上半年就业形势总体改善
未来还需在“新赛道”中挖掘就业潜力
在人社部日前举办的二季度新闻发布会上，关于今年上半年的就业形势，人社部就业促进司副司长陈勇嘉提到，今年以来，城镇调查失业率整体呈现出下降的态势，6月的时候回落至5.2％，相较于去年同期下降了0.3个百分点，1至6月，我国城镇新增就业达成全年目标任务约57％，城镇失业人员再就业有268万人，困难人员就业87万人，同比均出现了有所增加的情况 。
在值得予以关注的情形之下，国家统计局所给出的数据表明，于今年6月份这个时段，我国的青年调查失业率呈现为21.3%这样一个状况，进而成为了社会予以关注的热点之处。
在近日国新办举行的2023年上半年国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖分析指出，从今年情形来看，6月份青年失业率相较于上月呈现出上升态势。从下个月情形来看，鉴于青年毕业生以及年轻人集中涌入劳动力市场，存在潜在可能还会进一步上升。从历史规律而言，通常伴随毕业季过去，年轻人会逐渐寻得工作，8月份往后，失业率将会逐步降低。
7月21日这天，浙江省金华市开展了“人才夜市”高校毕业生专场活动，有多家生物医药企业，还有多家机械制造企业以及多家新能源企业，这些企业为求职者给予工作岗位，进而吸引了众多高校毕业生前去咨询应聘，图中呈现的是求职者在那儿了解岗位信息，此图为新华社发（时宽兵 摄）。
劳动力市场趋于活跃
近日国家统计局公布的数值，属于6月份16到24岁青年失业率的，是21.3% 。青年失业率超过20%，这已然是连续第三个月了 。对于青年人高失业率该怎么去看待呢 ？
付凌晖表示，就业形势总体改善，这是因为随着经济恢复向好，稳就 业政策持续显效，使得劳动力市场趋于活跃。付凌晖还曾在6月份召开的新闻发布会上解释说，从总量看，初步测算，5月，16至24岁青年人总量大概有9600多万，而这个年龄段很多是在校学生，并未真正进入到劳动力市场，随着毕业季青年毕业生逐步入岗入职，青年失业率有望逐步下降 。切实进入到劳动力市场寻觅工作的有3300多万余个，在这3300多万余个里面有2600多万余个已然寻得工作，大概存有600多万余个当下仍在寻觅工作。接下来的阶段，伴随经济持续向好，就业维持总体稳定具备较好支撑。
近年来，大学生就业压力普遍较大，在西南财经大学经济管理学院教授欧阳俊看来，欧阳俊还是劳动经济学会就业促进专业委员会秘书长，在不同就业环境下，出现了一些新的就业动向，欧阳俊接受中国发展改革报社记者采访时表示，青年人就业求稳心态更趋明显，自由职业者比例下降，一线、新一线城市仍是毕业生找工作时的首选。
提及自身成功求职的这些经历，北京语言大学硕士毕业的李嘉，也就是化名的那位，其最真实确切的感受是“意外”。她作为湖南人，毕业后起初的想法是不打算留在北京这儿的。“为了寻觅工作机会，我接连不断地在一些企业投递了大概三四百份简历，然而身为‘双非’院校毕业的学生，收到回应的少之又少。最终，我在6月份才得知自己在公务员补录里‘上岸’了。”李嘉接受记者采访的时候坦率表示，感觉今年的就业形势相对严峻，找工作竞争相当激烈，“身边绝大多数人都在考体制内的单位。”。人数众多的考公者在今年出现，致使分数线跟着提升，我得以被补录是由于排在前面的应聘者有了更优的选择 。
在今年应届毕业的学生里头，李嘉相应的求职经历具备着一定的代表性。北京语言大学负责招生就业的那个部门的处长刘喆，接受记者采访的时候讲了，在全球经济呈现下行态势所产生的诸多影响之下，更多数量的毕业生，将机关、事业单位以及国有企业等体制之内的单位，当作求职时的首个选择方向，越来越多的年轻人士倾向于去寻觅“稳定”。“我对于自身第一份工作所抱有的预期并非很高，薪资处于中等水准就行。最为关键的是工作得稳定。”李嘉很坦率地跟记者讲了 。
青年就业，对国家未来发展意义重大并与之紧密相关。今年开始，许多不同的地方以及多个部门，纷纷推出一系列强化青年就业服务、拓宽就业渠道的举措：其中，人社部门启动了百日千万招聘专项行动；教育系统推进“互联网 + 就业”模式，还向招用毕业生的企业给予补贴等其他行动；国家发展改革委加大服务和政策保障力度，深入开展职业教育产教融合赋能提升行动，持续推动公共职业技能培训扩容提质。从地方层面而言，北京将十五项稳就业的举措予以集中发布，黑龙江打出二十一条政策的“组合拳”，河南推出十二条稳就业的举措……
诸多方面共同发力，多方之中有政府部门、学校、企业等，它们为青年人编织起了一张就业促进保障网，中国社会经济统计研究中心执行主任马丹于接受记者采访时表示，青年群体就业破局关键在于各方齐心一同努力，政府部门能够制定出具备更强针对性的青年就业政策，这政策涵盖提供创业扶持、给予实习就业机会以及开展职业培训等支持举措，企业可透过提供实践机会、采用灵活用工模式以及推行导师计划等办法来吸纳更多青年人才，高校应当强化与企业的合作关系，依照市场需求情况去调整本高校的专业设置，而后提供实践教育以及创新创业教育 。个人应当着重关注自身素质的提高，去增强就业方面的竞争力，这其中涵盖了积极投身于实习活动，去学习新的技术，以及持续不停地提升职业所需的技能等等 。
刘喆向记者介绍说，我校2023届毕业生一共有1941人，其中本科生是1042人，硕士生为808人，博士生有91人。采取了主动对接企业岗位需求的做法，打造了“鱼跃龙门”就业指导服务体系，针对困难群体毕业生实施了“宏志助航计划”，还发放了补贴等一系列举措，截至7月12日，2023届毕业生整体毕业去向落实率是92.01%。
5月15日，记者从桐庐县获悉，桐庐县的国企合计每年还能约吸纳青年人就业100人左右，浙江省之杭州市所管辖的桐庐县委有关负责人告知记者，民企作为吸纳青年人就业的主力军，在今年1至6月期间，我县总共引进35周岁以下青年3000余人，其中，仅浙江艾罗网络能源技术股份有限公司一家企业在本年度就已引进应届本科生120余人。
经济恢复向好为稳就业“撑腰”
从国家统计局给出的数据能够看出，在上半年期间，城镇调查失业率平均来说是5.3%，相较于一季度而言，低了0.2个百分点；全国城镇新增就业人数达到了678万人，和去年同期相比较，增加了24万人，达成了全年目标任务的56.5%；在6月份的时候，就业主体人群当中，25至59岁劳动力的失业率是4.1%，处于历史水准较低的水平。
付凌晖表明在就业总体局面展现出得以改善的背后之时节 ，存在着经济处于持续恢复且走向向好发展态势之状态 。其指出上半年 ，国内所产生全部总值 ，相比较于去年同一时期增长了百分之五点五 ，其增速与去年显著地有所加快 。这在经济之规模得以扩大的情形下势使其必然带来了市面需求出现递加之状况 ，也带来了企业对用工有需求之数量增添之情形 ，并由此进而推动以及促进了就业大局势呈现出整体趋向于好转之态势 。
连续好多天，在处在桐庐经济开发区内的吉利桐庐动力电池项目那里，建设开展得热烈旺盛，预估今年年底时能够达成部分生产线投入生产。不仅是吉利动力电池项目如此，当下，一批属于技术密集型以及战略性新兴产业的项目正在持续不断地兴起。桐庐县委有相关领导告知记者，凭借高新技术产业项目作为引领，在今年1月到4月这个时间段，桐庐县高新技术产业投资在固定资产投资里所占的比重达到了33.5%，相比之前同期呈环比上升3.7%的态势。一个个重大项目的建设速度加快，不但成为推动经济增长的关键重要引擎，还成为吸收就业人员的主要力量。吉利汽车电池项目的招聘经理宣称，今年该项目的主体建筑还没有完工，现有人员入职以后会分批在外面进行培训，计划在年底的时候扩充编制到1100人左右，当前对于一线操作工以及机械专业类岗位的人才需求比较大。
今岁四月底时，辽宁方大集团之东北制药，发布其一季度经营业绩。有以可比口径计之归母净利润达1.12亿元，与同比相较增长63.76%，达成经营业绩之稳健增长态势。东北制药之相关负责人，于接受记者采访时表明，企业近些年来，于持续优化既有产品之际，积极推行跨代创新战略，朝向生物制药前沿领域进军。面对企业之新发展需求，东北制药在吸纳就业层面，围绕研发、技术、销售等领域，将引进高层次具专长之才及技术骨干作为主攻方向。 。今年上半年，东北制药招聘研发、技术、销售等专业人才40人。
国家统计局给出的数据表明，自今年开始以来，伴随市场需求渐渐恢复，致力于做优做强实体经济，推动促进产业转型升级的各项举措显现成效，工业生产整体维持平稳增长态势，其结构持续得到优化，新的动能渐渐壮大起来。在上半年期间，新能源汽车产量同比增长幅度为35%，锂离子动力电池、充电桩等产品产量同比分别增长46.4%以及53.1%。特别值得一提的是，服务业增加值同比增长6.4%，这成为经济增长之中较为突出的亮点。
“但我们清晰意识到，当下，会对就业造成影响的内部外部的不确定不稳定的因素是比较多的，去落实就业优先政策，助力重点群体去化解就业难点依旧会是迫切需要确实做好的一件重要的事情。”付凌晖讲 。
欧阳俊着重指出，当下我国就业质量依旧有待朝着更进一步的方向予以提升，再加上受到全球经济增速出现下滑以及地缘政治冲突这类情况的影响，全球贸易前景难以称得上是乐观的，经济恢复仍然需要去克服来自多个方面的阻碍，政府在必要的时候能够借助积极的财政政策来加快经济复苏的进程，以此为我国稳定就业提供必不可少的支撑 。
就业潜力还需在“新赛道”中“深挖”
近日，全球化智库（CCG）与腾讯青年发展委员会联合发布了《新就业形态下，中国，新职业青年发展报告》，该报告指出，新职业青年中，有的紧跟科技前沿，在人工智能、物联网、大数据以及云计算等新技术领域创新发展，有的着眼于社会服务“痛点”，结合新消费的发展趋势，在生活服务业大展身手，据课题组进行汇总分析之后可知，2021年到2025年期间，互联网营销师、企业合规师、人工智能训练师等20种新职业人才缺口接近1.2亿人。
欧阳俊举例说，这些新职业的产生，在挖掘发展新机遇之际，也为人们给予了更多就业选择，“双碳”政策、可再生能源技术的广泛应用带来大量新的就业机会，2021年，我国提供了537万个可再生能源就业岗位，占世界的42%，其中半数为光伏就业。
欧阳俊觉得，针对新的劳动力市场需求，在“新赛道”探寻就业潜力是有必要的。从人才培养角度来讲，其一要对高等教育专业结构加以优化，着重开展STEM（科学、技术、工程、数学）专业人才供给的最上层设计；其二是我国数字型人才供需间的空缺比较大，在文科院校增添2至3门数字化、信息化等方面的课程是很有必要的，以便达成人文学科高校毕业生的数字化转变。除此之外，还需要进一步加大针对劳动者求职就业以及技能培训方面公共财政与资源投入的力度，以此从而促进劳动者就业能力的提升以及实现可持续就业。
身为青年，务必要实施动态化地优化就业预期行为，开展调整就业观念动作，展开拓展择业半径行径，削减于城市里出现的“消极就业”情形，切实把个人怀揣的抱负跟国家提出的需求紧密结合在一起，促使达成理性就业状态。特别需要清晰明确的一点是，在后续劳动力市场流动性有所增强的那种情境状况之下，就业起始时所具备的条件针对一个人长远日后发展所凸显出来的重要程度已然极大幅度地降低变小了，毕业生不妨采取“先就业再择业”这样子的做法。欧阳俊着重进行了强调指出。（中国发展改革报社记者 荆文娜）。
