问题一：年休假能休几天?
《职工带薪年休假条例》第三条作出规定，职工要是累计工作已经满一年但不满十年的，那么年休假是五天，要是已满十年但不满二十年的，年休假为十天，要是已满二十年的，年休假则是十五天，国家法定的休假日以及休息日是不计入年休假的假期的。
可由此见得，劳动者能够享受到的带薪年休假天数，是跟其工作年限直接产生关联的，工作年限不一样的劳动者，所享有的年休假天数是不同的。并且在此处的累计工作时间，并非局限于劳动者在本单位的工作年限，劳动者在其他单位的工作年限同样能够在新单位进行累计计算工作时间，以此进而享受相应的年休假天数。依据相关规定，职工的累计工作时间能够凭借档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。
此外，劳动者依照法律规定所享有的探亲假，婚假，丧假，产假等国家规定的假期，以及因工伤而停工留薪的期间，均不会被计入年休假期间。
问题二：本年度没休完的年假，第二年可以继续休吗?
《职工带薪年休假条例》第5条作出以下规定，年休假在1个年度内能够集中进行安排，也能够分段予以安排，这般通常是不会跨年度去安排的。单位要是因为生产、工作所具有的特点确实存在要跨年度对职工年假进行安排的必要，那么是可以跨1个年度来进行安排的，。
首先，年休假惯例上通常需在一年度中用完，这是一般情况。接着，要是用人单位因工作需求确有必要进行跨年度安排职工修年假，那么在得到职工准许后，能够横跨1个年度来布置相关计划。然后，通常来讲，实践里职工休年假，一般是由其自身着手提出申请。再然后，只有用人单位审批得到认同之后，才可以正式开始起执行职工的休假事宜。重点又来了，如果职工没有经过用人单位的批准，那么职工是不准擅自去休年假的。而且，既然不能擅自休年假，也就理所当然不许可擅自决定年假跨年度休息这种行为。最后，在此郑重提醒广大劳动者，一定要及时去休年假哦，不然可容易导致年假过期却还没休的状况出现呢。
问题三：如果单位未安排员工休假，该如何补偿呢?
休年假属于劳动者法定权利范畴，该权利受法律保护，用人单位不能设置各类障碍，通过变相方式来达成剥夺进而限制劳动者休年假的目的。然而，用人单位基于工作需要，假如获取职工本人明示同意之后，能够选择不安排或者做出少安排年休假的行为，不过在此情形下应当针对职工给予相应补偿。
《职工带薪年休假条例》第5条作出规定，单位倘若确实因为工作方面的需要，而没办法安排职工去休年休假，在经过职工本人表示同意的情况下，能够不安排职工休年休假。对于职工应当休却没有休的年休假天数，单位应该按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
需留意的是，请关注，于劳动者确实未曾休年假的正常工作时段之内，要是用人单位于当月已然向劳动者给付了百分百的工资，那么尚未支付的未休年假工资仅仅是日工资的百分之二百，以此来充分保障劳动者的年休假权益。
问题四：如果员工自愿放弃休年假，这种情况下还有补偿吗?
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条所示情形呢，用人单位对职工进行年休假安排之时，职工却是由于自身缘故，并且是以书面形式提出不安排年休假的情况，此处用人单位能够仅给予其在正常工作期间所应获取的工资收入 。
所以，员工主动选择放弃年休假乃是用人单位无需补偿未休年假工资的法定先决条件。换而言之，即便用人单位没有安排劳动者休年假，然而劳动者以书面形式表示同意不休的情况下，用人单位仅仅只需给付劳动者正常的工资，并不需要支付3倍年休假工资。
此外，按照法律规定，劳动者所享有的带薪未休年假工资，承担举证责任的是用人单位。所以，要是劳动者自愿放弃享受年假，用人单位务必让劳动者出具书面声明，由用人单位留存，以便日后发生争议时当作证据来使用。
问题五：哪些情况下，员工当年不能休年假?
劳动者休年假的权利，用人单位应依法予以保障，然而，法律所规定的年假，并非每个人都能拥有，也不是每年都可以享受，按照《职工带薪年休假条例》第4条，出现下述五种情形时，职工将不享受当年的年休假：其一，职工依法享有寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；其二，职工请事假累计达20天以上，并且单位依规不扣工资；其三，累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计2个月以上；其四，累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计3个月以上；其五，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第8条有明确规定，要是职工已经享受了当年的年休假，可年度内又出现了上述情形里后四项当中的一项，那么就不再享受下一年度的年休假。
问题六：如果因年假发生纠纷，员工该如何维权?
依据《中华人民共和国劳动法》，以及《劳动争议调解仲裁法》，还有《职工带薪年休假条例》等法律规定，要是劳动者因休年假跟用人单位产生争议的话，那么可以经由下列途径维护自身合法权益：其一，劳动者能够向当地劳动行政部门举报，经由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正；要是逾期不改的话，除了责令用人单位支付未休年休假工资报酬之外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。其次，劳动者能够向其所在单位的劳动争议调解委员会，或者基层人民调解组织去申请调解，在经过调解达成一致意见 的状况下，劳动者 能够与用人单位签订调解协议，而用人单位理应按照调解协议来履行 。再次，劳动者需向用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者主张未休带薪年休假工资的仲裁时效是一年 。劳动仲裁属于劳动诉讼的必经程序，仲裁裁决具备法律效力，能够申请人民法院强制执行 。第四，要是劳动者对于仲裁的结果并不服气，并且还能够在自收到仲裁裁决书开始计算的15日之内，朝着仲裁机构所在地方的人民法院提起诉讼，用以请求法院给予最后的救济措施 。
相关法律条文链接：
企业职工带薪年休假实施办法
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
职工带薪年休假条例
