1、职工患病了，或者不是因为工负伤而进入治疗期间，在规定设定的医疗期间之内，由企业按照有关规定去支付其病假工资，或者是疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付，但是却不能低于最低工资标准的80%。
在劳动法第二十五条规定的情形以外，劳动者处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期内，并且当劳动，劳动合同期限届满之时，用人单位是不具有终止劳动合同的权利的。劳动合同的期限会自动延续，一直持续到医疗期、孕期、产期以及哺乳期期满才结束。
3、请长病假的职工，在医疗期满之后，倘若能从事原工作，便可以继续履行劳动合同，医疗期满后，要是仍不能从事原工作，且也无法从事由单位另行安排的工作，那么就由劳动鉴定委员会，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，来进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条里的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的情形下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不涵盖延长工作时间的工资报酬，不包含以货币形式支付的住房以及用人单位支付的伙食补贴，不涉及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病，或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，进而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病，或者患绝症，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定-短期病假工资计算基数:
秉持《上海市企业工资支付办法》里的相关规定要求，病假工资的计算基数依照以下原则予以确定，。
一，要是劳动合同存在约定的情况，那么便可按照同劳动合同所约定的、劳动者本人所在岗位也就是职位相对应的工资标准来予以确定。集体合同就是工资集体协议，要是其确定的标准比劳动合同约定标准高，那就依照集体合同也就是工资集体协议的标准来确定。
(二)若劳动合同、集体合同都没有进行约定，那么能够由用人单位与职工代表借助工资集体协商来予以确定，协商所产生的结果要签订工资集体协议哟。
当用人单位跟劳动者不存在任何约定的情形下，病假工资的计算基数会进行统一确定，其是按照劳动者本人所在的岗位以及职位正常出勤时的月工资的百分之七十予以确定的。
依据以上原则所计算出来的病假工资基数，全都不可以低于本市所规定的最低工资标准，要是有另外的法律、法规做出规定的，那就按照那些规定来 。
劳动法病假工资规定-病假工资计算公式:
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
当日病假工资的数额，等于病假工资的计算基数，除以当月计薪日，再乘以对应的病假工资的计算系数。
总结而言，人活在世上的时候，难道有谁会不曾遭遇些许病痛折磨的吗，所以在开展工作期间存在有病假这般的情况乃无法避免之事，然而有的单位只要劳动者一申请病假便会将当天的工资全部予以扣除，所以劳动者务必要清晰知晓劳动法之中关于病假工资的相关规定，进而学会运用法律的手段来捍卫自身应有的权利。
