安徽省产假总计158天，其中女职工是在享有法律所规定的98天产假的基础之上，再延长60天，依据我国《女职工劳动保护特别规定》，产假乃是从生产前15日起始计算的。
依照我国《安徽省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关会给予相应奖励，社会团体也会给予相应奖励，企业事业单位同样会给予相应奖励，而安徽省产假时长为158天 。
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
之前款项所规定的产假期间，职工享受在职在岗时的工资、奖金以及福利待遇，护理假期间，职工同样享受在职在岗时的工资、奖金以及福利待遇。
女职工生育享受的产假，按我国《女职工劳动保护特别规定》是98天，其中产前可休假15天，产假能从生产前15日开始休息。若女职工难产，需要增加15天产假；要是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，就要增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ，。
三、当女职工的产假权利，这一特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工能够采取下面这些方法以维护她们自己的合法权益，具体如下:。
在女职工劳动保护的权益遭受侵害之际，依照国务院相关规定，其有权向所在单位的上级主管部门提请申诉，或者向该单位所在地区、县劳动部门进行申诉，而不是向企业主管部门或劳动监察部门申诉，我提醒您这一点。受理申诉的部门自收到申诉书之日起30日内要作出处理决定。倘若女职工对处理决定心有不服，在收到决定书之日起15日内能够向人民法院提起诉讼。
2.是要向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，需要留意的是应当在劳动争议发生之日起一年的时间范围之内。
对于劳动行政部门所作出的进行处理的决定，或者提交仲裁后所得到的裁决，要是对此怀着不服的态度，那么是可以向着人民法院提起诉讼的。
