不是一个法，(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同
前者的全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者的全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法的层次方面，二者同为法律，在企业与劳动者所在范畴，将劳动法称作劳动法情形普遍，把劳动合同法称作新劳动法的情况也常见。
(二)两者的立法背景不同
《劳动法》是在我国处于计划经济向市场经济过渡阶段，劳动关系呈现初步紧张态势时所产生的法律 ，《劳动合同法》是在我国市场经济发展逐日成熟阶段，劳动关系处于极为紧张状态下所产生的法律 ，《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆 ，《劳动合同法》是20世纪中国劳动关系发展进程中的必然产物 ，是构建社会主义和谐社会对上层建筑提出的必然要求。
(三)两者的立法宗旨不完全相同
(四)调整对象区别(学理区别)
劳动法是调整劳动关系，以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称，其内容主要涵盖：劳动者的主要权利和义务，劳动就业方针政策以及录用职工的规定，劳动合同订立、变更与解除程序的规定。
集体合同被签订以及执行的办法，工作时间与休息时间的制度，劳动报酬的制度，劳动卫生与安全技术的规程，女职工跟未成年工的特殊保护办法，职业培训的制度，社会保险与福利的制度，劳动争议的解决程序，对执行劳动法的监督及检查制度，加上违反劳动法的法律责任等。另外，还涵盖工会参与协调劳动关系的职权的规定。以上这些内容，在有些国家是以各种单行法规的形式呈现的，在有些国家是以劳动法典的形式予以颁布的。劳动法于整个法律体系里，是一个关键的、独立的法律部门。劳动合同法呢，作为法律部门的它，乃是调整劳动合同关系的法律规范的统称。
二、劳动法与劳动合同法的关系是什么?
关于两者的关系而言，劳动合同法是劳动法关键的构成部分，劳动法除涵盖劳动合同法外，还包含劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等，就两者的关系而论，劳动法与劳动合同法属于普通法和特别法那般的关系，所谓的普通法呢,是指在一般范畴内适用的法律，其效力具备普遍性，特别法是说在特定范畴内适用的法律，其效力仅作用于特定身份的人或者事。一般来说，在法律适用方面，特别法比普通法更具优先性，也就是说，要是《劳动法》和《劳动合同法》都作出了规定，那么就适用《劳动合同法》的规定，要是《劳动合同法》未作规定而《劳动法》有规定，那就适用《劳动法》的相关规定。
综上所述，劳动合同法属于劳动法范畴，它着重针对劳动关系里的合同实施管理与约束，劳动法涵盖内容更为丰富，当然，从具体规定以及相关性质方面考量，二者也存有极大差异。
寻常日子里，我们会遭遇诸多法律问题，因此要知晓些法律领域相关知识，以防碰到法律问题时没法维护自身合法权益。相信上面篇章内容已对劳动法与劳动合同法是否为同一个法的问题给出了解答，要是您还有其他相关疑惑，能查看本站其他普法内容，或者也可咨询律师予以解答。
