一、劳动法规定工作时间的上限是什么
按照我国《劳动法》规定，劳动时间上限是，每日工作时间不会超过八小时，平均每周工作时间不会超过四十四小时。要是安排加班，一般每日不允许超过一小时，。
要是因为特殊缘由而需要去延长工作的时间，那么在保障劳动者身体能够健康的状况之下，延长工作的时间每一天绝不能超过三个小时，每个月也绝不能超过三十六小时。
《劳动法》第三十六条
国家施行工时制度，这个工时制度是劳动者每日工作时间不能超过八小时，且平均每周工作时间要不超过四十四小时。
二、劳动合同法关于竞业限制的规定是什么
竞业禁止，也被叫做竞业回避，还被称作竞业避让，它是用人单位针对员工所采取的，以保护其商业秘密为目的的，一种法律措施。
是根据法律规定或双方约定，
在劳动关系存在的期间，或者劳动关系结束了以后的一段时期之内进行限制，并且禁止员工在本单位任职这般的这段时间里头同时去兼职于业务竞争的单位，对员工还得进行限制，也禁止员工在离开本单位以后去从事跟本单位竞争的业务。
包括，不得在有着生产同类产品，或者经营同类业务，并且存在竞争关系，又或者有其他利害关系的其他业务单位去任职，不可以到生产同类产品，或者经营同类业务，同时具有竞争关系的其他用人单位在职兼职，或者任职，而且也不被允许自己生产与原单位有着竞争关系的同类产品，或者经营同类业务。
(1)竞业禁止所涉及的人员范围，被限定于用人单位当中的高级管理人员，以及高级技术人员，还有其他负有保密义务的人员，实际上，是被限定于那些知悉用人单位商业秘密以及核心技术的人员，它并不适用于每一个劳动者，。
（2）关于竞业禁止的地域范围，竞业禁止协议对劳动者就业权造成了限制，所以绝不能随意去扩大竞业限制的范围，从原则上来说，竞业限制的范围呀，还有地域呢，应该是以能够跟用人单位形成实际竞争关系的地域作为界限的，。
（3）竞业禁止期限，按照《劳动合同法》的规定，竞业禁止的期限不会超过二年 。
1. 竞业禁止补偿是什么情况呢 ，竞业禁止限制了劳动者的劳动权利 。 2. 因为受到协议的限制 ，劳动者的就业范围大幅缩小 。 3. 甚至于出现失业的状况 ，所以对劳动者进行补偿就成为必要之事 。 4. 法律没有规定补偿的具体标准 ，在实践当中可由用人单位与劳动者协商确定 。
追究违约责任，明确劳动者违反竞业限制协议所要负担的违约责任，法律未规定违约金标准，其可由用人单位与会协商确定 。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位和劳动者，能够于劳动合同里，约定对用人单位商业秘密予以保守，以及对与知识产权相关的保密事项加以恪守。
对于那些负有保密义务的劳动者而言，用人单位能够在劳动合同或者保密协议当中，跟劳动者去约定竞业限制这个条款，并且还能约定在解除或者终止劳动合同之后，于竞业限制的期限之内，按月给劳动者给予经济补偿。假如劳动者违反了竞业限制的约定，那么就应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条
处在竞业限制范围内的人员，被限定于用人单位里的高级管理人员，以及高级技术人员，还有其他负有保密义务的人员。竞业限制所涉及的范围，以及地域，加上期限，是由用人单位跟劳动者进行约定的，而竞业限制的相关约定，是不可以违反法律、法规所规定的内容的。
前款规定的人员，在解除或者终止劳动合同之后，去到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限，不得超过二年。
三、劳动法规定辞退员工的补偿标准是什么
被公司辞退员工的补偿标准有：
1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；
2、6个月以上不满一年的，按一年支付；
3、不满半年的，按半个月支付。
用人单位可以解除劳动合同的情形有：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者，同时与别的用人单位，建立了劳动关系，对完成现所在单位的工作任务，造成了严重影响，或者，经现所在用人单位提出后，拒不改正的 。
（五）由于本法第二十六条第一款第一项所规定之处境，导致劳动合同无效的 。
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条
于劳动者而言，经济补偿乃依照其在本单位工作的年限来定，每满一年便会按照支付一个月工资的标准给付，若时长在六个月以上但不满一年，便算作一年，要是不满六个月，就会向劳动者给予半个月工资的经济补偿 。
劳动者存在这样的情况，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么，向其支付经济补偿时，标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且，向其支付经济补偿的年限，最高限度不会超过十二年。
本条所讲的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除之时，或者终止之前的十二个月的平均工资。
当我们于生活里碰到法律问题之际，能够借助运用法律知识或者借助相关专业人员的协助予以解决，借此维护自身合法权益。上述文章内容里已针对劳动法规定工作时间上限是多少这一问题给出了解答，要是对于该问题还有别的疑问，点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答。
