放假安排：
前段时间，国务院办公厅公布了《国务院办公厅关于二〇二〇年部分节假日安排的通知》，其中表明，二〇二〇年五一劳动节的放假时间是，五月一日至五日放假并且调休，总共五天，四月二十六日也就是星期日需要上班，五月九日也就是星期六也要上班。
在标准工时制下，加班费应这么算
《劳动法》第四十四条作出规定，存在下列情形当中的一种，用人单位就应当依照下列标准去支付比劳动者正常工作时间工资要高的工资报酬：
安排劳动者去延长工作时间，这种情况下支付的工资报酬要不低于工资的百分之一百五十。
若在休息日里，安排劳动者去工作，然而又没办法安排补休的情况，那么就要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
在法定休假日之时，要是安排劳动者去工作，那么支付的工资报酬是不低于工资的百分之三百。
但是，并非5天假期都属于法定节假日......
依照《全国年节及纪念日放假办法》里的规定，劳动节有着一天的放假时间，具体是5月1日这一天。所以呢，要是用人单位在5月1日这个日子安排劳动者去工作的话，那就应当按照不低于劳动者工资的300%来支付工资报酬。
②5月2日是周末，5月3日也是周末，5月4日是4月26日（周日）的调休，5月5日是5月9日（周六）的调休。所以，用人单位在5月2日到5月5日安排劳动者工作，并且若无法安排调休，就应按照不低于劳动者工资的200%支付工资报酬。
加班工资具体怎么计算？
所以呢，要是假定劳动者加班工资计算基数是深圳市最低月工资标准2200元，放假期间每天上班时长为8小时，并且5月2日到5日用人单位没有安排补休，那么呀，5月1日的工资报酬是2200÷21.75×300%，算出来等于303.45元，5月2日至5日的工资报酬是2200÷21.75×4×200%，算出来等于809.20元，五一期间的工资报酬总额就是303.45加上809.20，得出来是1112.65元。
换而言之，当员工处于实行标准工时制的情形下，哪怕是按照最低的加班费计算基数予以计算，在五一假期之中，也能够获取到1112.65元。
在综合制工时下，加班费应这么算
在综合工时制情形下，依据《深圳市员工工资支付条例》第十九条规定，针对实行综合计算工时工作制的员工而言，于综合计算工时周期之内，当员工实际工作时间已然达到正常工作时间之后，若用人单位安排员工进行工作，此便被视作延长工作时间，需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十来支付员工加班工资。要是用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日开展工作，那就要按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
所以，在综合工时制情形下，5月1日那天安排劳动者去工作的，应当依照不低于劳动者工资的300%来支付工资报酬。5月2日到5日这期间，得去查看综合计算工时周期之内，职工总的实际工作时间是不是已经达到了总的法定工作时间，要是已经超出了，那就应当按照不低于劳动者工资的150%来支付工资报酬。
在不定时工时制下，加班费这么算
在不定时工时制的情形之下，依靠《深圳市员工工资支付条例》第二十条所规定的内容，用人单位要是安排实行不定时工作制的员工于法定休假节日去工作，那么就得按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百来支付员工加班工资。
因此，处于不定时工时制情形下，在5月1日这天安排劳动者去工作的，应当依照不低于劳动者工资的300%来支付工资报酬。而在5月2日直到5日期间，是按照职工正常工作时间工资进行支付的。
怎么证明自己加班了？
于实践里，存在部分劳动者，于加班进程中没有去收集，没有去保存相关的证据，致使发生争议之后没办法证明自身存在加班事实，所主张的加班费自然而然就无法得到支持。况且这些证据材料均能够起到很好的证明作用：
那是考勤表，是盖有公司公章的考勤表，而这是能够证明加班事实的最为有效的证明的考勤表。
②存在加班通知书情形，或存在加班公告情形，一些公司会采取张贴加班公告的方式告知员工加班，一些公司会采用以电子数据方式（如微信方式、QQ方式、电子邮件方式等）告知员工加班），劳动者应及时对相关证据予以保存。劳动者应及时对相关证据予以截留。
③工资条，有些工资条上面会有公司支付加班费的记录，凭借这个能够证明员工存在加班事实，而关于近两年工作时间里是否存在加班的情况，得由用人单位来进行举证。
如果劳动合同之中有对于工作时间的约定，或者公司规章制度里存在关于工作时间的规定，并且工作时间超出了法定的范围，那么员工也应当留存该证据进而证明加班这一事实。
把⑤工作记录。有些员工在五一加班期间给客户发邮件寄送去呈现情况，那些发邮件的截图，或者寄送快递的回单，会记载加班时间以及加班内容，能够证明存在加班事实。另外，一些报销单、发票也得认真利用起来，同样可以证明加班的。
⑥同事证人证言。实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
⑦工作的成果，在五一期间，员工工作所形成的，是那种书面文字形式的，还有文档之类的，这些劳动方面的成果，通通都是能够用来证明加班情况的，极为有力的证据。
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