2013年第二季度就业形势分析——基于智联招聘网络数据
曾湘泉 丁大建 崔钰雪
一、2013年第一季度就业形势回顾
2013年第一季度，CIER 指数跟上年同期比明显处于低位，环比有小幅上升， 各行业间就业竞争压力依旧存在较大差异， 一二线城市就业竞争压力较上一季度都上升，且一线城市高于二线城市， 东部地区 CIER 指数环比上升，中、西部地区环比下降，东部地区就业竞争压力高于中、西部地区， 中小企业 CIER 指数升幅明显，大企业 CIER 指数升幅较小。除掉国有企业CIER指数以环比的状态下降这一情况以外，有着其他类型的单位借助环比形式都出现了上升这一结果，上升幅度最为大的，是名为国家机关的所涉及到的单位。
二、网络招聘数据概况
本研究运用了智联招聘网络招聘跟求职数据库，这个数据库拥有2000多万的活跃简历，存在300多万家签署过合同的企业。样本数据具备以下优点：
大的样本量，广的覆盖面，强的代表性；真实的信息，及时的信息，全面的信息，既有求职方面的信息，又有招聘方面的信息；基本结构合理的数据信息，具备分析的价值。
三、2013年第二季度就业形势分析
观察以及判断（一）：在2013年的第二季度期间，CIER季度指数比上一年同一时期要低，不过略微高于前一个季度；在4月、5月、6月这几个月里逐月呈现下降态势。整体的数据表明，目前就业形势处于基本稳定的状态。
1.市场供求关系变动分析——季度竞争指数变动
看图1能知道，在该年份的第二季度里，CIER指数依旧是比上一年同一时期的值要低的状态。和上一个季度来比较，这个指数只是有稍微的上升情况，基本上和上季度处于持平的情形。
图1 网络招聘供求关系变动分析——季度指数变动
2.市场供求关系变动分析——月度竞争指数变动
如图2所示，在往年的时候，4月的指数值会出现显著的下降情况，在2013年，4月的指数值跟3月相比较而言，下降的幅度并不是很大，然而，5月以及6月呈现出逐月下降的态势。
图2 网络招聘供求关系变动分析——月度指数变动
四、2013年第二季度就业形势变动的原因分析
就观察与判断这二者中的第二项而言是这样的情况，第二季度招聘人数的增长速度，跟上年同期去比较，可谓远远超过了求职人数的增长速度。紧接着，CIER指数同比出现了大幅下降的状况。然后，再看与上季度相比较的情况，求职人数的增长速度，略微快于招聘人数的增长速度。最终，CIER指数环比呈现出略微上升的态势。
1.季度CIER指数变化的原因分析
参照图3来看，2013年第二季度时，求职申请的人数出现了较大幅度的提升，较上一个季度而言。同时，招聘需求的人数也同样出现了较大幅度的上升，还是较上季度来讲。然而，招聘人数增速远远比求职人数的增长速度要快，最终CIER指数同比进行了大幅下降 。
和上一年同一时期相比较，求职申请的人数，以及招聘需求的人数，相较于上一个季度，都出现了一定程度的上升情况，求职的人数增长速度，稍微快于招聘人数的增长速度，CIER指数则是环比稍微上升。
图3 季度竞争指数变化的原因分析
2.月度CIER指数变化的原因分析
如图4所示，4月经环比，发现求职申请人数出现下降，其下降幅度跟历年相比较，并无太大差别，然而招聘需求同样出现了较大幅度的下滑，而这种情形在以往是未曾出现过的。5、6两个月，招聘需求经环比呈现出上升，可是求职申请人数却出现了较为明显的下降态势，而这样的情况在过往也是很少出现的。
图4 月度竞争指数变化的原因分析
五、劳动力市场供给的结构性变化
观察以及判断（三），就求职者结构变动来瞧，离职人数同比以及环比都呈现出增加的态势，在职人数同比并且环比均出现下降的状况，应届生人数同比出现增加，环比稍微出现下降，求职者结构数据表明劳动力市场就业存有一定的压力。
图 5 那样，同上年当期于和相情况之中，显现离职的所占人物数量比例稍微地有所攀升呈向上之势，在职在位的所持有占比呈现下降之形。应届最初之人的所处占比份额有所上涨增大的表现来显示升高，和同一个季度之前的情况相并列来比较，离职之人的所拥有占比份额呈现上升之态，在职在位的所持有占比呈现下降之态，应届最初之人数量下降的幅度程度很小，在正常的情形状况之下，第二个季度应届最初之人寻求职业的所拥有占比份额应当会有所下降，从上年的起始时间开始，应届最初之人的就业的形势态势就不具备乐观的状态，在经济的状况情形不好之时，在职在位的人员不会轻易地转变变化工作的岗位位置，而离职的人员数量增加之时，应届最初之人就业会存在有难度困难 。
图5 全部求职申请人数和不同类型求职者所占比重
六、2013年第二季度行业供求形势分析
观察以及判断（四），在2013年的第二个季度，鉴于所遭受的各类影响因素并不相同，各个行业相互之间的就业竞争压力依旧存有颇为显著的差异，与此同时，部分行业的就业竞争压力出现了较大幅度的变动。
1.求职竞争最大和竞争最小的行业排名
在2013年第二个季度的时候，行业就业竞争压力依旧有着较为明显的差异，行业就业的结构性方面的问题仍旧是颇为突出。表1当中列出了2013年第二个季度求职竞争最为激烈以及竞争最为缓和的行业排名。
表1 2013年第二季度求职竞争最大和竞争最小的行业排名
2.大类行业的求职竞争情况
照图6可知，2013年第二季度里，文化和生活服务业的就业竞争压力是最大的，接下来则是制造业及生产服务业，而其他行业的竞争压力相对较小。和上年同期作比较时，四个大类行业的CIER指数都呈现出明显的下降态势，这里面，其他行业的下降幅度是比较大的。与上一季度相较，四个大类行业的CIER指数同样呈现出下降的趋势，其中，其他行业的下降幅度比较大，制造业和生产服务业的CIER指数也出现了一定幅度的下降，文化和生活服务业的指数下降幅度不大。
图6 2013年第二季度大类行业的CIER指数
七、2013年第二季度职业就业形势分析
2013年，处于第二季度，各职业在就业竞争情况方面的排名变动不大，然而，不同职业于就业竞争压力上的差别依旧显著。
通常就业竞争压力大的是那些需求量较少的职业，比如说公务员及事业单位、科研机构、环境科学与环保、计算机硬件及设备行业、化工行业、质量管理与安全防护等职业；而就业竞争压力小的往往是那些需求量较大的职业，像是销售业务、销售管理工作、农林业及畜牧渔业、兼职及临时工作、技工岗位、金融和证券以及期货与投资领域/行业、房地产开发及经纪中介等职业。人力资源管理、采购与贸易招聘需求人数多，然而求职供给人数更多，所以，就业竞争压力较大 。招聘需求数量，处在保健、美发、美容以及健身这些领域的是比较少，然而，在去找工作时供给数量那比需求数量还要少，所以讲，就业竞争方面形成的压力不是很大。由网络查找会得知，表 2 呈现便是，在 2013 年该年份第二个季度里，涉及到求职竞争程度最大的十个职业，还有竞争程度最小的十个职业。
表2 2013年第二季度求职竞争最大和竞争最小的职业排名
八、区域（大中城市）就业形势分析
仔细瞧瞧与认真判定（六种情形的第六种）：在二零一三年的第二个季度期间，要是从城市规模这个角度去看的话，处于一线以及二线的城市所拥有的CIER指数，相较于上一年同一时期而言就呈现出下降的态势，然而却又比上一个季度的时候有所上升；要是从地域方面来进行观察的话，东部、中部以及西部这几个地区的CIER指数，全都比上一年同一时期要低，可是又高于上一个季度。
1.一线城市和二线城市的CIER指数变动情况
呈现在图7当中的情况是，在2013年第二季度这个时间段，一线城市的就业竞争压力依旧是高于二线城市的，一线城市就业竞争压力低于上年同期，二线城市就业竞争压力同样低于上年同期，不过一线城市和二线城市就业竞争压力较上一季度都出现了上升，并且二线城市就业竞争压力环比上升幅度是比较大的，指数环比上升的缘由在于求职人数出现了下降，招聘需求也出现了下降，而且招聘需求的下降幅度是超过了求职人数的下降幅度的，二线城市招聘需求环比下降速度比一线城市要快，二线城市在经济增长周期性方面更容易受到影响。
图7 一二线城市CIER指数
2.东、中、西部地区的CIER指数变动情况
如下图8中所呈现的那样，在2013年的第二个季度里，东部地区的就业竞争压力相较于中部以及西部地区而言，是更高的。东部、中部、西部地区的CIER指数，统统都比上一个季度出现了上升的情况。三个地区指数呈现环比上升这种状况的原因，全都是招聘需求人数的下降幅度超过了求职申请人数的下降幅度。中部地区的招聘需求人数下降幅度是最大的那个，求职申请人数下降幅度同样也是最大的；西部地区的招聘需求人数下降幅度是最小的那个，求职申请人数下降幅度同样也是最小的。
图8 东、中、西部地区CIER指数
九、不同类型单位就业形势分析
在2013年第二季度这个时间段内，有一种观察与判断得出这样的情况，那就是外商独资企业的CIER指数，它同比而言呈现出上升的态势的同时，环比情况也上升；而国家机关、国有企业的CIER指数，环比却出现了下降这个状况。
我们来看图9，在2013年第二季度这个时段呢，国家机关、国有企业的CIER指数呈现一种环比下降的状况，然而上市公司，其状况并非如此，外商独资企业也不是，股份制企业同样不是，合资企业不是，民营企业不是，事业单位也不是，它们的CIER指数均呈现出比上一季度上升的态势。需要特别留意的是，就在本季度，上市公司的招聘需求出现了下降，外商独资企业的招聘需求出现了下降，股份制企业的招聘需求出现了下降。与此同时，值得着重指出的是，外商独资企业的CIER指数呈现出同比上升的态势，这一上升态势背后的缘由在于，其招聘需求增幅过小，确切而言该增幅在基本上所有类型单位中是最低的，并且求职申请人数的增幅已然超过了招聘需求的增幅。 此外，国家机关的CIER指数呈现出环比上升的状况，其原因在于本季度国家机关招聘人数显著下降；与此同时，求职者人数出现了更为大幅度的下降。 另外，国有企业的CIER指数呈现出环比上升的情形，原因是招聘需求大幅度上升，且该上升幅度远远超过了求职人数的上升幅度。
图9 不同类型单位的CIER指数
十、不同规模企业就业形势分析
观察跟判断（八）：在2013年的第二个季度里，小微企业CIER指数持续维持在低位并有着小幅朝上的态势，然而大中企业CIER指数却呈现出小幅往下降低的情况。这显示出小微企业的用工更加容易遭受经济波动所带来的影响。
如图10所示，在2013年第二季度，小微企业的CIER指数环比呈现上升态势，其原因在于，小微企业求职人数的环比上升幅度显著高于招聘需求的环比上升幅度。而大中企业CIER指数环比是下降的，原因正是大中企业招聘人数的上升幅度超越了求职人数的上升幅度。这表明小微企业的就业受经济波动的影响较大。
图10 不同规模企业的CIER指数
十一、典型地区分析——苏州工业园区人力资源市场供求分析
1.苏州工业园区就业市场数据状况
园区人力资源开发公司，是园区管委会也就是政府所开办的国有人才职介公司，它的职介业务覆盖园区就业市场超过60％，涵盖网络招聘求职和实体就业市场的招聘求职交易活动，不仅为就业分析提供网络数据，还提供能及时反映劳动力市场状况的市场数据。
园区人力资源开发公司，其管理水平处于较高状态，在2000年时，构建出一款针对市场招聘求职数据信息的，具备管理、保存以及积累功能的良好系统，发展至今历经十多年之久，拥有相当完整的市场数据积累，因这样的积累，从而能够为就业市场动态变化的分析，提供颇为良好的数据支持。
园区在2004年的时候，开发并建立了人力资源指数系统，同时还有独立的招聘求职调查制度 ，而且其招聘求职数据，结构是完整的，分类是科学的，进而构成了很好的就业市场动态分析基础 。
2.苏州工业园区2013年第二季度就业形势分析
园区有着季度就业竞争指数，如图11所呈现的那样，在2013年的第二季度，园区的CIER指数是2.24，与上一季度相比，环比下降了0.68个指数基点，和去年同期相比，同比上升了0.37个指数基点，这意味着本季度市场就业竞争压力大幅度下降，不过依旧处于高位，供求矛盾仍然突出。
图11 苏州工业园区季度CIER指数
（2）劳动力在供求总量方面的对比情况。如同图12所呈现的那样，和上一个季度相比较而言，在本季度中，劳动力供给方面的数量出现了较大程度的下降，然而需求方面的数量只是稍微有所下降，求职人数出现大幅度减少这种情况，是促使CIER指数下降的主要缘由。
跟历史同期相比较而言，本季度劳动力供给量依旧处在自2010年开始的同期最高水准，然而需求量却处于低水平状态，这致使本季度的就业形势依旧较为严峻。
（3）园区月度竞争指数，其情况是这样的，如图13所展示的那般，本季度CIER指数初期是开始迅速下降的态势，接着随后又趋于稳定状态，且6月之际对应的CIER指数，跟2010年以及2012年在同一时段的指数基本上处于持平的情形，其具体数值为1.96，由此可见就业压力依旧是比较大的。
图12 苏州工业园区劳动力供求总量对比
图13 苏州工业园区月度CIER指数
3.苏州工业园区行业就业供求分析
由图14可知，本季度园区的行业竞争指数整体呈现出一种态势，即有两个是下降的，一个是上升的，进而且与历史同期相比较而言，各个行业的竞争指数都处在高位状态。其中，制造业的竞争指数大幅下降，其环比下降了0.8个指数基点。另外，生产服务业的竞争指数同样大幅下降，环比下降了0.44个指数基点。与此同时，文化和生活服务业的竞争指数环比上升了0.12个指数基点。
图14 苏州工业园区行业季度CIER指数
4.园区职业就业供求分析
如下呈现于图15，在本季度里，职业CIER指数一概呈现出下降的趋向，当中生产工人的CIER指数下降幅度是最大的，不过其依旧处于具备高水准的状态，这主要是因该职业的求职人数出现了大幅度裁减所酿成的（生产工人的供给量相较于上季度降低了39.6%，需求量下降了8.23%）。
图15 苏州工业园区职业季度CIER指数
十二、总结
以上所综合论述的内容表明，在2013年的第二个季度期间，CIER指数所产生的其变化方面呈现出了以下这样的特征 ，。
（1）和上一年同一时期相比较，在第二季度里，招聘人数的增长速率远远超出求职时人数的增长速率，同比呈现大幅下降的状况；跟上个季度对照，求职的人数的增长速率稍微快过招聘人数的增长速率，环比是略微有所上升的。整体的数据表明，就业的形势基本上处于稳定状态。
从求职者结构变动情形来看，离职的人数，与之相比的去年同期以及相邻月份相比着，都是呈现出增加的态势；在职的人数唷，同比以及环比的情况，均是呈现出下降的状况；应届生的人数，同比的时候呈现出增加的情形咧，环比的时候略微呈现出下降的态势。求职者结构所展现出来的数据表明，就业存在着一定的压力。
（3）一线城市和二线城市，以及东部地区、中部地区、西部地区的CIER指数，均比上年同期低，然而却比上一季度高。
（4）小微企业的CIER指数持续处在低位呈现小幅上升的态势，大中企业的CIER指数却出现了小幅下降，这表明小微企业在用工方面更容易遭受到经济波动所带来的影响 。
在外商独资企业之中，CIER指数同比呈现出上升的态势，同时环比也呈现出上升的趋势；于国家机关以及国有企业方面，CIER指数环比出现了下降的情况。
苏州工业园区就业竞争压力，大幅度地下降了，不过呢，仍然处于高位状态，供求矛盾，仍然是突出的 。
