劳务派遣具有如下法律特征：
一、劳动力的雇用和使用相分离
从劳务派遣的情况来看，劳动合同关系是存在于派遣单位跟被派遣劳动者之间的，然而劳动力给付的事实却是发生在被派遣劳动者与用工单位之间的，这显著地体现出了劳动力的雇用以及使用相分离的特性。
二、劳务派遣单位承担雇主责任
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位属于本法当中所讲的用人单位，其必须履行该用人单位对于劳动者应尽的义务。这一规定所蕴含的意义在于，劳务派遣单位要承担起雇主所应承担的责任，其中涵盖着诸多方面，比如要和被派遣的劳动者签订劳动合同，要向劳动者支付劳动报酬，要为劳动者进行社会保险登记以及缴纳社会保险费用等。
三、劳务派遣协议的重要性
跟劳务派遣有关联的是三方关系，分别是劳务派遣单位，被派遣劳动者与用工单位。这三方之间权利义务的关系，主要是依靠劳务派遣协议去明确。按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位需要把劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且劳务派遣单位和用工单位不能向被派遣劳动者收取费用。
四、被派遣劳动者权益的保障
劳务派遣关系里，被派遣劳动者所处地位相对弱势，所以法律对其权益予以特别保护，像《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者能够依照本法第三十六条、第三十八条规定跟劳务派遣单位解除劳动合同 ，并且，法律还规定用工单位在特定情形下可把劳动者退回劳务派遣单位，包含劳务派遣单位在何种情形下能与劳动者解除劳动合同 。
综上所讲，劳务派遣的法律特性主要涵盖，劳动力的雇用跟使用相互分离，劳务派遣单位担负雇主责任，劳务派遣协议具备重要意义，以及被派遣劳动者权益得以保障 。
