2 月 8 号，有着求职务的人，于 2017 年的河北省毕业生就业市场当中，去寻觅搜寻那招聘的信息。此场景由记者赵永辉拍摄记录了下来。
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如今，很多人们原来未曾想到的职业正迎面走来。
顺着经济新常态当中的经济转型而来，就业市场正历经一场蜕变，存在着大量传统行业岗位正在不见踪影，另一方面基于利用新经济进而借助互联网技术所生成的新职业也同时出现了。
经济方面发生的变化，致使就业格局产生了变化，这给那些即将步入职场的大学生带来了全新的机遇以及挑战，同时也为更多人的就业带来了新的选择。
“互联网+”催生诸多新就业岗位
清晨时分，借助手机软件去邀约他人一同跑步；中午之际，依靠手机软件来点一份外卖；下班后呢，凭借手机软件搭乘一辆“顺风车”返家；临睡之前的最后一件事，是躺在床上翻阅微信订阅号……于石家庄某事业单位上班的谢昭这般描述自身的互联网生活。实际上，这同样是众多年轻人互联网生活的呈现。
而互联网在影响我们生活的同时，也带给一些人更多的职业选择。
春节过后的今年，郑小龙，来自唐山，成为了“饿了么”外卖石家庄长安公园站点、送餐队伍里的一员。一部手机，一辆电动车，再加上公司配发的统一制服，这便是他工作的标配。
每日的10点至14点，以及17点至21点，这期间是郑小龙跟同事们最为忙碌的时段。他讲，“处于较多情况时，一个人一天就要承接二三十单业务，倘若少些的话，起码也会有十几单。”并且还提到，“每天骑着电动车能够行驶上百公里路程。”。
郑小龙告诉记者，虽说累那么一点，不过收入情况也还算可以。要是不害怕累，在高峰期的时候多接一些单子，挣得相对更会多一些。
长安公园站点，这是郑小龙所在之处，它仅是“饿了么”外卖于石家庄十几个站点里的其中一个站点，大概有 10 人左右。记者呢，从“饿了么”外卖那里了解到相关情况，他们于石家庄已然拥有超过 1000 名送餐员，并且在全国范围的送餐员数量已达到 10 万名。
据不完全统计，“饿了么”外卖、“美团外卖”“百度外卖”这三大主流外卖平台，其中“饿了么”外卖，以及“美团外卖”，还有“百度外卖”，为石家庄提供了近4000个外卖送餐员的就业岗位。若是把电动车制造及保养人员群体考虑在内，这种涉及电动车制造及保养人员的群体，还有市场兼职人员群体，以及食材供应商群体等群体都考虑在内。那么外卖平台在石家庄创造的就业岗位接近10000个。
2月8日，于2017年的河北省毕业生就业市场当中，可以看见求职者存在着正在填写求职意向表的情况。此场景由记者赵永辉进行拍摄。
“互联网+”带来的就业机会不仅限于外卖行业。
刘新国是个完完全全的石家庄人他已55岁，曾经在某一间国有工业企业里就职方才刚刚退休，然而他却未曾料想到，自己竟然能够这般迅速地开启自身职业生计旅途的第二个充满蓬勃生机与活力的春天。
劳作了半生，刚从岗位退下来时，还会觉着十分不惯，每日都陷入不知该做什么的境况，心头泛起一丝孤单之感。而后，女儿察觉到我着实无所事事，便协助我登记注册成为一名滴滴司机，得以出门驾车四处转转。起初，并未怀揣挣取诸多钱财的念头，仅仅是觉得能有事儿可干罢了。
没想到，刘新国这一转就停不下来了。
石家庄当下变得越发大了，人们出行方面的需求同样越发多了。特别是之前那一阵子私家车实施限行，人们出行对于用车的需求急剧增加，几乎不存在愁接不到单子的情况。我每日没什么事儿的时候跑上七八个小时，能够挣到两三百块钱，这比退休金还要高呢。刘新国面带笑容地讲，关键在于还感觉不到累，能够接触到许多年轻人，跟他们聊聊天，还蛮有意思的。
不是刘新国独自处于战斗状态，在他的背后，存在着石家庄数量达上千名的滴滴司机，还有规模庞大的市场需求。
滴滴快车京津冀大区总经理唐崇麟告诉记者，在时长大概为过去两年左右的这段时间当中，滴滴专快车于石家庄的总体服务量已然超过了1300万人次，这意味着石家庄的每一个人乘坐专快车的次数都多于一次。
互联网时代所带来的新岗位存在着大量情况：于微信订阅号这个全新的媒介生态圈当中，部分“大号”的文章阅读量能够轻易达到几万甚至是十万以上，其中有不少订阅号的负责人是在辞职之后进行自主创业，专门从事微信运营工作；近些年来，伴随网络直播的兴起，网络主播也变成了不少年轻人的职业选择……
“2015年7月，国务院印发了《关于积极推进‘互联网+’行动的指导意见》。此后，餐饮行业搭上‘互联网+’快车，出行行业也搭上‘互联网+’快车，娱乐行业同样搭上‘互联网+’快车，文化创意行业也纷纷搭上‘互联网+’快车。随着新技术加快成长，新产业加快成长，新业态加快成长，以‘互联网+’为代表的服务业新经济蓬勃发展，已成为经济发展的时代特点。”中国人民大学劳动人事学院副教授曾伟表示。
就业之变折射经济转型轨迹
“外卖新人”叫郑小龙，那他上一个职业是什么呢，是煤矿工人，而这个职业和餐饮行业完全不存在关联，是风马牛不相及的。
郑小龙告诉记者，我们唐山那个地方，煤矿以及钢铁产业是比较发达的，长久以来，在唐山，从事跟煤矿相关工作的那些人，还有从事跟钢铁产业相关工作的那些人，占的比例是很大的。
2007年，那是10年前，19岁的郑小龙高中毕业了，他进入了唐山的一家煤矿企业去工作。他说，虽说累那么一点儿，可工资高呀，那个时候一线的工人一个月就能挣个四五千，福利待遇在各个方面也都挺不错的。
然而，在2013年往后，伴随整体市场呈现下行态势以及煤炭行业去产能所带来的影响，煤炭行业已然是有了极大的变化。去年年末这段时间，在历经煤矿企业去产能以及员工分流这些情况之后，郑小龙进行了离开的选择。郑小龙表示，离开的人员数量太多了，想要把所有人都安置妥当几乎是没有可能的，只能是自己去谋求其他的出路。
从煤矿离开的郑小龙，处于一种有点迷茫的状态，后来，他抵达了石家庄，投身于外卖送餐这个行业，他表示，当下能够讲收入相对比较稳定，尽管会累一些，然而也是值得的。
现今，寻得“新出路”的郑小龙，已然说与了好些老乡至石家庄，变为同他一样的外卖骑手。
在新形势下，不少传统企业的招聘岗位也在悄然发生变化。
2月8日，天气春寒料峭，尽管还没开学，石家庄学院南校区内却是人头攒动，气氛十分火热，学校里正在举办的是2017年河北省毕业生就业市场招聘会，这是一场由省政府主办、面向应往届大中专毕业生的公益招聘会。
身兼连续多年担任毕业生招聘会组织者的职务，省人才市场的工作人员刘力扬，已然察觉到近两年就业市场所发生的那种悄然的变化，伴随经济结构的调整与变化，我省传统招聘里的“大户”，也就是煤炭、钢铁、水泥等行业的企业，已然从招聘会的主角，渐渐演变成了配角。
行业按照本次大会招聘单位数量所占比重，排在前5位的依次是商贸/流通 ，以及排在其后依次的IT/信息技术 ，和排在再后的机械加工制造 ，接着是通讯电子 ，还有同样随后的医药化工 ，这些行业约占参会单位总量的75%。招聘岗位依据数量排名前5位的分别是销售类 ，在销售类之后的贸易类 ，以及在贸易类之后的IT信息技术 ，还有在IT信息技术之后的机械类 ，最后是行政管理类。对于这些情况刘力扬告诉记者 ，钢铁 、煤炭企业已经不在其列。
记者前去走访进行探寻获悉，存有少量参与招聘活动的钢铁企业以及煤炭企业，于招聘方面也已然开始呈现出“不务正业”的状况，其主业并不开展招人行为，然而在副业相关领域却打算招聘数量众多的人才。
以钢铁作为主业的河北敬业集团旗下的酒店、贸易、旅游等7个子公司组成团队前来招人，600多个岗位主要聚集在销售、财会、维修、计算机等方面。河北方舟农业科技股份有限公司以生产传统肥料作为主业，从去年起开始转向生产大量元素水溶肥、中微量元素肥等高端系列产品，他们此次招聘的重点，是10名电商专员。而一家从事陶瓷生产的企业，除一线工人以外，唯一的招聘岗位竟然是微信订阅号运营专员……
曾伟告诉记者，面对经济转型以及激烈的市场竞争，传统行业极度渴求互联网信息、电子商务运营、数字营销类人才。据统计，在2016年全年，传统行业对于新型网络人才的需求量增长了70％。
就业结构的变化，反映的是经济结构的调整。
河北是传统工业大省，长久以来，钢铁行业在产业结构里占比很重，水泥行业在产业结构里占比很重，煤炭行业在产业结构里占比很重。近些年来，伴随供给侧结构性改革的推行，我省的经济结构也在产生变化。河北省统计局相关负责人称，2016年，我省第一产业、第二产业、第三产业中，第三产业持续领先，对全省经济增长的贡献率将近60%，超出了第二产业。现代服务业作为经济增长“稳定器”的作用持续增强，作为结构调整“加速器”的作用持续增强。
是这位负责人表示，当下的时候，服务业已然成为了河北经济增长的首要拉动力，到2020年，河北服务业增加值在GDP当中所占的比重，有希望能够达到48%左右。
就业观念和方式将更加多元化
2月8日，在河北省毕业生就业市场招聘会的现场，有一位年轻人。他在一家企业的展位前站了一会儿，他的脸上写着些许茫然，也写着些许失落。
其名为张欣，乃石家庄某高校大四之在校学生，今年7月时，他会如同众多同龄人那般，告别校园，进而开启自身的职场生涯。
我所学专业为中文，毕业后打算留在石家庄工作，原本以为招聘会上职位众多，找工作理应会轻松些许，然而抵达招聘会后却发现，岗位数量确实不少，可契合自身的岗位好像不多，大多专业不对口，待遇还很低，而那些待遇不错的工作即便胜任不了，张欣自认是人群里不太幸运的那一个。
不是张欣一个人才迷茫，大学生就业向来是各界一直关注的重点焦点，在2016年，我国高校毕业生数量达到了历史上的新高度之765万，2017年毕业季快要到来，预计这一年度可能会面有795万大学毕业生出现。
当前，毕业生就业形势总体处于平稳状态，然而，平稳之中却存在着压力。从结构方面来看，适合部分专业高校毕业生的岗位相对而言是不足的，传统工业产业用人需求出现下降，招聘单位数量以及岗位数量都有所减少，在市场需求整体趋向于变弱，高校毕业生规模持续扩大的情形下，部分地区依旧会面临就业岗位减少，高校毕业生就业任务艰巨的形势，“人社部劳动科学研究所陈云博士说。
当前所说的大学生就业难情况，并非全是找不到工作。一方面，就就业过程而言，工作搜寻用时久 ，整个择业流程繁杂。这涵盖就业信息获取 、择业成本考量 、家庭期望因素 、各类应聘及考试准备等多项内容 致使大学生于择业时需耗费更多心思精力。另一方面 ，从就业结果来讲 ，寻觅到一份合适工作颇具难度 ，缘由是薪酬水准低于预期 、工作地点与条件不尽人意 、岗位职能和专业不匹配等 一些大学生对所找到的就业岗位不太满意。”陈云认为。
然而在压力之下，也是存在机遇的。近些年来，信息技术行业发展迅猛，计算机服务行业同样发展得很快，金融行业发展速度也不慢，电子商务等行业更是发展迅速，它们提供了数量众多的、适合毕业生的就业岗位。从依据人力资源市场数据所反映出来的状况瞧，这些行业的市场需求可是呈增长态势的，企业实际用工人数也是在不断增加的。
然而，传统产业进行转型升级所带来的工作机会，以及新兴行业发展所带来的工作机会，所需要的却是新的技术型人才。
从互联网行业来讲，去年我国移动互联网行业应用开发人员的需求量是200多万，然而实际的从业人员却不到80万，二者差距非常大。移动互联网行业有着众多人才特别是高端人才的缺口，在未来5年，中国互联网人才缺口将会达到1000万。陈云告知记者。
此外，新技术、大量新业态、新模式涌现，平台经济、分享经济爆发式增长，新就业资源、机会不断被开发，配置机制更灵活，人们就业观念、方式越发多元化，不仅创造诸多就业机会，还为大学生创业就业提供机遇。陈云讲。
因此，大学生需明确职业规划，于专业选择上，跟上经济转型形势，在自身素质提高方面，同样跟上经济转型形势，进而找准自身定位。陈云建议，另外，要进一步完善有关大学生就业创业的政策以及服务体系，以使毕业生在校时，能接受职业指导、职业规划、就业信息服务、职业培训、实习见习、创业教育以及创业服务等系列政策扶持与服务，在离校后，也能接受这些系列政策扶持与服务，以此解决就业难问题。
