近日，人社部官网公布
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
（截至2025年10月1日）
什么是最低工资标准?
劳动者在法定工作时间或遵循依法依规签订的劳动合同里所预先设定的工作时间当中施展了正常范围内的劳动之情形底下，用人单位依照法律规定应当支付的最低限度的劳动报酬，被称作最低工资标准。所谓正常劳动，即为依照合法订立的劳动合同之规定，于法定工时间或者劳动合同所约定的对应工作时间之内开展的劳动行为。当劳动者依规享有诸如带薪年休假、探亲探望亲属之际的假期、婚礼丧礼之时的假期、生育生产期间以及节育手术实施期间等一系列国家所明确规定的各类假期之时，还有在法定工作时间以内依据法律规定参与社会活动的那段期间，均被认定为已然提供了正常劳动 。
当下，最低工资标准的档位数量最多是四档。有数据表明，于月最低工资标准方面，作为全国首位的是上海，其标准为 2740 元；在小时最低工资标准的情形下，全国处于最高标准的是北京，其标准为 27.7 元。
当中，广东处于第一级别的月最低工资水准是 2500 元，处于第一级别的小时最低工资水准是 23.7 元。
全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况
广东各地最低工资标准情况
依据广东省最近所更新的最低工资标准，广东省最低工资划分成四类标准呢，中间：
广州与深圳执行一类标准，其中广州市的标准是每月2500元，深圳的标准是每月2520元，并且它们对应的非全日制小时最低工资标准都是每小时23.7元 。
2080元每一个月是二类标准，执行地区包含珠海，佛山，东莞，中山，与之对应的非全日制小时最低工资标准是19.8元每一个小时；。
有着三项类别标准，标准达到一千八百五十元每月，执行地区涵盖汕头、惠州、江门、湛江以及肇庆，而相应的针对非全日制的小时最低工资标准是十八点三元每小时 。
有四类标准，其金额是1750元每月，执行的地区涵盖韶关、河源、梅州、汕尾等10个市，与之对应的非全日制小时最低工资标准是17.4元每小时。
用人单位如果不执行
最低工资标准
将承担什么责任？
劳动者如何维护合法权益？
用人单位要是不执行最低工资标准，这将会违反劳动法。违反劳动法的同时，还会违反劳动合同法等法律规定。
若用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么就应当支付那差额的部分。要是不支付，便会由劳动行政部门责令其限期支付。倘若逾期还不支付，依法就会责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
违背最低工资标准规定的用人单位，劳动者具备投诉举报的权利，举报渠道涵盖12333热线、属地劳动保障监察机构等，还能够依法去申请劳动争议仲裁，向人民法院提起诉讼 。
