2022年之际，超过三成的大学毕业生，费尽心力想要进入IT行业，因为其起薪高，且岗位众多，谁能不称赞一句“真香”呢？然而到了2025年，在不少公司的优化名单当中，刚入职的新人占据了一半。那么这三年究竟发生了什么呢？
今年，我国高校毕业生数量为1222万，此数据再度创下历史以来的最高纪录。然而，IT行业的岗位增长速度，自2022年起，从原本的15%下降到了5%。与之形成对照的是，计算机类专业的毕业生数量，在这几年期间，每年都呈现出12%的增长态势。简而言之，就是岗位数量增长趋向缓慢缓，而毕业生人数却大幅增多，如此这般，竞争情形能不变得极其激烈吗？
以前，毕业之后只要写得出代码，便有饭可吃，如今却并非如此。在南京一家科技公司的招聘启事当中，“会写代码”仅仅只是基础，还須懂得业务，能够将技术与实际问题结合起来才行。这绝非个别现象，当下企业较之以往更倾向于招聘“技术 + 业务”的复合型人才，此类岗位的起薪比肩那些单纯技术岗高出20% 。
AI的广泛应用引发了诸多规则的改变，原先由人工来手动开展的基础代码工作，如今借助AI工具能够迅速予以完成，诸如联想这般的大型企业，都在大力推广可运行个人大模型的电脑，如此一来基础技术岗位自然而然地减少了，不过无需担忧，行业自身依旧处于增长态势，仅在今年上半年，南京的IT行业规模便增长了5.9%，只是所需人才的类型发生了变化。
毕业生所作选择正愈发趋向理性，在2022年时众人皆追逐热门方向，内心是想着能够进入大厂去获取高薪，到了2025年之际，选择国企以及事业单位的毕业生数量相较于三年之前增多了23%，毕竟处于不稳定的环境当中，一份不容易遭受裁撤的工作会更使人安心。
在城市选择方面出现了新的变化，尽管一线城市的薪资依然是最高的。然而成都、杭州、武汉这些属于新一线城市的地方，其吸引力正变得越来越强。深圳重点院校博士的月薪能够达到48300元。苏州、杭州的IT岗位薪资也在迅速地追赶。并且这些城市生活压力小，同时还存在人才补贴。怪不得越来越多的毕业生愿意前往。
去瞧瞧整个行业的大背景情况，我国5G基站截至今年6月，已有455万个，这些基础设施都得靠IT技术来支撑，政府始终在支持这个行业的发展，虽说岗位在进行优化，然而核心岗位的需求实际上更加稳定了，薪资也更具保障了。
实际上，各个行业均存在周期，先前土木领域热度高，随后金融行业升温，如今轮到 IT 行业进行调整了。联想能够在 PC 行业稳固立足达数十年之久，其凭借的是持续跟随技术趋势而变化，从电脑领域直至 AI 领域均有相关布局。此道理对于个人而言亦是如此，选择合适的行业比不上练就强大的本事。
向即将毕业的学生提那么一个醒，不要随随便便盲目跟从大流去报考专业、寻觅工作。首先要静下心来好好思考明白自己究竟擅长的是什么，把自身的基本技能功夫修炼得坚实牢固。当下企业在招聘人员的时候，可不单单只是看学历的高低哦，实习所积累的经历、所获取的技术证书同样是极为重要的。与其一直在那里犹豫不决纠结该挑选哪一个热门的岗位，倒不如着重培养自身具备的学习能力呢，毕竟如今技术更新换代的速度如此之快呀，唯有能够持续不断进行学习的人才能够在发展道路上走得长远。
