一、劳动合同法四十条内容是什么？
第四十条，存在以下这些情形当中的一种，用人单位在预先提前三十天依照书面形式告知劳动者本人，或者另外额外付给劳动者一个月工资之后，能够解除劳动合同：
一，劳动者有患病的情形，或者并非因为工作而负伤，在规定的医疗期完毕之后，没办法从事原来的工作，并且也无法从事用人单位另外所安排的工作的，。
对于劳动者，若其不能胜任工作，不管是经过培训之后呢，还是对其进行工作岗位的调整之后，皆依旧不能胜任工作的 。
（三）劳动合同订立那个时候所依据的客观状况发生了重大的变化，导致劳动合同没有办法履行，经过用人单位跟劳动者进行协商，最终没能就变更劳动合同的内容达成协议的。
二、【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。
用人单位解除劳动合同，是依据劳动合同履行当中客观情况发生的变化。这里所说的客观情况，有的属于用人单位自身范畴，有的则是劳动者自身方面的缘由。就前者而言，有可能是基于经营方面出现困难、产生亏损或者业务进行紧缩；也有可能是因市场条件、国际竞争以及技术革新等状况，致使工作条件发生改变，进而造成使用劳动者数量有所下降；对于后者来讲，是因为原本能够胜任的工作，在用人单位采用自动化或新生产技术之后变得无法胜任，又或者是由于身体方面的原因而不能胜任。本条针对因客观情况变化致使劳动合同解除，规定了“提前通知”这一情形，或者“额外支付劳动者一个月工资”这种方式。其目的是在于对劳动者予以保护，为劳动者寻觅新的工作给予必要的时间保障。
三、用人单位解除劳动合同，是因为客观情况发生了变化，主要涵盖以下几种情形： ， ， ， 。
其一，劳动者身患疾病，或者并非因工而负伤，在规定的医疗期满过后，无法从事原本的工作，并且也不能够从事由用人单位另外安排的工作
