依央视网所发布信息来看，纵然是辛劳有加地去加班，然而你真的就清楚自身所拥有的权利以及应当履行的义务吗？在休息日进行培训开会到底算不算加班情形呢？将工作携带回到家中这种情况属于加班范畴吗？究竟该通过怎样的方式去界定加班跟值班之间的区别呢？会针对这些问题逐个为您予以解答。
1. 什么是加班，怎么认定加班？
实践中认定劳动者是否加班时——
首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求
其次，要看是不是在法定标准工作时间以外，再次，要看劳动者有没有提供劳动，以及按照单位的规章制度来看：劳动者所提供的劳动是不是属于加班。
还要结合劳动者的状况，劳动者是否实施综合工时制，劳动者是否实施不定时工时制等情况，进行综合判断。
关于劳动者自行加班，也就是未经用人单位安排的这种情况，用人单位是不是有可能需要支付加班费呢。
能不能认定为加班，得看究竟是不是用人单位方面安排的情形。所以，假设并非是用人单位所安排，反而是劳动者自己主动去延长工作时间，或者在休息日、节假日主动跑去上班进而形成了自愿加班这种状况，那么用人单位就能够不必支付加班费。
但是，存在一个关键要点，那就是用人单位必须证明是劳动者自愿加班的，并非用人单位安排的加班，所以用人单位需要具备相应确实的加班审批制度对其予以证据证实，不然的话，在实际情况中会被认定为用人单位没办法证明是劳动者主动进行加班的，进而导致被确认为加班情况，并且要支付劳动者加班费。
3. 休息日培训开会是否属于加班？
能够被认定成加班，就算退一步讲，哪怕没办法被认定成加班，那也是应当依照值班的规定来进行处置的。
4. 妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗？
有所规定的《关于部分公民放假有关工资问题的函》表明，于部分公民放假的节日时段中，针对那些去参加社会或单位所组织的庆祝活动以及照常开展工作的职工而言，单位是需要支付工资报酬的，然而却不会支付加班工资。要是这个节日正好碰上星期六、星期日，并且单位安排职工进行加班工作，那么就应当依照法律规定来支付休息日的加班工资。
5. 每周实行6天工作制，多出一天是加班吗？
每天工作达不到8小时，每周工作达不到40小时，虽然每周施行6天制作业制，可也不存在加班情况。
6. 劳动者把工作带回家属于加班吗？
劳动者把工作带回家分两种情形：
A.自愿工作的不属于加班。
存在这样的情况，即只要有证据能够表明工作是由用人单位所安排，那么这种情况便属于加班。当然了，劳动者一定要有证据来证实，确实是因为用人单位安排了过多数量的工作任务，进而导致劳动者无法不在正常规定的工作时间之外进行加班，在此种情形下，用人单位是应当支付加班工资的。
星期六和星期日这两天出差，这样的情况算不算加班呢，能不能通过给予出差津贴、出差补贴的办法，来当作加班费支付呢。
通常情况下，双休日是给劳动者用于休息的时段，那么，双休日出差这事到底算不算加班呢，重点在于劳动者有没有在双休日出差时付出劳动，这是个关键所在，——。
如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班
要是在出差的这段时期，正好碰到是双休日，劳动者那儿并没有去提供劳动，仅仅是处于休息以及游玩的状态的话，那么这是不算作加班的。
要是劳动者在双休日出差，这一情况为用人单位所认定属于加班，并且用人单位没办法安排补休，那么就应当依照法律规定支付加班费。
出差津贴不是法定的加班费，出差补贴也不是法定的加班费，其中都不含有加班费的内容，所以用人单位不能把出差津贴用来抵做全部或部分加班费，用人单位也不能把出差补贴用来抵做全部或部分加班费。
8. 出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？
于出差的路途中，这其实也是围绕着将来会有的出差工作，所以呢，出差路途所经历的时间应当被认定为工作时间，要是在出差路途中恰好碰上了双休日、节假日的情况，那么这种情况就应当算作是加班。
9. 外派人员双休日是加班吗？
对于加班情况而言，面向外派人员，其与本部人员处于相同状况。要是外派人员所施行的是标准工时制度，且在双休日付出了劳动，这样的情形也就属于加班了。与此同时，在外派人员涉及加班这一方面，所须遵循的规定务必遵照外派当地相应的规定。
10. 用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗？
通常情况下不会将其视为加班，只是呢，鉴于类似的活动，用人单位都会要求劳动者一定要参加，所以，在实际的情况中，认定的时候可能会存在争议。
针对于此，用人单位当在规章制度当中规定，这类情形，即在节假日以及休息日所组织的郊游还有其他娱乐活动，以及在工作日下班后所组织的娱乐活动，并不属于加班，如此这般，在认定方面会倾向于用人单位。
11. 长假的时期之内，用人单位对劳动者提出要求，劳动者不能离开所在的城市，并且要随时作待命的状态，这种情况属于加班嘛，属于加班吗？
只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。
12. 综合工时制劳动者如何认定加班？
以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，这是综合工时制的情形，所以其工作时间，不存在受标准工时制最高额限制的情况。
比方说，被予以批准的计算周期是季度，那么在一个季度之中，总工作时间为20.83天乘以3月再乘以8小时，也就是一共499.9小时，并且不存在每天8小时以及每周40小时这样子的限制。然而在一个计算周期之内，要是工作超出499.9小时的那一部分，那么就应当被认定为加班。
13. 不定时工时制劳动者如何认定加班？
按照《工资支付暂行规定》来讲，对于实行不定时工时制的劳动者，是不执行有关加班加点工资制度规定的，是不执行的，是有明确规定的。
然而，深圳以及上海这两个地方都作出限定，用人单位处于节假日来安排工作不定时模式的劳动者去工作的情况，应当被认定成加班，而在职工作日以及休息日的情形下则不存在加班方面的问题。
14. 中层以上管理人员加班可以不发加班费吗？
对于中层以上管理人员是否归属为加班这事，就得瞅实行的是何种工时制度，要是被判定为加班了，那么就应当发放加班费。
15. 保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？
是不是认定了加班这回事，跟保安以及门卫这类特殊岗位没办法联系起来，仅仅跟有无加班这件事实有关系，要是保安、门卫等特殊岗位的那帮员工有存在加班情况的，那么就应该依照法律规定支付加班费。
此外，在法定节假日时分，扮演保安、门卫等角色的特殊岗位人员，会持续于岗位之上进行出勤工作，鉴于他们的出勤行为同样是在从事自身原本的工作范畴，这样的一种情形应当被认定为加班，而不能够被认定为值班。
16. 要是用人单位去安排劳动者在休息日加班了，那能不能不去支付加班费而只是安排补休呢，劳动者可不可以拒绝补休进而要求支付加班费呢？
按照规定，要是在休息日安排劳动者进行加班工作，那么就应当首先去安排补休的情况，当没办法进行补休的时候，就要支付不低于工资数额百分之二百的工资报酬行为。而且补休的时间等同要加班的时间长度。
可以看出，在休息日加班之后，关于是否安排补休，决定权是在企业那里的。优先进行补休，这同样是用人单位应尽的法定义务，其目的在于充分保障劳动者的休息权利。所以，员工需要遵守用人单位作出的关于调休的安排，不能够拒绝补休而去要求支付加班费。
工作日之时，劳动者加班，法定节假日之际，劳动者亦加班，在此情形下，用人单位能不能安排补休，进而不支付加班费。
《劳动法》规定——
一旦安排劳动者去延长时间，那么就要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
若在法定休假日，安排劳动者去工作，那么就要支付工资报酬，此报酬要不低于工资百分之三百。
于这之中能够看出，当劳动者在工作日之时进行加班，还有在法定节假日进行加班的情况下，用人单位是必然需要支付加班费的。
当然，要是用人单位乐意去安排补休，那么这能够被视作是用人单位所给予的福利，然而这可没办法免除用人单位支付加班费的那种法定义务。
18. 劳动者拒绝用人单位的加班安排，能否按违纪处理？
用人单位要是想安排劳动者加班，那就得与工会且和劳动者开展协商，等达成那种取得一致的协议之后，才能够去延长工作的时间。
要是用人单位没有跟工会以及劳动者进行协商，而是单方面做出决定，或者安排劳动者加班，那劳动者是有权予以拒绝的。针对这个情况，用人单位不能够按照违纪来进行处理。
在用工单位做出加班的安排情况之下，身为劳动者的人因为各种各样的缘故而没办法如常出勤，这种情形能不能够被判定为旷工，进而不发放全勤奖励呢？
由于用人单位安排加班得跟劳动者进行协商，所以要是用人单位安排加班，而劳动者因为某些缘故没办法出勤的话，那种情况不能被认定成旷工，且该发放的全勤奖依旧得发放。
员工经与工会或者劳动者协商之后，同意了单位所作出的加班安排，然而之后员工却因为某些缘故而无法出勤，这种情况下能否被认定为旷工，能否进行处罚，能否不发放全勤奖？
前提是劳动者同意了安排加班，于此情形下，加班应被当作用人单位平常所有之工作安排来处置，若员工因故而未能前来，这便意味着属于旷工的范畴，要是旷工在单位所拥有的规章制度里是表明为违纪的状况，那么理所当然是能够对此进行处罚的啦。
至于全勤奖，得看各个单位对全勤奖是怎样规定的，符合单位发放全勤奖条件的情形，像达到法定出勤日算全勤，便应当发放全勤奖，倘若不符合全勤奖的发放条件，那就可以不发放。
21. 如何界定加班与值班？
将值班定义为，用人单位出于安全、消防、假日等方面的需求，临时做出安排，或者依据制度安排，让劳动者从事与本职毫无关联的工作；又或者是，虽和劳动者本职工作存在关联，然而在值班期间能够进行休息的工作，此类工作通常属于非生产性的责任，像是看门、接听电话这样的工作；把加班界定成：劳动者在平时正常工作时间以外，继续去从事自己的本职工作。
断定究竟是加班还是值班，关键要看劳动者是不是仍旧处于原本的岗位工作，有没有具体的生产或者经营任务。
加班费的计算是法定的（150%、200%、300%）。
而计算值班费这件事，法律并没有做出限定，通常是依据用人单位的规章制度、或者劳动合同、亦或者集体合同还有惯例这些来予以确定。因为要是进行一般性值班却当作加班工资那样给付的话，这就会违背那种《劳动法》层面上加班工资它本身应有的那样的性质，进而极有可能引发不平等的状况出现。
22. 值班是否需要与工会或劳动者协商？
值班，是占用员工在法定工作时间以外的时间，加班，同样是占用员工在那法定工作时间以外的时间。虽说二者目的并不相同，然而从保护劳动者休息权这个角度去出发，值班最好也要经过协商，达成一致才行。
假设无需进行协商一致，那么面对单位所安排的值班，员工就得必须参与，否则就极有可能出现违纪了。所以，如此这般规定所秉持的宗旨，是为了防止用人单位借着值班的名头去侵犯劳动者享有的休息权。
