首先，必须清楚加班报酬是根据员工的基本收入来确定的。在标准工作日加班的情况下，要按不低于本人每小时薪资的150%来发放加班补偿。
假如在休假日劳动，却无法获得调休补偿的，需以不低于员工每日或每小时薪资标准的两倍来发放加班报酬。
假日期间上班的，要按不低于本人日或小时薪资的300倍来发加班费。
这个工资标准通常就是指员工在正式工作合同里规定的，在正常工作时长下的报酬数额，如果正式工作合同没有清楚写明工资具体数额，或者合同内容比较模糊不清，那就应该把实际发放的工资当作计算基础来用，不过有一点必须留意，这个工资标准不能比当地规定的最低工资要低。
为了更明白地呈现各种状况下工时补偿金的核算方式，此处列出一个基础对照表。
加班情况支付比例
正常工作日延长工作时间
150%
休息日工作且不能补休
200%
法定节假日工作
300%
东莞地区存在部分特殊条款须留意。比如，针对采用计件方式获取报酬的人员，一旦达成计件标准量，倘若雇主安排其继续工作，则需遵照相关准则，以不低于其法定工作时间计件单价为基础，分别按150%、200%、300%的比例发放薪资。
再有，倘若工作场所确因业务活动须要，且已同职工代表组织和劳动者商议妥当，便能够使工作时长增加，通常每天不能超出一个钟头；若遇特殊状况须要加长工作时长，务必在确保劳动者体质康健的前提下，每日增幅不可超越三个小时，并且整个月份的总时长不可以多于三十六个小时。
总之，必须掌握东莞加班报酬的确定方法及特殊条款，这对雇员捍卫个人正当权利非常关键。雇员需要明确自身利益，雇主也必须依法发放应有的加班补偿，从而确保劳资双方关系的平衡与稳固。
