华夏时报记者 王悦 徐芸茜 北京报道
应届硕士毕业生李志（化名），因面试已在杭州逗留半个月，而后又再次动身，前往南京参加另一家公司的第二轮面试。
“李志告诉，受疫情影响，进出学校程序比较繁琐，因此最近为求职一直在京外奔波。因为要参加一家公司线下考试，接下来会在南京待段时间，最近面试数量正逐渐减少，有满意offer后，重心会转至毕业论文。”李志告知《华夏时报》记者。
教育部统计显示，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，较去年同比增加82万人。为推动引导高校毕业生得以高质量充分就业，人力资源社会保障部在11月28日开始举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，该活动持续至12月18日，其目的在于为2023届高校毕业生、往届已经离校但还未就业的高校毕业生以及参与“三支一扶”计划等基层服务项目的人员提供就业方面的服务。
2023年，大学毕业生数量会创纪录地高达1158万，给减去大约100万直接升入研究生的人数，接着被减去20万至30万出国留学的毕业生数量，需要就业创业的毕业生数量依旧超过1000万。在全球经济衰退、新冠疫情影响持续存在等情况下，消化千万级大学毕业生的压力可以想象得出有多大。当下体制内负有编制的工作一贯热度很高，考研的大军也持续不断地壮大。在稳定就业形势这件事情上，关键之处在于创造出更多的就业机会，而于此，政府一定要拿出切实有效的措施，还要怀揣着全心全意的诚意，尽全力去支持中小企业发展，通过培育更多的市场创业主体，激发起社会资本投资的那种积极性，以此来确保民营企业家的创业有足够的信心，并且营造出不同所有制主体能够平等竞争的市场环境。”中国教科院体制所副所长、研究院张家勇在接受《华夏时报》记者的采访时这般表示。
提前“找出路”
李志告知针对《华夏时报》的记者，他身为计算机专业出身的人，曾有的求职意向是互联网行业，还为此参与了实习，尽管他是2023届毕业生，然而他最早着手开始考虑求职是在2021年的11月份。只是在求职大环境持续变动之后呀，他开始转换目光，尝试去寻觅更具稳定性的就业路径。
一开始，当知晓了各个地方的人才引进相关政策之后，李志心里期望着，能够持续进修去攻读博士学位，进而进入高等院校。然而呢，在申请博士遭遇挫折，以及同学们陆陆续续拿到录用通知等这些消息一个接着一个到来的状况下，李志感觉到了极大的压力，于是开始去留意秋季校园招聘的相关信息。
李志说，在八月底的时候，紧接着进入九月初，他方面正式开启了秋季招聘投递简历的道路，其找寻工作的方向主要是国有企业。
李志于秋招时投递简历，耗费了颇多精力，因各个企业皆设有自身的招聘系统，所以他持续地反复开展信息填写、线上笔试这些差别不大的求职步骤，前前后后投递了超一百个岗位 ，“在当年9月以及10月，我差不多每日皆是于投简历、做笔试的过程中度过的。”。
10月末，李志陆陆续续收到了几个需线下进行的面试邀请，之后，他才开始离去学校去寻找求职机会。
初时，于面试之前，会紧张许久，会持续复习自身简历之中的内容，会在面试前一晚陷入失眠状态。然而，其后也渐渐对此习以为常，也渐渐开始习惯诸多公司在面试之后便毫无消息，并未有起初面试被淘汰时候的失落之感。在面试最多之时，每日都会有一两个面试，甚至连自己都记不清楚，究竟已经面试过哪些公司了。李志讲道。
按照李志回忆到的情况，在一个周五的下午时分，他接到了来自求职公司的电话，其询问他一个半小时之后可不可以算得上方便。因为先前已经好多次面试这家公司了，以至于简历始终在不同部门之间来回流转，所以他也就没怀揣太大的希望，甚至鉴于时间特别匆忙，当开启面试的时候，竟都没能够来得及把电脑给打开，而是笔直地用手机去开展的面试。然而恰恰就是这一回持续二十半小时往上的面试，使得他收获到了心里所喜欢的offer。
“求稳”心态明显
事实上在求职那段时期里边，李志还去报了名，参与了国家公务员考试、北京市公务员考试，以及江苏省和浙江省的省级公务员考试。同学们之间平常老是表示的情况是，公务员考试跟秋季校园招聘是没办法在同一时间都顾得到的。然而公务员考试的竞争程度特别激烈，大部分人是没办法做到不顾一切全情投入去备考的，会担忧要是错过了秋季校园招聘的机会该怎么办。
实际上，《华夏时报》的记者于采访之时知晓，除去选取升学途径以外的大多数应届毕业生，在秋招的这段期间，均会去参与公务员考试的报名。
祝康（化名），这位 2023 届本科毕业生告诉《华夏时报》记者，他和室友同时报名了国考、京考以及选调生考试，尽管他自身更倾向于公务员工作，但只因想要增多就业机会，故而会留意秋招里一些具备吸引力的岗位，由于一直将重心置于备考方面，没有去倾听学校所组织的宣讲会，仅仅是径直来投递简历，并且截至目前也参加过几回面试句号。
“对我们来讲，公务员职位的稳定性极具吸引力。并且考试内容相近，能够共同筹备，唯有考试时间不冲突，才都是能够参加的。”祝康讲。
《华夏时报》记者被河南泽槿律师事务所主任付建告知，当下大学毕业生有考研、考编的倾向且倾向于稳定工作，其一，大学本科毕业竞争激烈，多数企业提高应聘标准，大学生毕业后可选择岗位减少或薪资待遇降低，致使更多大学生靠提升学历保持竞争力，其二，私有企业工作稳定性低乃是大学生离职率上升、考研人数增加、考编人数增加的缘由。许多企业的用工制度存在不合理之处，这造成了一种现象，即处于劳动关系中本就处于劣势的大学生劳动者的权益无法得到保障，这种现象使得大学生更加倾向于薪资高、福利待遇好的企业或者机关，如此一来，相应考研、考编的人数也就增多了。
都在追求稳定的毕业生，选择风险性低的工作，使得考研考编热持续升温。大家固有印象里，体质内工作稳定，待遇有保障。就业期望值偏高，对就业岗位过分挑剔，就业观念与当前就业政策和形势出现极大反差，并且适应能力和竞争能力不足；这导致就业困难。就业难并非难在没有就业机会，而是难在没有理想的就业岗位；原杭州余杭教育科学研究所副所长陶华坤向《华夏时报》记者表示。他提出建议，毕业生理当思索清楚自身真正感兴趣的究竟是什么，要为自己的人生妥善做好规划，需考虑明白往后打算从事于何种行业，切不可仅仅是为了寻觅工作而去开展工作。
精准开展大规模线上招聘
要说这如今的就业形势，北京市社会科学院有位研究员王鹏，他告知了《华夏时报》的记者。讲的是今年大学生就业困难这种情况，乃是多种因素共同叠加而引发的结果。过去几年，本科生的招生规模持续增长，研究生的招生规模同样是不断上升，积累至今年，应届毕业生的数量就变得相对较多，进而产生了比较大的毕业生就业需求。于此同时，受到今年全球经济下行、生产成本提高等众多因素的作用，许多企业并非处于快速扩张的阶段，所以新增加的工作岗位数量也不充足。我国多个地方出现疫情反复的情况，这使得毕业生就业受到阻碍，应聘遭遇困难，实习实践也受到了影响。
要留意的是，为推动高校毕业生达成高质量且充分就业，人力资源社会保障部在11月28日到12月18日期间，举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，给2023届高校毕业生，往届离校未就业高校毕业生，以及“三支一扶”计划等基层服务项目人员，提供就业服务。
在全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动期间，各地人社部门会集中开展大规模线上招聘，各类人力资源服务机构会集中开展直播带岗宣讲，各地人社部门会集中开展就业指导和职业体验，各类人力资源服务机构会集中开展线上测评和考试服务，各地人社部门会集中开展人力资源服务进校园活动，此外，还会有线下招聘活动，以此促进高校毕业生就业创业和成长成才。
精准开展大规模线上招聘时，会设立中国人力资源市场网作为线上招聘会主会场，在中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台等网络招聘平台开设活动专区，搭建集成化、一体化就业服务平台，此其一。而且人力资源社会保障部要求各地广泛动员各类人力资源服务机构深入挖掘岗位信息，引导有用工需求的用人单位发布招聘需求，持续推出行业、区域线上专场招聘，与国设线上招聘会主会场链接，此其二。
有消息称，包含高校毕业生群体的全国人力资源市场就业岗位服务周性质的活动，已经一届接着一届，持续举办了19趟，在大致十年时间里，总共提供岗位数量为1969万个整，为高校毕业生群体做出就业对接式服务，服务人次达到1578万，当中因这种的服务，有445万人成功达成就业意向。
