在当下的社会情形里，由用人单位和员工所形成的合同关系，乃是搭建起和谐劳动关系的根基所在，本文会针对用人单位与员工签订劳务合同这件事，深入去探究其具备的合法性，探讨与之相关的需要去留意的事项。
一、法律主观：劳务合同的合法性
我们可要清楚知道，公司跟员工订立劳务合同，于法律层面是具备合法性的，这般合同关系能够基于劳动关系，或者是劳务关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条设定，用人单位自员工开始入职之日起便同员工构建起了劳动关系，这所表达的意思是，只要双方契合法律规定，签订劳务合同就是合法的。
二、法律分析：劳动关系的界定
于法律范畴而言，劳动关系乃是指劳动者同用人单位依据相关法律规定签订劳动合同之后，于劳动者和用人单位之间所产生的那种法律关系，此番关系自用工起始日期便已然确立，然而劳务合同呢，却是作为具备独立经济实体的单位彼此之间、公民相互之间以及包括它们各自与对方之间在内，就有关提供以及使用劳动力这一问题最终订立而成的协议 。
三、法律分析：劳动关系与劳务关系的区别
值得留意的是，劳动关系跟劳务关系有着本质上的差异，在劳动关系里，劳动者跟用人单位之间的权益更为宽泛，涵盖但不限于薪资、福利、社会保险等，然而在劳务关系中，劳动者所享受到的权益相对而言较少。
四、签订劳务合同的注意事项
要明确合同的性质，在去签订劳务合同之际，得弄清楚合同到底是属于劳动关系，还是劳务关系，而这会直接关联到双方所具有的权利以及需要履行的义务，。
2、应当详尽，涵盖工作内容，涉及工作时间，包含报酬，还有福利待遇等方面，合同之中应该明确违约责任，以及争议解决方式。
3、书面合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来讲，用人单位在员工入职之后的一个月之内要和其签订书面劳动合同，就算签订的是劳务合同，同样得遵循这一规定。
合同变更，于合同履行进程里，若要更改合同内容，双方得协商达成一致，且签订书面的变更协议。
