那就必须得依照国家相关规定给劳动者支付加班费用。
