新京报发出消息，记者是吴为，显示的时间是2020年，当时大学应届毕业的学生人数大概是874万，8月13日存在这样一件事其为由国务院发展研究中心那些在发展部担任副部长职位并且名为卓贤等的专家共同组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》这样一个情况 。
依据某招聘平台的大数据，课题组把6月份还处于求职状态的应届大学生认定为“就业困难大学生群体”。其中，女大学生的比重是58.5%，男大学生的比重是41.5%，女大学生比重比男大学生高出了17个百分点。在多方给予支持的情况下，湖北高校毕业生的就业难度没有高于其他地区，6月份依旧在求职的大学生比率为24.9%，此比率低于全国平均水平。
湖北高校毕业生就业难度未高于其他地区
课题研究小组，把6月份的应届大学毕业生，在某个招聘平台上仍投递简历的人群，认定为“就业困难大学生群体”，在这当中，本科生所占的比例是最高的，达到了65.6%，大专生所占比例排第二，为26.2%，硕士和博士所占比例依次为8.0%和0.14%。
不同学历的就业难度系数以，“某类学历6月份仍在求职的人数除以该类学历过去一年求职的人数”来计算，大专学历就业难度系数最高，达30.0%，本科学历就业难度系数次之，为27.9%，前两者就业难度约是硕士学历15.9%和博士学历11.2%的两倍。
与此同时，上述针对群体所做的分析表明，女大学生所占的比重为58.5%，男大学生所占比重是41.5%，女大学生比重比男大学生高出了17个百分点。截至6月份，在过去一年于该平台进行招聘投递简历的应届大学生里，有27.7%的女大学生处于求职的状态，而女大学生就业难度系数比男大学生的25.5%高出了2.2个百分点。
就算学历越高的女大学生就业难度系数会越小，然而女硕士的就业难度系数是18.9%，男硕士的就业难度系数是12.2%，前者比后者竟高出6.7个百分点，在各类学历当中呈现出最大的性别差异。
此外，报告还显示，在6月份就业困难的大学生群体里，户籍地处于三线城市的大学生比重为29.2%，处在四五线城市的大学生比重为41.5%，这两类户籍地的大学生比重加起来超过了七成，它们构成了仍在求职的大学生的主体。从高校所在地的角度来看，区域难度的差异不太显著，中部高校仍有29.2%的大学生未就业，东部高校仍有27.6%的大学生未就业，中部和东部高校未就业大学生的比重略高于全国平均水平，全国平均水平是26.3%，东北高校未就业大学生比重为25.5%，西部高校未就业大学生比重是25.1%，东北和西部高校未就业大学生比重低于全国平均水平。
因多方予以支持，湖北高校毕业生就业难度没有比其他地区高，6月时仍处于求职状态的大学生比例为24.9%，此比例低于全国平均水平。就就业竞争最为激烈的三大城市群而言，珠三角地区高校的大学生就业难度是最大的，仍在求职的大学生比例达到30.1%，该比例高于京津冀地区（26.9%）以及长三角地区（26.3%）。
6月仍在求职的非重点大学毕业生占比超九成
课题组把在大学名称当中仅仅有着“学院”然而却不存在“大学”的那些高校，归类为“一般学院”，把并未入围双一流、985或者211，不过名称里有“大学”的高校，归类为“非重点大学”，把入围了双一流、985或者211的高校，归类为“重点大学”。
对上述群体做就业分析时，一般学院占比52.1%，非重点大学占比39.4%，二者合计比重超九成。从就业难度系数来看，重点大学有14.7%的学生还在求职，非重点大学就业难度系数为26.2%，一般学院就业难度系数为30.9%，后两者就业难度约为前者两倍。这表明，就业困难的大学生主要源自非重点大学与一般学院。
对于专业分布而言，会计专业在仍处于求职状态的大学生当中，有着规模最为庞大的情况，在占比方面，达到了百分之十一点八，紧随其后的是信息技术与信息系统专业，其占比为百分之八点一，还有计算机科学专业，占比是百分之七点零，法律专业的占比同样也达到了百分之一点七。这些专业原本是属于那种“热门”专业，可是大专学历以及一般院校背景的毕业生，在这四个专业就业困难群体中，占据了将近六成的比例，他们在专业质量这一方面，并未达到用人单位所设立的标准，。
对于专科应届毕业的学生而言，仍处于求职状态且求职规模最为庞大的专业是信息技术与信息系统 ；对于一般院校毕业的学生来说，仍处于求职状态且求职规模最为庞大的专业是法律 ；对于并非重点大学毕业的学生来讲，仍处于求职状态且求职规模最为庞大的专业是会计 。再次从仍处于求职状态的大学生所占比重方面来看，烹饪（41.8%）、会展管理（40.7%）、休闲体育（37.7%）以及旅游酒店管理（34.8%）等属于受疫情冲击最为严重的专业 。
分析：今年应届毕业生求职面临哪些问题？
分析报告推定，除了因疫情冲击致使总量供需出现矛盾之外，用人单位岗位需求与大学生能力及期望之间存在结构性错配，这亦是当下大学生就业困难的主要缘由。
当前，东部地区为大学毕业生提供了占比51.3%的就业岗位需求，6月份时，大学生往东部地区投递简历的比重达到57.0%，后者相较于前者高出5.7个百分点，东部地区大学生就业市场竞争激烈。
相对来讲，虽说中部地区给出了22.6%的大学生就业岗位需求，可是6月份仅有18.0%的大学生简历投递至中部地区，并且西部和东北地区的岗位需求与求职者意愿基本上维持平衡。
以城市的角度去进行观察，新一线城市给出了百分之三十七点五的大学生岗位需求，四五线城市给出了百分之十一点一的大学生岗位需求，然而在六月份的时候，新一线城市收到的大学生简历比重仅仅是百分之三十五点九，四五线城市收到的大学生简历比重仅仅是百分之九点八，它们属于吸收大学毕业生的洼地。需要特别提及的是，北上广深这四个一线城市为大学生给出了百分之二十一点四的工作岗位，可是拥有这四个城市户口的大学生所占比重仅仅只有百分之三点五。
在学历要求跟学历结构的匹配这块儿，报告表明，和秋招、春招相对比，当下属于企业校园招聘的淡季，当前就业市场里，确切提出至少要有大学本科学历的岗位需求占比是34.6%，这个比例远远低于本科毕业生在就业困难大学生群体中的占比（65.6%），明确提出需要硕士及以上学历的该岗位比重是1.4%，同样显著低于硕士及以上学历毕业生在就业困难大学生群体中的占比（8.1%）。
此外，就岗位所需能力与专业的匹配情形而论，报告给出如下内容，从6月份在线岗位的专业需求状况而言，企业最为需求理工类专业的大学毕业生，其岗位所占比重为43.1%。然而从仍处在求职状态的大学生专业 구성来看，理工科毕业生重所占之比仅有38.7%。特别是土木工程与建筑 괴专业，企业岗位需求比重高达9.6%，相较于6月份该专业毕业生在就业困境大学生群体里的比重（2.4%）高出7.2个百分点 .
对策：如何缓解“双届叠加”的严峻局面？
当下，大学生就业困难，存在外部冲击引发的周期性因素，存在供需不匹配造成的结构性因素，还存在疫情致使的摩擦性因素。报告表明，2020 届毕业的时间走过之后，2021 届秋季招聘又快要到了，大学生就业马上要面临“双届叠加”的更为严峻的状况，一定要用超常规的政策“组合拳”，去对冲周期性因素，去缓解结构性因素，去降低摩擦性因素。
针对今年大学生就业难的缓解对策，报告给出，用大规模人力资本密集型公共岗位去对冲周期性因素，凭借新经济导向的“大学生后教育体系”来缓解结构性因素，靠提高“云端招聘”的质量以及渗透率去降低摩擦性因素等 。
该课题组成员作出介绍，大学生如今成了我国规模最大的首次就业群体，和扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策相对比而言，应当结合着补齐经济社会发展短板的目标，给今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位” 。
具体而言，在社区、医院、高校、科研机构等基层机构当中进行设置，设置的岗位有流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位于此，并且通过持续不断地吸引更多社会资本进入，进入的领域包括智慧医疗、社区管理、康养产业等领域，以此来形成可持续的就业机制。
具备新特点的产业、形态跟模式有着稳定我国就业市场的支撑作用，这是解决大学生就业难题的要义所在。大专学院应当探索以颇具新颖性的经济为指向的“大学生继续教育体系”，与各个不同领域的领先公司共同起来，在针对专升本科的高等教育、获得双学位后的教育以及正在寻找工作但还没找到的人的后续教育当中，开展具有适用性的职业技能培训以及针对就业、创业的指导。
此外，企业能够进行更多“云端双选会”活动，还能开展“云端宣讲会”活动，也可以举办“空中笔试”活动，并且组织“空中面试”等活动：借助视频方式，借助语音方式，借助文字方式，甚至借助VR场景模拟方式，针对大学生求职者展开多维度评价，借此提高线上招聘的渗透率，提升线上招聘的匹配度，增加线上招聘的成功率。
报告主要发现
1. 近期，国企岗位需求呈现出逆势增长的态势，然而，这一增长态势却没能将民企以及外企需求的下滑状况进行抵消 。
2.大型企业岗位需求稳定增长，但中小微企业岗位需求降幅较大
3.就业重点地区的岗位需求增长疲弱
4.重点行业和主打职业的岗位需求明显下降
5.大专学历就业最为困难
6.女大学生就业难度高于男大学生
7.就业困难大学生以户籍地在三线及以下城市为主
8.就业困难大学生主要来自于非重点大学和一般学院
9.低层次的热门专业毕业生就业困难
10.就业困难大学生扎堆东部地区，中部成吸引大学生洼地
11.理工专业大学生人才紧缺，经管类过剩
民企给出了六成多的岗位需求，然而仅仅收到了不足三成的就业困难大学生所投递的简历 ，。
13.就业困难大学生偏好稳定性强、市场压力小行业
14.就业困难大学生对劳动强度大、流动性强职业热情低
