近期，全国有多个省份，还有高校，陆续发布了2021年高校毕业生就业质量报告，这一情况引起了各界的关注，。
在2021年，高校毕业生去往了什么地方？于择业之际，他们所注重的是哪些方面因素？哪一些职业会更受毕业生的喜爱呢？
看重什么——
薪资重要，同时期望实现个人价值
说起择业标准，薪资常常是其中关键的一项，智联招聘公布的调研报告表明，薪酬福利是多数2021年高校毕业学生择业时的主要推动原因，在应届生找工作所看重的因素里，选择“薪资福利”的高校毕业学生比例达到68.5%，与之前同比增长了7.7个百分点，与此同时，重视“落户、补贴等人才政策”的占比相较于2020年也有所提升。
以下是改写后的内容： 张智威毕业于太原理工大学，他如今在中建三局总承包公司任职，当说到择业标准重要性的排列顺序时，他把“薪资待遇”放在了最前面，张智威讲道， “因为工作也是为了能有更好的生活，我想着趁年轻的时候多去付出努力赚钱，积累下一定的资本、人脉之类的，这样对未来的发展会更有利。 ” 。
仍有好些高校毕业生宣称，薪资的确是考量一份职业的关键 element 当中的一个，然而相比起薪水来讲，他们自身更为看重能不能在职场里达成个人价值 。
已毕业于新疆大学的段飞，如今于北京市的一家国有企业里工作，他觉得薪资水平是由高校毕业生的学历背景、个人履历等硬性条件所决定的，刚从校园踏入职场的毕业生，在就业市场里的议价空间是有限的，所以在择业期间应当更多地去关注职业发展前景，而他最为看重的乃是一家单位于行业之中的地位，因为好的平台通常能够提供较好的职业成长环境，其次会看岗位的上升空间，最后才会考虑薪水 。
从外交学院毕业之后，徐昊铭变成了湖北宜昌的一名选调生。在他的择业观念当中，实现个人价值占据着重要的位置。“我是宜昌人，投身家乡的建设这件事对我而言是很有意义的，而且在这里所提供的人才政策也是极具吸引力的。”徐昊铭这么讲，选调生必须要在当地驻村工作2年，这对于刚刚走出校园的新职场人来讲是很好的锻炼机遇，对个人的职业成长有着极大的好处。
值得留意的是，除去薪酬福利这类硬性条件以及实现个人价值的职业追求之外，“达成工作与生活平衡”亦为不少2021年高校毕业生择业之际的内心想法，智联招聘所发布的调研报告显示，于应届生求职重视的因素里头，有34%的高校毕业生挑选“工作和生活平衡”，占比与去年同期相比上升3.5个百分点，报告表明，这意味着年轻求职者在追求成长之时，更倾向于人性化、合理的工作制度。
比起一份薪水高然而工作至极饱和的职业，和一份工作节奏适度、待遇合乎情理的职业相比较而言，段飞表明，自己跟身边好些同事都更加倾向于工作之余存有闲暇时间用以培养业余爱好，“有空去享受生活，这对于缓解工作压力来讲特别必要。”由此他表示，自己会更愿意选择后者 。
就业去哪里——
新一线和二线城市吸引力增强
陈雨是华东政法大学2021届毕业生，她表示，在上海读了4年书，因而对这座城市满怀深情，这里有着诸多工作机会，并且文娱生活相对丰富，不少同学、朋友都于上海就业，所以毕业后她也抉择留了下来，提到留沪就业的缘由时，她是这般讲的。
跟陈雨情形相同，于一线城市就业是好多高校毕业生所中意的选择，依据58同城发布的《2021中国大学生最佳雇主调研综合报告》，在参与该调研的大学生群体里，期望于一线城市就业的毕业生所占比例达到35.45%，详细来看，北京、上海、广州、深圳、成都是大学生优先挑选的就业城市。
同一时间，新一线城市跟二线城市的招聘岗位增长速度较快，对年轻人的吸引力持续增强。BOSS直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》表示，2021年春招季，面向应届生的校招岗位有62%源自在一线城市和新一线城市。其中，新一线城市校招岗位的占比达到37%，同比增长了4个百分点，成为吸纳应届生就业的主要力量。从2021届毕业生在本地就业的留住情况来看，一线城市应届生的留存比率全部超过了60%，新一线城市应届生的留存比率同样全部超过60%，二线城市应届生的留存比率低于新一线城市，留存比率为44.6%。
毕业于北京师范大学后，2021届博士生小朱入职太原理工大学，进而成为一名青年教师。小朱表示，自己是山西临汾人，因太原离老家距离较近，且其所就职的太原理工大学是省内排名较为靠前的高校，故而选择在此工作。小朱还称，与人口密度较大的北京相比，自己更倾向于在节奏相对适中的城市生活。
在中国人事科学研究院，有一位副研究员，他叫吴帅，在他看来，一线、新一线城市能够持续吸引高校毕业生前来就业，其中一个原因是，这类城市的职业发展空间比较大，他分析说，“这类城市就业机会相对较多，随着青年人工作‘换手率’有所增加，一个城市的产业多元化、职业多样化以及岗位供给的丰富程度等层面，将会决定其对年轻人所具有的吸引力。”另外，他说到，在社会交往这个层面，这类城市所拥有的生活品质、活力方面、交友圈以及休闲文化娱乐配套服务之处，比较受到年轻人的青睐，所以年轻人愿意在这样的城市就业。
青睐哪些行业——
IT、互联网等行业吸引力大
和地域相比，高校毕业生流向的行业同样备受人们的关注，智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》表明，IT/通信/电子/互联网才是毕业生最期待去从事的行业，从近期好多高校告知的毕业生就业质量报告来说，信息技术等与之相关的行业受被不少毕业生所喜欢。
近日北京大学公布的统计数据显示，该校2021年高校毕业生里，有占比26.36%的本科生与之24.76%的硕士生从事信息传输、软件和信息技术服务行业，且此占比在该学历层次里均为最高。上海交通大学发布的《2021年就业质量报告>表明，按照不同学历进行统计，本科生与硕士生选择在信息传输、软件和信息技术服务业就业的人数最多，分别是240人和1075人。在2021年，南京大学毕业生就业重点行业里，第一名是“信息传输、软件和信息技术服务业”，其占比为25.38%。南京理工大学毕业生就业重点产业中，第一名是新一代信息技术和软件业 。
吴帅说，高校毕业生青睐 IT、互联网等相关行业，一方面是因为其对数字经济发展有着良好预期，另一方面在于数字职业具备技能魅力且收入待遇较高，相比传统经济领域的一些重复劳动，智能制造、数字金融等更能燃起年轻人的从业兴致，这些工作更新颖、有着更高的收入并且时间相对更为自由，对年轻人具备较大的吸引力。
从职位选择的角度去看，研发或者是技术类职位，乃是更多高校毕业生会首先选择的职位类型，58同城所发布的报告表明，在2021年大学生首选项的职位类型当中，研发/技术类职位占据了26.54％，其次是技术支撑以及测试类职位，占比为23.03％，办公职能类职位位列第三，占比是19.52％，经过分析可知，首选研发类职位的主要缘由是从事专业技术方面的岗位通常能够获取良好的职业发展，薪资具备竞争力。技术支撑职位，有着一定的薪资水平保证，能深入地接触核心业务，应聘挑战性比研发岗要低/测试类职位，有着一定的薪资水平保证，可以深入接触核心业务，应聘挑战性低于研发岗 。
呈现的数据表明，二零二二届高校毕业生规模预计达一千零七十六万人，较同比增加了一百六十七万，规模以及增量均创造出历史新高度。当下，教育部已然启动并实施了“二零二二届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，与有关部门一同举办专场网络招聘活动，提供各种不同类型的岗位，与此同时，借助线上线下就业能力培训，助力高校毕业生提升就业竞争力。
有多个机构进行监测从而显示出，在近些年期间，中国的数字经济呈现出发展速度迅猛，其辐射的范围得以扩大，并且影响的程度也有所加深的情况，进而带来了数量众多的就业机会，最终成为了吸纳高校毕业生就业的重要领域。尤其是伴随数字技术融入到传统产业当中，这些传统产业涌现出了更多的新岗位。BOSS直聘研究院所发布的报告表明，自去年开始，以智慧农业以及农产品电商营销作为代表的“传统产业 + 数字经济”岗位规模迅速实现增长，对高学历人才有着十分强烈的渴求。
吴帅觉得，数字经济领域就业潜力是很大的，然而当前人才供需匹配程度并不高，要缓解这一问题就得多方一同使劲儿。就高校毕业生这边来说，得注重提升自己的数字素养，以此去适应往后更多综合性、融合性的岗位。在人才培养机制里头，要做好数字经济领域新工科、新文科建设，强化数字领域的职业启蒙、认知以及体验等，进而提供专业化的数字技术人才。
