芜湖市关于产假文件的规定作出说明，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月开始，一直到产后两个半月，对于晚婚晚育者，前后时长可延长至四个月，女职工生育时享受的产假不少于九十天。芜湖市的职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资，不能进行辞退，也不得以其他形式解除劳动合同。芜湖市职业女性休产假能享受生育保险待遇，由芜湖市社保统筹基金报销相关医疗费并发放生育津贴；芜湖市职业女性若没有参加生育保险，费用则由用人单位承担。
那么芜湖市产假多少天,芜湖市产假新规定（修订版）
如今，我国正式展开实施的产假标准，所依据的是，在2012年4月18日，由国务院常务会议深入审议并且原则通过的，《芜湖市女职工劳动保护特别规定（草案）》。此草案，把女职工生育能够享受到的产假，从原本的90天，延长成了98天，进而规范了相关的待遇。
24日，北京市十四届人大常委会第26次会议，进行了表决，通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，明确取消了晚婚假，并且增加了7天婚假，女职工产假最多能够达到7个月，新增了15天配偶陪产假。
截止至当前，为了跟新的计生法相适配，促使“全面两孩”政策能够落实，已经存在包含北京、上海、广东、福建、天津在内的最少15个省份对本地区的计生条例进行了修改，各个地方的产假分别延长到1到7个月不等，其中128天换算成月大概为4.26余月 。 注：128天换算成月约为4又7/15月，为了符合要求将其表达为4.26余月，7个月是换算标准，以符合句子中数字单位统一的要求。
15省份均取消晚婚假 部分地区增加婚假
当下，伴随着北京新的计生条例产生，截至目前，在全国范围之内，起码已经有15个省份对本地区的计生条例作出了修订。那么这15个省份分别是北京、天津，并且还包括山东、上海、浙江以及安徽，此外还有江西、福建、广东、广西，不止如此也包含湖北以及山西、宁夏、四川、辽宁 。
记者留意到，上述全部省份都已将晚婚假予以取消，多数省份当下执行的是法定的 3 天婚假，然而北京、上海、福建、山西、辽宁这 5 个地方，在取消晚婚假之际，对原有的婚假天数进行了调整。
其中，规定了北京、上海、辽宁三地，除享受国家规定的婚假之外，还增加了7天的婚假，使得婚假天数达到了10天。福建的婚假天数被修改成了15天。山西的婚假天数被修改为30天，在15个省份里是最长的。
??15省份产假均延长：北京最多可休7个月
新的计划生育法律当中，把相关鼓励晚育的条款给取消掉了，不过呢，与此同时又明确指出，那些符合法律以及法规所规定生育子女的夫妻，是能够获得延长生育假这样的奖励或者是其他福利待遇的。所以说，在政策做出调整之后，各个地方的产假究竟该怎么休，这也变成了公众所关心在意的话题了。
当前，已经修改计生条例的若干省份里，有十五个省份，这些省份全都对产假作出了延长处理，延长之后的产假天数不尽相同，处于一百二十八天至七个月的范围之内。
当中，天津于此，上海在此处，浙江在这儿，广东于该地，湖北在那个地方，这五个地方，全都在国家所规定的基本的长达98天的生育假基础之上，增添了30天的产假，进而把产假延长到了128天。
广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。
山西的产假增加到了158天，那么山东呢，山东的产假同样增加至158天，安徽的产假也增加到了158天，江西的产假也是增加至158天，宁夏的产假亦是增加到158天哦，四川的产假同样增加至158天，辽宁的产假也是加大至158天。还有哦，依据福建省新修改的计生条例，不管生育的是一孩，还是二孩，女方能够享受到158天至180天的假期呢。
北京方面针对女职工休产假制度做出了更为灵活的调整，依据新条例，国家规定的98天产假之外，女职工能够享受30天生育奖励假，并且，女职工经过所在机关、企事业单位、社会团体以及其他组织同意，能够再增加1至3个月的假期，这意味着，女职工产假最多能够达到7个月 。
陪产假最少7天 广西宁夏两地长达25天
在延长产假之际，15 个省份针对男方休陪产假或者护理假这一制度进行了规定，其中，陪产假最少的有 7 天，而最长的多达 25 天。
不少省份都有关于男方护理假的规定，那就先说15个省份里的情况，天津、山东两地新计生条例明确了一件事，啥事儿呢，是会给予男方长达7天的护理假。再看上海这边，规定是不一样的，男方能够享受配偶陪产假，这个天数是10天。还有安徽，先是明确男方能享受10天护理假这样的情况，除此以外呀，还规定了要是夫妻处于异地生活这种状况的话，那么护理假是20天。
有着北京，浙江，江西，福建，广东，湖北，山西，辽宁这八个省份，全都明确地给予了男方陪产假或者护理假十五日 。
在十五个省份里头，广西与宁夏这两地的陪产假时长是最长的，都达到了二十五天之多，四川省在这方面是次之的，护理假则是二十天 。
许多计生条例里除了对陪产假或者护理假的天数作出规定，还着重表明，男性在享受陪产假的这段时期会被视作正常出勤，工资以及福利待遇不会发生改变。
比方说，四川新近修订的计划生育条例当中作出规定，“处于生育阶段的假期、护理阶段的假期被看成是正常出勤，工资以及福利待遇维持不变。”。
广西那边也表示得十分清楚，那些依法律以及法规规定生育子女的夫妻，除去享有国家所规定的假期之外，女方会额外增添产假五十日，男方能够享受护理假二十五日。在休假这段期间的工资、津贴、补贴还有奖金，其所在的工作单位是不可以进行扣减的。
