春之时刻乃一年计划之关键所在，3月是企业展开招纳人才行动，求职者去改变自身所处状况、寻觅全新平台的适宜时机。3月31日，从事家装生意的杜红江带领着前段时间所招聘的三位大学生前往客户家中，客户的需求会让他们去听取吸收，之后依据客户给出的条件提出自身的想法以及创意，杜红江如此表述，他们在今日的表现会把公司招聘结果直接决定。
杜红江，作为那类处于特定时代出生的创业者，也就是所谓的“80后”创业者，所更为关注的乃是其手下员工具备的那种“动”的能力。他表示，当下的市场竞争情形极为激烈，无论是企业自身也好，还是企业中的员工也罢，都必然得“动”起来，如此才能够掌握住客户，进而企业才可以生存下去。
在2017年春节前后，举办了几场大型招聘会，在这些招聘会里头，有不少企业，把“工作经验”当作重要岗位招聘时必须具备的条件，如此形势，对于应届大学生而言，好像有点不利。
一位制造企业负责人，这位负责人不愿透露姓名，他告诉记者，其实企业针对应届大学生群体安排了岗位，然而这些岗位似乎不太好招人，对于经验相对欠缺的应届大学毕业生，企业每年都会准备一批一线岗位，这些岗位薪资在2000到3500，企业的管理人员大多是从这些岗位提拔起来的。
该负责人讲，因缺乏那种能在手上实际操作展现出的能力，哪怕走向了管理这一职位，下面工厂做工的人也不会从心底里信服 。
重庆工商大学社会与公共管理学院党总支书记张毅在接受采访时认为，应届大学生就业问题，需社会施加努力，家庭付出努力，学校予以努力，学生自身投入努力，多方共同使劲，方可达成较好平衡。他还提到，伴随大学生数量递增，用人单位招聘时，于文凭之外，对大学生实践能力提出更高要求。且现在大多大学生未有甚大生存压力，就业选择空间较宽裕，如此便致使当下应届大学生难觅理想工作，企业亦难招到合适人才 。
按照每年我们学校就业的情形来看，会计专业、艺术类专业的就业状况显著优于大部分学术类专业，特别是艺术类，好多是自己开办画室、创意工作室去创业的。张毅讲，我觉得这是那两个专业的学生能够相对较快地适应社会工作岗位所导致的结果 。
“现今全部的大学都对形势存有清醒的认知，”张毅讲道，“就拿我们学校来讲，不但于教学里着重凭借实践活动提高学生的动手能力，而且借助校友会等平台踊跃联系用人单位，为毕业生缔造更多机遇，除此之外在应届生实习进程中，我们的老师也会在关注论文之际，关注学生于工作岗位里的情形，在有困难之时给予必要的指导。”。
