网民“张*”在《政民零距离》栏目留言，企业职工休病假的工资待遇是怎样的，企业职工休长期病假的工资待遇又是怎样的，二者存在啥区别 ？
市人社局做出回复，其说道，企业职工休病假时，用人单位应当按照怎样的标准支付病假工资待遇为，对于此，根据《天津市工资支付规定》第二十五条表明，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位要按有关规定支付其病假工资，并且用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
2、企业当中的职工，休那种超过6个月时长的长期病假时，用人单位依照啥标准去支付病假工资待遇呢？按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因为患病或者是非因工负伤，而需要停止工作去进行医疗的时候，依据本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的是三个月；五年以上的是六个月。二、实际工作年限要是十年以上，其中在本单位工作年限五年以下的时长是六个月，在本单位工作年限五年以上十年以下的时长是九个月，在本单位工作年限十年以上十五年以下的时长是十二个月，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的时长是十八个月，在本单位工作年限二十年以上的时长是二十四个月。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算的；医疗期是六个月的话，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的医疗期，按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的医疗期，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的情形，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的情况，按三十个月内累计病休时间计算。而期间的病假工资，依照《天津市工资支付规定》第二十五条的规定来发放。
