12月26日，上海的人力资源和社会保障部门，与江苏的人力资源和社会保障部门，以及浙江的人力资源和社会保障部门，携手把2025年长三角一体化示范区制造业企业的工资价位信息发布了，本次覆盖范围着重于上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善三地，总共涉及85个和制造业相关的职位，记者专门对这份工资价位清单加以梳理，之后发现，其中有19个职位的最高年薪冲破了20万元的界限，呈现出示范区制造业岗位不错的薪资竞争力。
工资高位数排名情况中，年收入处于靠前位置的岗位很是突出。软件和信息技术服务人员凭借532662元的高额年薪占据首位，电子商务服务人员位于其后，其年收入为531724元，和榜首之间相差大概千元，竞争极为激烈，管理（工业）工程技术人员靠着364839元的年收入排在第三 。从工资价位中位数方面来分析，薪资排名在前三位的岗位出现了新的变动，软件和信息技术服务人员仍旧稳稳处于第一的位置，其年收入中位数是270570元，电子商务服务人员靠着201603元的年收入中位数排在第二，法律顾问岗位凭借171472元的年收入中位数进入到前三，这成为了榜单里的一个突出点。
此次，三地人社部门联合发布了制造业企业工资指导价位，这有着明确的意义，且意义十分深远，其核心目的在于推动长三角一体化示范区达成高质量发展。通过发布这份具备权威性质的工资价位信息，能够对示范区内的企业、劳动者起到有效的引导作用，让他们依据岗位价值、行业水平等诸多因素，从而合理地确定各类岗位人员的薪酬标准。与此同时，这一举措还能够进一步促使人力资源要素在示范区内实现有序的流动，达成高效的配置，进而为区域内制造业的发展注入强劲有力的动力。
为能保证这份工资价位信息具备科学性以及准确性，三地人社部门展开了扎实又全面的调研工作，他们着重选取示范区内三百零二家制造业企业当作调研对象，涵盖了十万七千名从业人员，针对这些企业以及人员二零二四年的工资性收入数据进行了系统且深入的收集还有分析，于这个基础之上，经过专业的整理与测算，最终形成了这份详实的工资价位报告，并朝着全社会正式发布。
这份报告得以出炉，不但为企业去制定合理的薪酬体系给予了重要参考，而且为劳动者去求职择业、协商薪资给出了清晰的指引，对长三角一体化示范区制造业的健康发展以及人才队伍建设起到了积极的推动作用。
