关于甘肃省应届大中专毕业生就业情况的调查报告
关于甘肃省应届大中专毕业生就业情况的调查报告
中文摘要：近些年来，随着高校进行扩招，毕业生的数量剧增，这增加了本已趋向饱和的就业市场的压力，企业所提供的就业机会有限，现有的员工正处于精力充沛能担当重任的年纪，自然不会每年都有空缺职位。社会整体的大环境普遍不景气，这也促使企业纷纷实施裁员以降低人力成本，这些情况无疑让本就机会不多的就业市场的境况变得更糟，大中专毕业生就业变成了一个重大难题。各地的政府也都纷纷采取举措来提高毕业生的就业率。
关键词：毕业生 就业调查
正文
甘肃省，其教育状况相对落后，经济发展态势未达发达水平，致使大学生就业岗位数量偏少，大学生就业遂成亟待进行解决的一项难题，经由调查可知，现今在甘肃省大学生就业情形里存有如下难题 。
（一）就业率偏低
从各市县所开展调查呈现出情况瞧，大学生的就业率普遍偏低呈现这种趋向。在兰州市，于20xx年这个当口派遣了师范类大学毕业生人数多达1035人，然而实际就业的人数是670人，当年所占到的就业率是64.73％；到了20xx年又派遣了师范类大学毕业生人数为1071人，可实际就业人数仅仅是651人，那样当年的就业率为60.78％；在20xx年一直到10月份这个阶段，有224名师范大学毕业生最终落实了就业情况。
武威市在20xx年时，高校大学生毕业报到的高校本科毕业生有198人，其中就业的有146人；报到的专科毕业生有423人，就业的有179人，其就业率为52%。在同年，报到的高校本科毕业生还有363人，就业的有284人；报到的专科毕业生有602人，就业的有276人，就业率为58%。到了20xx年，报到的高校本科毕业生为482人，已就业的有75人；报到的专科毕业生有788人，已就业的有14人。今年部分大学生正处于谋求以及等待就业的状态，就业率暂时没有办法进行计算。
平凉市在20xx年时，大学毕业生到市劳动就业中心报到的人数是3182，已就业人数为2035，当年就业率是63.9% ，20xx年，报到人数为5330，已就业人数是2445，就业率为45.9% ，20xx年，报到人数为4055，已就业人数为3182，就业率是78.5% 。毕业生人数呈现出上涨的态势，然而就业率从整体的情况来看偏低。
（二）经济发展滞后，就业岗位有限，使劳动力市场供大于求
甘肃属于老少边穷类省份，当中，经济发展与沿海那边较发达的省区比，远远要滞后许多，特别显著地表现来讲，体现在第三 产业之发展这块，还有非公经济的展，严重呈后来状态，所拥有的国有大中型企业，数量非常有限，民营企业在发展进度上缓缓慢慢，这就导致社会各界面向 大学毕业的学生在就业岗位的提供上也是如此区区有限，再添加这些年国企 的改革，产业进行结构调整，失业的人员数量增多，农村有富余的劳动力也往城里转移，这样一来，就业 的竞争显著加剧，进而导致劳动力市场有着“僧多粥少”这样情况的形成 。因为受到经济发展较为滞后这一情况的制约，致使甘肃地区的大学毕业生就业渠道显得单一，进而在很大一部分学生的思想当中，催生出考公务员才是唯一的就业途径这样的观念。于是出现了报考公务员时报名排着漫长队伍的现象，而且招聘公务员时，报名人数与实际招聘人数相比，呈现出几十人争夺一个岗位的状况，甚至有的岗位达到了上百人竞争一个岗位，形成了百里挑一的火热态势。
（三）大学生就业观念滞后，希望一份稳定的工作
不少大学生以及他们的家长，依旧停留在往昔传统的就业观念那儿。部分大学生跟家长觉得大学毕业就必定得成为国家干部，唯有成为正式且稳定的单位工作人员才算是就业。有的觉得念了大学就该有一份待遇优渥的固定工作，不敢直面就业中的风险，追求保险就业。有的把毕业后就业看得太过重，觉得“一次就业定终身”，无法正确定位就业期望值，因脱离了当下就业的现实，常常不能如愿以偿，致使心理不平衡。有的只是想到国有单位，却不愿意前往个体私营企业就业，又或者不想赶赴乡镇企业就业，甚至仅仅是死盯着财政拨款单位，造成持续待业状态，对吧？
选择职业。诸如此类情况，均致使大学生就业遭遇困难，对大学生在就业进程中的正确抉择形成了限制。基于就业形势紧迫以及就业观念滞后这两方面的作用，导致“公务员热”逐年愈发严重。
在调查期间，我们察觉到一种普遍情形，乃是多数大学生不情愿前往基层就业。大学毕业生前往基层开展干事创业活动，一方面能够为基层建设给予强有力的智力支撑，另一个方面，能够在为基层群众服务的进程里达成自身的人生价值，这本应是一种双赢的抉择，然而在现实生活当中，因为受到观念与体制这两大因素的作用与限制，两者间的融合存有很大的阻碍。许多大学生不愿意去基层工作，这亦是大学生就业状况尚不理想的缘由之一。
（四）就业的期望值与社会需求的强烈反差
当前，不少大学毕业生在就业时，常常不能正确定位自身位置，多呈现出盲目心态，片面觉得唯有留在大城市、大单位，方可彰显自身人生价值，才可达成自身理想与抱负，却极少考量自身择业期望值可否契合实际，所选职业是否契合社会所需，是否适配自身所学专业，是否能施展自身才能与特长。多数学生对职业目标颇为模糊，未将兴趣、爱好同自身所学专业妥善结合起来。自我角色转换不够及时的是学生，而自我认识、自我了解不够准确的也是学生。就业期望值偏高的是部分大学生，高不成低不就的状况仍旧较为显著。有部分大学生一味地讲求物质待遇与地域条件，重视地位、看重名利，轻视事业、小瞧奉献，缺少能够艰苦奋斗的精神与强烈的责任感。恰恰因这样，相当数量的毕业生择业时集中挑选待遇条件优厚之“热门”行业或“热门”行业里大城市的，热衷于集中挑选较发达地区，不愿意去急需人才之地像基层机关单位工作或条件比别处艰苦的、位置较为偏远之地就业 。这样必然会致使大城市、大单位以及条件优越的单位之中人才非常多，甚至出现人才被浪费的情况。然而，恰恰是那些急需人才去进行开发、去实施管理的欠发达地区，还有经济状况不太好的单位，前往应聘的毕业生数量极少，没办法吸纳其所急需的人才，进而加剧了大学毕业生与社会需求这一对供需矛盾。
（五）社会就业渠道不畅
当前，大学生社会就业途径主要包含考录公务员，企事业招聘工作人员，自主创业等，伴随高等教育朝着大众化这一发展趋向迈进，服务于大众化的态势下，大学毕业生的主要求职途径已转变至基层一线，中小型企业，非公有制企业方面，然而由于有关政策引导力度欠缺或者难以实现落实等缘故，从而导致大学毕业生不愿意或者没办法前往基层或者企业开展工作。依据我们所做的调查，缘由有五点：其一为基层或企业的工资以及福利，工作以及生活条件与机关、城市相比差距极大，致使毕业生在心理上难以接纳 。二是承受编制方面制约因素，使得没办法前往基层就业，自20xx年起，甘肃省着手选拔毕业生去到乡镇事业单位施行服务，各个乡镇对于此次活动秉持支持态度，然而又全都表明因为不存在编制所以没能够接纳这些毕业生，三是政府部门的政策彼此之间存在抵触情况，20xx年甘肃省人事编制工作会议清楚地指出，5年之内要保证各乡镇基层不会增添人员以及编制，可是另一方面，政府及其有关系的部门又着重强调要积极地引导并且鼓励毕业生面向基层就业。四是，一部分中小企业自身处于经济效益不佳的状况，并且技术含量还偏低，基于种种这样的原因，它们不愿意接纳，或者是缺乏接纳的能力。五是，部分毕业生存在专业知识不足、综合能力较低的问题，无法胜任岗位工作的要求，这使得用人单位需求毕业生的积极性不高。
（六）专业结构矛盾突出导致部分大学生就业困难
根据调查得知，大学毕业生就业方面存在困难的一个极为重大的症结所在是结构性矛盾显著突出，具体呈现出来的情况为：其一，专业结构并不合理，无法契合社会需求，一些专业所学内容并非实际能用之处，难以 。
应对社会需求随时变化的情况；其二是高等院校课程安排存在问题，公共课程较多，专业技能方面的课程较少，部分课程所学内容与实际应用脱节，极大影响到大学生未来的就业发展状况。
（七）用人单位有意提高就业门槛，增加了大学生就业难度
因当下劳动力市场呈现供大于求的状况，致使部分用人单位有意抬高招聘条件，并非依据单位实际需求以及长远利益考量，不是窗口单位，却也对身高、外表有所要求。有的单位就连招聘前台接待，都要求对方具备高学历以及较好仪表；各级政府已明文規定，在招用人员时不准存在性别歧视，然而有的单位招骋人员时依旧只要男性，不要女性；诸多单位招聘时特意注明需有工作经验的人，如此便将刚毕业的大学生拒之门外。另外一些单位要求对方拥有研究生以上学历，使得许多大学生只能望而兴叹。实际上，招聘会大体演变成了用人单位的单向挑选进程。处于优势地位的用人单位，在就业岗位供小于求的这种优势心理状态之下，人为设定的“经验歧视”以及“高学历”要求，变成了大学生就业的两道门槛。
这次实践期间，我针对家乡所辖之地甘肃省镇原县的部分应届大中专毕业生展开了调查，同时还与当地的人事部门有所接触，进而了解到甘肃省于今年为提升就业率而颁布的若干政策措施，具体主要涵盖以下几点内容 。
.就业计划
1.公务员招考下月启动
今年，我省会为政法系统以及各乡镇党政机关方向定向下达招揽约2100多名公务员的任务。当中，政法系统会招考500余名，各乡镇党政机关会招考1500余名。招录行动会在4至6月份全方位开启，凡是普通高校毕业生以及具有大专以上学历这一条件的社会上其他人员都能够进行报名。其中，特别会着重挑选经历过基层锻炼的高校毕业生。
与此同时，在4月下旬的时候，我省会在兰州举办首场全省大学生就业形势以及创业典型事迹报告会，有10个来自省内外的甘肃籍高校毕业生创业典型会在现场教授大学生怎样去创业，而后报告团会分别前往各地开展巡回报告活动。
2.1.4万名大学生下基层
今年，我省会由省财政去拨付专项资金，用以扶持纯农（牧）户里零就业家庭的4000余名未就业的普通高校本科以上毕业生实现就业，借助资格认定、公示、考核这样的办法，安置工作会在8月底之前完成。此期间，会挑选5000名普通高校毕业生前往农村中小学任教，且选拔5000名普通高校医疗卫生专业毕业生到乡镇卫生院干活，该选拔计划将于3月底公布通告，4月让非师范类毕业生参与教师资格培训，去考取教师资格证，5月开展报名，8月统一考试，而后安置妥当，到位有序 。此外，持续推行选拔高校毕业生前往基层服务的“三支一扶”计划，推行“进村(社区)”计划，推行“村官”计划，推行“志愿服务西部”计划，推行“特设教师岗位”计划，推行“乡镇卫生院工作”计划等项目。
3.新疆建设兵团接受4300名毕业生
我省会借助“请进来”以及“走出去”这两种模式，经由省内外市场来促成输转就业相关事。下个月开始，会邀请新疆建设兵团十一个师赶赴我省开展招聘活动，组织各个有关市州跟高校去举办专场人才招聘会，凭借双向选择，加上供需对接等，来落实 4300 名高校毕业生就业安置协议。与此同时，会邀请深圳市劳动与社会保障等部门，带动有关企事业单位来我省招聘高校毕业生。在十月份到十二月份这个时间段里，省人事厅会额外组织相关的一些市州以及大中专院校，朝着珠三角地区、长三角地区、环渤海地区，积极去做毕业生就业推荐工作 。
B.优惠措施
1.全省取消毕业生就业落户限制
我省会进一步去清理那些影响高校毕业生步入各类企业就业事宜的制度性阻碍，从而为他们给予档案管理、人事代理、社会保险办理以及接续、职称评定还有权益保障等多方面的服务。对于企业招用并非本地户籍的普通高校专科上面学历的毕业生这种情况，各市、州需要取消落户限制。企业招纳符合条件的高校毕业生，能够按照规定来享受相关就业扶持政策。高校毕业生在参与项目研究的时间段里，它的户口、档案能够存放在项目单位所在的地方或者入学前家庭所在地方的人才交流中心。聘期结束，按照工作需求能够进行续聘或者前往别的岗位就业，就业之后的工龄会跟参与项目研究那段时期的工作时间加起来一块儿算，社保缴费年限会持续计算。
2.自主创业最高可贷200万
省劳动保障部门出台诸多优惠举措，目的在于解决大学生创业资金匮乏的难题。省劳动和社会保障厅副厅长王淑仁讲，高校毕业生若在当地劳动保障部门公共就业服务机构完成失业登记，领取到《就业失业登记证》，且有创业意愿并参加创业培训，那么可依照程序申请小额担保贷款。其中，个人申请能获得额度为5万元的贷款，合伙经营以及组织起来创业的，可获取额度为200万元的贷款，贷款的期限都是3年 。对那些创业成功的人员，且他们按期足额还贷并且诚信度高，属于自主创业人群，这种情况下，可依照经营所产生的需求，再次去申请贷款 。
结语：
根究调查而言，各地那已然施行这些政策，我身处的县城其已于4月份举办了三支一扶招聘考试，当下取得资格的毕业生已然获得安置；而后7月份又举办了农村教师招聘考试，目前正处于安置分配进程里，存在很大一部分大中专毕业生得以安置；除此之外，我县依据具体情形，还颁布了家庭零就业分配举措，解决了家庭困难毕业生的就业难题；这一系列举措对于大学生就业有着极大的助益，与此同时贯彻落实了科学发展观，促使甘肃省能够更快更好地发展 。
第二篇：关于高校毕业生就业情况的调查报告
太原高校毕业生就业情况的调查报告
学院：理工院 班级 ：生科063姓名：赵乐 学
号为9，指导老师名叫唐瑞，摘要指出，高校持续进行规模扩充，毕业生数量一年比一年增多，就业压力巨大，整个就业市场当中需求岗位 。
目前，总体状况相对趋紧已然落成现状，就业态势极为严峻，应届大学生当下正面临着进与退皆两难的局面 。
这样一种局面：究竟是返回学校去持续深造，还是于社会里持续寻觅自身的一个立足之地呢？为了能够更进一层的 。
知晓大学生就业势态，也是为了助力我们这些尚在校园的大学生能够更多知晓就业资料以及往后在校期间的情况 。
规划，我们这十三人组成了温州大学“与我同行共访校友足迹”暑期社会实践考察队，出发 。
涉足温州乐清，将温州民营企业当作立足根基，针对身为主体的温州大学毕业生所构成的历届毕业生就业状况展开了调查 。
状况和职业发展状况，从点—线—面的角度寻求相关信息。
关键词：历届大学生 就业状况 温州大学 温州乐清民营企业
“阳光总在风雨后,请相信有彩虹??”
15天的暑期社会实践，既短暂且艰苦，终因晚会幕布缓缓降落，宣告进入了一个段落，在这段日子，。
其中，我们这13个人，曾经历过沮丧，曾有过流泪的时刻；然而，我们坚信这一点，完全如同歌词当中所唱的那般，只要我们共同齐心协力地去努力 。
历经合力一同度过那暗黑之期后，阳光会以最为璀璨的模样来迎候我们，是吗？
人人都清楚当下就业情形可谓是极其严峻的，并且应届高校毕业生就业事宜更是紧紧揪着党与国家的心，。
，首先是“心” 。接着是 “20xx年，全国大学生的就业形势依然严峻！” 然后还有发生在20xx年全国普通高校毕业生就业的工作那方面 ， 。
对于会议中，国家劳动保障部那儿的副部长张小建，在针对20xx年的就业局势予以剖析之际，其所给出的是这样 。
判断是，高校毕业生数量增加得多，存在的压力大，已成为整个就业市场里，需求岗位的总体状况相对趋于紧张的情况 。
于现状而言，依据相关官方所给出的数据表明，在20xx年的时候，全国应届大学毕业的学生人数急剧增长至413万，相较于去年是有所增加的 。
有七十五万人，其增幅达到了百分之二十二，然而，已经签约的应届大学毕业生，以及有了意向但尚未签约的应届大学毕业生，仅仅只占据了总人数的。
49.81%。
是为了朝着更深入的方向去知晓大学生就业的实际情形，也是为了助力身为在校大学生的我们能够获取更多的就业相关信息 。
关乎未来于校园之内的规划安排方面，我们所组建的实践队伍作出决定，要踏入温州民营企业的发展起始之地，也就是温州乐清，进而步入。
要在当地去针对大小民营企业，去采访企业里的历届大学毕业生，还要采访企业老总，进而向他们收集更多且更全面的 。
第一手资料。
在为期15天的实践时间段当中，我们对诸多企业展开了走访行动，将温州民营企业当成立足的要点之处，针对温州大型企业开展了调查 。
以学毕业生作为主体的，历届毕业生就业情形以及职业发展情形；而且，我们所走访的企业基本涵盖了各个 。
一个行业，涵盖制造、销售、服务之类，有着各种规模状貌，其中存在正泰、德力西这般大型企业，也有凭借劳动密的情况 。
围绕以集合形式为主导的小型企业范畴 涉及到的相关情况来看嗯 总共回收了大概3000份有着实效意义的调查问卷 所以呢 我们是具备相应依据去坚信此次所获取到的 。
调查结果是具有相当的可信度的。
我们的问卷主要涉及了以下几个方面：
1．针对现在工作情况设问
2．针对工作满意度的设问
3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问
4．针对自我期许和对企业的期许设问
5．针对就业信息和就业途径设问
6．大学期间的活动锻炼对就业的影响
7．企业的用人标准和学校教育的优劣势
8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响
经过我们的统计初步得到了以下结果：
一．工作情况
此刻，大学生在工作选择方面，正日益趋向于理性，能够依据实际情形开展工作类别适合自身的挑选，诸如，针对工作方向的抉择、对应工作岗位的挑选等等。当下，已然逐步形成了替自己择业的良好形势。而并非往昔那般，是为专业选取工作。截至目前，据我们通过统计得出的结果表明，大约有34%的毕业生当下所从事的工作，与自身所学专业并无多少关联，仅有38%的毕业生当下所从事的工作，和自身所学专业联系相对紧密。并且沿着现时代社会发展这个角度展开观察，当下着实存有相当数量份额的大学生于毕业之后挑选先去谋求一份工作，借此寻觅到能够让自身在社会中有立足之地的经济收入源头，之后再去寻觅最为契合自身的工作。依据我们从3000份调查统计之中所推导出的结果来看：不曾更换过工作的毕业生大概仅仅占据38%，然而大概有42%的在职大学毕业生是更换过2份以上工作的。
二．工作满意程度
有半数之上的毕业生声称对自身当下的工作感到满意，仅有约5%表明对自身当下的工作不满意。其中，于对当下工作最满意之处选 项里，被调查者大多挑选了与同事和睦共处这一项，而针对当下工作最不满意之处中事前我们设计选项里较高薪水一项却出乎我们的预料。从中我们不难发觉当下大学毕业生对薪金的要求也趋向理智，能够对自身做出较为理智的判定，并非一味偏低，也未过度追求高工资。当我们开展调查之际，有一位学姐讲过这样一番话：起初之时渴望自身月薪达1500便觉满足，其中500寄给家中，500供自己使用，500存起来。历经这几年于社会里的摸索，对于工资已无太大诉求，只要能证明自身价值便行了 。
三．自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许
大约97%的毕业生称自己能够胜任当下工作，然而实践能力欠佳以及欠缺一定专业技能，成了毕业生工作压力较大的主要缘由，相应地，超过半数的毕业生表示在企业里最期望获得专业技能的提升，可是希望得到晋升以及出国深造的总共仅占21%。从以上情况能够看出，被调查的毕业生在自身职业生涯里更看重的是自身素质与专业技能的提高，而非仅仅单纯为了一时的利益。
从中，我们深切感悟到，身为大学生的我们，务必要着重关注实践能力的提升，多多参与社会实践，去从事和自身专业有关联的兼职工作，绝不能再仅仅限定于书本以及课堂，而是需要达成专业知识跟实践相互结合的状态，力求日后能够尽早适应社会。
但是，在大学里，当重视实践能力培养时，我们务必要积极地学好有关专业的知识，而掌握专业技能乃是为自己创造良好就业条件具有极其重要性质的条件句号。
四．就业信息和就业途径
经过调查，毕业生在毕业之际最予以关心的信息，其一为自身所学专业的就业形势，其二是用人单位的用人标准，各自所占比例分别达到了百分之三十六以及百分之二十，这表明大学毕业生期望与招聘单位拥有一个沟通的契机。另外，求职技巧也已然成为了一个受到关注的热点内容，这意味着在学校之中开设就业指导课以及就业指导讲座确实是具备相当的必要性。他们宣称，借助专门化的就业讲座、就业指导网站以及校园招聘大会这样的形式能够相对较为容易地获取当时的就业信息。然而，他们那时表明，校园招聘大会实际发挥的作用并不显著，这与招聘单位所反馈的情形契合，逐渐兴起的网络求职以及传统的人才招聘市场，是毕业生主要的就业渠道，同时，模仿国际做法的借助熟人介绍来就业的方式，也占据着一定的比例，这或许是我们于温州展开调查时存在的局限性所致，在温州，部分民营企业属于家族企业，这有可能致使通过熟人介绍的方式所占比重偏高。
五． 大学期间的活动锻炼对就业的影响
透过问卷结果呈现，大概67%的毕业生于大学时候曾出任学生干部，而表达能力（于人际交往跟业务洽谈中突显），实践能力（于实际业务操作里突显），交际能力（于跟领导同事交往以及业务洽谈中突显）的磨炼变成日后工作获利最多的部分。由此能够晓得踊跃参与学校的各类活动，锤炼自身的能力有着相当关键的意义，借助担任学生干部，便能够让自身获取各方面的能力磨炼，积攒到日后工作所需的经验 。
六．企业的用人标准和学校教育的优劣势
认为企业招聘人员最看重个人综合素质的毕业生占58%，另外，有20%的人觉得是专业知识。实践能力的创新、专业知识以及技能的培养，被视作学校当前最欠缺的方面，这与上面相互印证。学校名气已不再是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向着“用文凭论”转变，并且“唯人才论”正逐渐兴起。能与他人竞争同一岗位的优势所在，被认为是相应实践产生的创新能力，以及专业知识，同时，作为中华民族传统美德的吃苦耐劳精神，也成了一个优势因素。如今在职场上，个人素质已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自身内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作，命运其实一直掌握在自己手中。
七．职业生涯规划对就业的影响
经对问卷结果予以统计，我们察觉到，约半数的毕业生声称在大二、大三之际便着手思考就业相关问题，大约10%的人于大一的时候就已然开始进行考虑，而剩下的那些人，则是在大四时期或者毕业之际才开始去考虑这一问题 。
在高校职业规划选项里，仅有大约百分之十一的人清楚职业规划且晓得如何规划，然而百分之五十九的人却不了解职业规划。据此我们能够看得出，起码在最近几届大学毕业生当中，绝大多数的人在大学里职业规划意识欠缺。并且，绝大多数人宣称学校所提供的职业生涯发展课程没太大助益。仅有百分之九的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关讲座感到满意，不过同时有百分之二十五的人表明当时学校根本不存在此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程
质量常常不是很高，没办法达成学生的需求。开设职业生涯规划课程，开设相关讲座，还有提高提供就业指导的质量，这些应当成为各高校的重要任务。
