岁末临近之时，宿迁把“引才专列”开进广州，这要跨越千里路途，去寻觅四海人才之星，速新闻记者是骆伯玮，见习记者名为吴羿林，还有通讯员王松国、赵红伟 。此次活动于12月11日至12日在广州成功举办，目的是以深入实施“迁宿迁·深耕行动”，为加大人才科技项目、青年人才招收引进力度，进而推动政产学研合作、科技成果转化以及宿迁籍学子返乡就业创业 。此次活动，内容是丰富的，形式呈现出多种多样的态势，它涵盖了2026中国宿迁高层次人才创业大赛启动仪式以及广州城市赛，涵盖了宿迁籍在穗学子座谈会，还涵盖了2025华南理工大学“校园宿迁日”等多个具备特色的活动，进而形成了“以赛引才、以会聚才、以情留才”这样一种多元的招引格局。
2025年，于华南理工大学“校园宿迁日”活动现场，人头攒动，气氛热烈，青年学子带着简历，与宿迁企业招聘负责人作颇深交谈，去了解岗位需求，交流发展机遇。
华南理工大学经济学专业学生郭柏义表示，这次活动所提供的岗位，跟他的专业契合程度非常高，宿迁的历史底蕴带有独特魅力，其产业活力充满吸引力令人心生向往，他期盼未来能够在宿迁寻觅到发展的舞台。他的这番话语，说出了众多参会学子内心的想法。此次活动不单单是提供岗位对接的一座“连心桥”，更是一场能够全方位展示城市活力以及发展机遇的“推介会”。
在人才吸纳方面，企业作为主体，于引才用才领域是主阵地。乐凯光电材料有限公司此次前往广州，带去了一批优质岗位，这使其成了学子们所关注的焦点。“今日前来咨询的学生数目众多，真可谓收获丰富、此行并非空过。我们着重在高端流延膜材料方面进行布局，这不但填补了国内技术方面的空白，还成功做到了打破国外的垄断局面。这次所招聘的岗位包含研发技术、电气技术、财务管理等多个不同领域，既与企业自身发展需求相契合，又能够为青年人才给予专业的成长途径，一同为宿迁经济的发展奉献力量。李宝营，身为乐凯光电材料有限公司综合办公室主任，对于此次活动，心怀极大程度的满意之情 。
人才引得来，更要留得住、用得好。近年来，宿迁把人才生态建设目标锁定于“近悦远来”，招商纳士之际，展现出十足的魄力与长远的见识，构建全周期服务体系，覆盖人才各阶段，即“实习期、择业期、初创期、成长期、发展期”，相继颁布落实“人才新政第十六条”“青年人才第十二条”等招揽人才政策，为毕业生提供生活补贴，最高可达八万元，还给予购房券，最高三十万元，同时配备百万元“雏英贷”授信扶持以及两亿元人才科创基金，凭借一流生态吸引更多一流人才，把源源不断的人才“流量”转变成持续稳定的”留下来安身发展的数量 。
宿迁学院人事处人才引育科副科长吴杰说，我们大力实施“人才强校”战略，和近500家企业构建了紧密的产学研合作关系，持续筑好“成才舞台”，给领军人才、青年英才、应用人才等高层次人才予以子女就学、配偶安置等全方位服务，致使让人才能够在宿迁安心工作、舒心生活 。
人才汇聚好似众多河流归入大海，不是一天能达成的功效，不是一个人的能力所致。近两年，宿迁于全国各地举办人才恳谈会，举办专场招聘会等活动80余场，拜访各个领域的专家人才1500余人次，引进有人才助力的科技项目58个 ，协议投资额为82亿元。预计到年底全市人才总量超过百万人，近四年平均每年增长12.9%，全市人才发展指数连续三年处于长三角地区前20强的位置，连续两年被评为“中国年度最佳引才城市”。
故乡的月显得格外明亮，故乡之人彰显十足亲厚，值得特别提到的是，宿迁在大力引入外地人才之际，对联络服务那些求学在外的学子予以高度重视，不断完备人才招引整个链条的工作体系。在宿迁籍学子于广州举行座谈会的活动现场，宿迁聘请了广东５所高校里的优秀学生代表担任“小芊瓜”联络站站长，其目的在于精确传达宿迁人才政策方面的信息，有条理地收集求学在外学子职业发展的诉求，使得更多在外地求学的“小芊瓜”能体会到家乡的关怀以及召唤。
潘泳全，是华南理工大学“小芊瓜”联络站站长，也是华南理工大学电子信息专业博士研究生，他表示，自己是土生土长的宿迁人，这次活动使他瞧见了家乡充斥的求才诚意，以及日新月异的发展面貌，还有极具吸引力的人才政策。因他的专业与新能源产业颇为契合，所以期待毕业后能有机会返回家乡发展。
在广州，一场跨越了千里路程的“引才之约”圆满地画上了句号，然而，这并非是终点，反而是起步的一个新起点。宿迁正采用多渠道、多种方式，全面地展示深厚的人文积淀、优美的生态环境、良好的发展态势，以使更多人才选择宿迁、在宿迁扎根、于宿迁创业。随着招才引智系列活动遍访神州大地，将会有更多同呼吸、共命运的人才缘聚于宿迁，跟这座城市一同成长、共同奋进，汇聚成宿迁高质量发展的“奔腾之势”。
