第十三章 附则
第一章 总则
第一条
依据宪法，制定该法，目的在于，保护劳动者合法权益，调整劳动关系，构建并维护契合社会主义市场经济的劳动制度，推动经济发展以及社会进步 。
第二条
企业、单位，在中华人民共和国领域范围以内，个体经济组织，以下就把它们统一称为用人单位，用人单位去跟与之形成劳动关系的劳动者，这些情况适用本法。
国家机关，及事业组织，还有社会团体，和那些与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者拥有平等就业，以及选择职业的权利，具有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，具备获得劳动安全卫生保护的权利，拥有接受职业技能培训的权利，享有享受社会保险和福利的权利，具备提请劳动争议处理的权利，在法律规定下有其他劳动权利 。
作为劳动者，需要去完成劳动所赋予的任务，要致力于提高自身的职业技能，得严格执行劳动安全卫生方面的规程，还必须遵守劳动中所涉及的纪律以及职业道德规范。
第四条
用人单位，应当按照法律规定，去建立以及完善规章制度，以此来保障劳动者，能够享有劳动权利，并且履行劳动义务。
第五条
国家施行各类举措，推动劳动就业得以促进，促使职业教育获得发展，开展劳动标准的制定工作，对社会收入予以调节，让社会保险得以完善，使劳动关系完成协调，一步步提升劳动者的生活水准。
第六条
国家倡导劳动者投身社会义务劳动，开展劳动竞赛以及合理化建议活动，激励和保护劳动者从事科学研究，进行技术革新与发明创造，表彰并奖励劳动模范与先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条
劳动者按照法律所规定的，借由职工大会的形式，或者借由职工代表大会的形式，又或者借助其他的形式，去参与民主管理，或者针对保护劳动者合法权益这一事项，与用人单位展开平等协商 。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县政府往上一级的地方政府，其劳动行政部门，负责主管，所在行政区域以内的，劳动方面的工作。
第二章 促进就业
第十条
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
在法律、行政法规所规定的范畴之内，国家大力鼓励企业，鼓励事业组织，并且鼓励社会团体去兴办起产业，或者去拓展一下经营情况呢，以期能够增加就业啦。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条
各地方层级的人民政府，应当着手采取相应举措，发展多种不同类型下的职业介绍机构，进而提供就业方面的服务。
第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
女性拥有同男性相等的就业权益，于录用职工之际，除去国家所规定的不适宜女性的工种或者岗位之外，不可以性别作为理由而拒绝录用女性或者提升对女性的录用标准。
第十四条
那些属于残疾人范围的人，以及少数民族身份的人员，还有退出现役状态的军人的就业情况，要是法律、法规之中具有特别的规定，那就依照这种规定来执行 。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺单位招用没有满十六周岁的未成年人，得遵循国家关联规定，并且要保障其拥有接受义务教育的权利，体育单位如此，特种工艺单位也是这样 。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条
劳动合同，是劳动者和用人单位之间的协议，这个协议可以确立劳动关系，还能够明确双方的权利以及义务 。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
签订以及更改劳动合同，要依照平等且自愿这些原则，还要协商达成一致，绝对不可以违背法律以及行政法规所规定的内容。
劳动合同，依法订立之后，便具备法律约束力，对当事人而言，必须履行劳动合同所规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
根本不具备效力的劳动合同，从缔结的那个时刻开始，就不存在法律方面的约束效力。要是确定劳动合同之中部分内容是无效的，设若对其余部分的效力没有产生影响，那么其余部分依旧具备效力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
对于劳动合同而言，除了前面条款所规定的那些必备条款之外，当事人能够进行协商，进而约定其他的相关内容。
第二十条
劳动合同的期限，被划分成有着固定期限的，没有固定期限的，以及以完成一定工作作为其期限的这几种情况。
劳动者于同一用人单位持续工作达十年以上者，当事人双方皆达成延续劳动合同之意愿，若劳动者提出订立无固定所限的劳动合同，便理应成立无固定所限期的劳动合同。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条
劳动者与用人单位签订劳动合同之时，能够就保守用人单位商业秘密相关事宜进行约定 。
第二十三条
到达劳动合同期满之时，或者当事人所约定的劳动合同时而终止的条件呈现出来之后，劳动合同这下即刻就运行到终止的状态了。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
劳动者存在下述情形之一时 用人单位能够解除双方所签劳动合同 不过得提前三十日采用书面形式告知劳动者本人 ：
劳动者患了病，或者并非因工作受的伤，医疗期结束之后，既不能够从事原来的那份工作了，又不能够从事被用人单位另外安排的工作 。
（二）劳动者不能够胜任工作，之后有过培训，或者经历了调整工作岗位，可依旧不能胜任工作的；。
1. （三）在劳动合同订立的时候啊，所依据的客观情况呢，发生了重大的变化， 2. 这种变化导致原来订立的劳动合同没有办法再继续履行下去了， 3. 就算当事人之间进行了协商，可是最终也不能够就变更劳动合同这件事情达成协议的。
第二十七条
用人单位处于濒临破产开展法定整顿的时期，或者其生产经营状况出现严重困难，确实需要裁减人员之时，应当提前三十日向工会或者全体职工讲述情况，听取工会或者职工的看法，经过向劳动行政部门进行报告后，可以实施人员裁减 。
用人单位按照本条规定去裁减人员，在六个月之内录用人员时，应当优先录用那些曾经被裁减的人员。
第二十八条
用人单位，按照本法第二十四条规定，解除劳动合同后，应当按照国家有关规定，给予经济补偿，按照本法第二十六条规定办理，符合依据第二十七条进行该项事宜的情况后，也得依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条
对于劳动者而言，要是存在以下这些情形当中的任何一种，那么用人单位是不可以依照本法第二十六条、第二十七条所规定的内容来解除劳动合同的：
（一）身患职业病，或者因工作负伤，并且被认定为失去或者部分失去劳动能力的；。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条
一旦用人单位解除劳动合同，倘若工会觉得不适当，便有权提出相关意见。要是用人单位违背法律，以及法规或者劳动合同，工会就有权要求作重新处理；当劳动者申请仲裁，不然提起诉讼时，工会应当依照法律给予支持以及帮助。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位采用暴力的方式，或运用威胁的手段，又或者以非法限制人身自由的办法，强迫劳动者进行劳动的；。
用人单位没有按照就劳动合同所约定的那样去支付劳动报酬，或者没有按照约定提供劳动条件的 。
第三十三条
企业职工一方跟企业能就诸如劳动报酬、工作时间，还有休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等相关事项，订立集体合同。集体合同所形成的草案应该提交职工代表大会，或者提交全体职工去讨论，并且要通过。
职工与企业所签的集体合同，是由工会代表职工来签订的，对于没有建立工会的企业，集体合同则是由职工推举的代表去与企业签订的。
第三十四条
集体合同签订完成之后，是应当报送至劳动行政部门的，劳动行政部门在自收到集体合同文本开始计算的十五日之内，如果始终未提出任何异议，那么集体合同就会即刻生效。
第三十五条
按照法律规定所签订的集体合同，对于企业以及企业全体职工而言，是具备着约束效力的。职工个人同企业所订立的劳动合同里面，劳动条件以及劳动报酬等方面的标准，是不可以比集体合同的相应规定低的。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家对劳动者实行工时制度，表示每日工作的时间不准超出八小时、平均每周工作的时间不准超出四十四小时。 。
第三十七条
对于那些实行计件工作的劳动者而言，用人单位需要依据本法第三十六条所规定的工时制度，合理地去确定其劳动定额以及计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业由于生产方面的特点，没办法施行本法第三十六条、第三十八条所规定的内容，经过劳动行政部门批准之后，能够实行别的工作以及休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位出于生产经营需求，与工会以及劳动者协商之后能够延长工作时间，通常每日不可以超出一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体康健的状况下延长工作时间每日不可以超出三小时，然而每月不可以超出三十六小时。
第四十二条
存在这样一些情形，具体为一些特定情况，其中之一的情况是，延长工作时间，是不会受到本法第四十一条规定所实施的限制的哟标点符号。
（一）出现自然灾害，或发生事故，亦或是因其他缘故，危及劳动者生命健康以及财产安全，而这是需要紧急予以处理的，。
（二）生产设备出现故障，交通运输线路出现故障，公共设施出现故障，这些故障影响到了生产，也影响到了公众利益，而此时必须要及时进行抢修的 。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
存在这样的一些情形，只要是属于其中任意一种的，那么用人单位就应当依照下面所列出的标准，去支付比劳动者正常工作时间工资还要更高的工资报酬：
其一，要是安排劳动者去延长工作的时间，就要支付那种不低于工资的百分之一百五十比例的工资报酬 。
（二）在休息日这个时间段，安排劳动者去工作，然而没办法安排进行补休的情况下，那么就要支付不低于工资的百分之二百这样额度的工资报酬 。
劳动者在法定休假日被安排工作的情况下，会支付其工资报酬，此工资报酬要不低于工资本身数额的百分之三百 。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者，其连续工作时长达到一年以上状况的，可享受带薪年休假。具体能享有休假的办法，是由国务院这个主体来进行规定的。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
经济发展这一基础之上，工资水平会逐步得以提高，国家针对工资总量展开宏观调控 。
第四十七条
雇主依据自身单位的生产经营特性以及经济效益状况，依照法律规定自主去确定本单位给出的工资分配形式以及工资水准 。
第四十八条
国家推行最低工资保障制度，最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，报国务院备案，。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资需以货币形式，按月付给劳动者个人，不得对劳动者工资进行克扣，也不能无故拖欠 。
第五十一条
劳动者于法定休假日期间，用人单位应依法支付工资，劳动者在婚丧假期间，用人单位需依法支付工资，劳动者于依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条
用人单位得建立起劳动安全卫生制度，要健全这个制度，需严格去执行国家的劳动安全卫生规程，还有标准，要针对劳动者开展劳动安全卫生方面的教育，以此来防止在劳动过程当中出现事故，还要减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建工程的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时进行设计，同时开展施工，同时投入生产以及使用，改建工程的劳动安全卫生设施也这样，扩建工程的劳动安全卫生设施同样如此。
第五十四条
用人单位得为劳动者供应符合国家标定的劳动安全卫生条件，以及必要的劳动防护用品，干活处于有职业危害作业的劳动者，应当定期获取健康检查 。
第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
用人单位管理人员进行违章指挥、开展强令冒险作业时，劳动者对于此情形，是有权予以拒绝执行的；针对危害生命安全以及身体健康的行为，劳动者是有权进行批评、做出检举以及实施控告的。
第五十七条
国家构建伤亡事故以及职业病统计报告与处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门以及用人单位，应当依照法律规定，针对劳动者于劳动过程当中所产生的伤亡事故，以及劳动者的职业病状况，展开统计、报告以及处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
不应安排女性职工，去从事矿山井下的工作，以及国家规定的，第四级体力劳动强度的劳作，还有其他被禁忌从事的劳动。
第六十条
禁止安排处于经期的女职工，去从事高处作业，以及低温环境下的作业，还有冷水作业，以及国家所规定的，属于第三级体力劳动强度的那种劳动。
第六十一条
不可以安排处于怀孕阶段的女职工去从事被国家规定为第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌参与的活动。对于怀孕达到七个月以上的女职工而言，不可以安排她们进行延长工作时间以及夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
对于处于哺乳小宝宝未满一周岁阶段的女职工，不可以安排她们去从事被国家规定为第三级体力劳动强度的那种劳动，以及在哺乳期是明确不允许从事的其他各类劳动，并且不可以安排她们去延长工作的时长，还有开展夜班性质的劳动。
第六十四条
不可以安排未成年工人去从事矿山井下的劳动，不可以安排其从事有毒有害的劳动，不可以安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，也不可以安排其从事其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条
国家借助各类途径，施行各类举措，来发展职业培训事业，去开发劳动者的职业技能，以提高劳动者素质，进而增强劳动者的就业能力以及工作能力。
第六十七条
各级人民政府要把发展职业培训归入社会经济发展规划之中，对那些有条件的企业，还有事业组织、社会团体与个人，鼓励且支持其展开各式各样形式的职业培训。
第六十八条
用人单位得建立职业培训制度，按国家规定去提取以及使用职业培训经费，依据本单位实际情况，有着计划地给劳动者开展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条
国家进行职业分类的确定，针对规定职业制定职业技能标准，并实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责针对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利
第七十条
国家致力于发展社会保险事业，着手建立社会保险制度，并设立社会保险基金，以此让劳动者于年老之时，在患病之际，在工伤状况下，在处于失业状态以及生育之时，得以获取相应帮助与补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金，依保险类型来确定资金来源，会逐步去实行社会统筹。用人单位以及劳动者，必定得依法参加社会保险，还要缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条
社会保险基金经办机构，依照法律规定，进行收支，展开管理，实施运营社会保险基金，并且负有让社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构，按照法律所规定的内容，针对社会保险基金的收入情况，其管理状况，以及运营情形，展开监督行为。
社会保险基金经办机构的设立，其职能由法律规定，社会保险基金监督机构的设立，其职能同样由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条
国家开展社会福利事业的发展工作，进行公共福利设施的兴建事宜，给劳动者给予休息的条件，提供休养的条件呀，同时拿出疗养的条件呢。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条
当用人单位和劳动者之间出现劳动争议的时候，当事人能够依照相关规定来申请调解，能够去申请仲裁，能够提起诉讼，也能够以协商的方式去解决问题。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
处理劳动方面的争议，要依据合法的准则去解决，依照公正的要求来推进，按照及时处理的原则进行，进而依法去维护劳动争议当中当事人存在的合法权益。
第七十九条
当劳动争议出现以后，当事人能够向自身所在单位的劳动争议调解委员会去申请调解，要是调解没有成功，当事人当中若有一方希望进行仲裁的，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，当事人当中的一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，对于仲裁裁决要是心存不服的，就能够向人民法院提起诉讼。
第八十条
用人单位内，能够设立劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表、用人单位代表以及工会代表构成，其主任 由工会代表承当 。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会含有劳动行政部门代表，还有同名工会的代表人，以及用人单位方面的选派者共同构成其组成部分。劳动争议仲裁委员会的主任一职，是由劳动行政部门的代表来担当的。
第八十二条
劳动争议发生之日起六十日内，提出仲裁要求那个一方，要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。收到仲裁申请之后的六十日内，仲裁裁决一般会作出。对于已经作出的仲裁裁决，当事人没有异议的话，就必须得履行 。
第八十三条
在劳动争议当中的当事人要是对于仲裁裁决持有不服的态度，那么是能够从收到仲裁裁决书开始计算的十五日之内朝着人民法院提起相应诉讼的。存在一方当事人，这类人在法定期限之内既不提起诉讼同时又拒绝履行仲裁裁决有关内容的，而另外一方当事人则是可以去申请人民法院做出强制执行行为的。
第八十四条
在因签订集体合同而出现争议的情况下，要是当事人通过协商的方式没办法达成解决问题的结果，那么当地人民政府的劳动行政部门能够去组织有关的各方来进行协调处理 。
要是因履行集体合同而发生了争议，当事人彼此进行协商却解决不成的情况下，能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；要是对仲裁裁决存有不服的，那么可以从收到仲裁裁决书的那一日开始，计算十五日的时间，然后在这十五日之内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条
县级以上各级人民政府当中的劳动行政部门，依照法律规定，针对于用人单位遵守劳动法律以及法规的情况，展开监督检查的相关工作，对于违反劳动法律以及法规的行为，具备可以进行制止的权力，并且能够责令其改正，。
第八十六条
县级以上各自各级人民政府当中，劳动行政部门里那些监督检查人员，在执行公务时，具备这样的权力，能够进入用人单位，去了解执行劳动法律以及法规的具体情况，还可以查阅必要的资料，最后对劳动场所展开检查。
县级以上各级人民政府，其劳动行政部门监督检查人员，在执行公务之时，必须出示证件，要秉公执法，还需遵守有关规定。
第八十七条
从县级一直到更高级别的各级人民政府，其相关部门在各自所负责的职责范畴之内，去针对用人单位遵循劳动法律以及法规的情形展开监督 。
第八十八条
每一级别的工会，按照法律规定维护劳动者具有的合法权益，在所涉及的用人单位对于劳动法律以及法规的遵守情况方面，展开监督 。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
