新华通讯社于北京，在7月19日发出电讯，题目是：稳定就业要怎样再次增添力度？——这是年中经济调研行动里就业方面的篇章。
新华社记者
就业属于极大的民生范畴，同时还是经济的根本支撑所在。国家统计局给出的最新数据表明，在上半年期间，全国城镇调查得出的失业率平均呈现为5.3%的状况，相较于一季度而言下降了0.2个百分点，就业形势整体处于稳定态势。需要加以留意的是，青年就业方面的问题依旧非常突出。
高校毕业生就业压力该怎么去化解？对于部分人“就业难”以及部分企业“招人难”并存的这种结构性问题该如何去看待？稳就业又要怎样再次发力？记者在近日去到了陕西、四川、江苏：山东等地，去走访企业、人才市场还有高校，去感受就业市场的温度了，去了解促就业的新动向了。
就业形势在总体上呈现出改善的态势，然而，总量压力以及结构性问题却依旧是存在着的，处于一种稳中承压的状况。
劳动力市场趋于活跃，这是因为随着经济呈现回稳向好态势，企业用工需求得以恢复，线下招聘也随之恢复。负责西安市公共服务机构事务的人才服务中心主任宋小强介绍，西安市仅在上半年，公共服务机构举行招聘会的场次就接近300场，同时并且7月针对高校毕业生展开的招聘活动更为密集。
上半年，全国城镇新增就业人数为678万人，这一数据同比增加了24万人，就业规模处于稳步扩大状态，宋小强所进行的观察在宏观数据方面得到了印证，然而与此同时，外部环境呈现出复杂严峻的态势，国内经济依旧面临着下行的压力，就业形势在稳定之中承受着压力。
宋小强表示，目前来看有这样的情况，确实当下招聘量尚未恢复至2019年的水准，一些行业处于仍在恢复的阶段，部分企业尤其是中小企业经营仍面临着困难，所以这些企业会放慢招聘的脚步，而这也就不可避免地对就业产生了影响。
不少毕业生跟记者讲，今年找工作时都已相当拼搏，然而企业从最初接收简历一直到最终录取的这段时间跨度拉长了。此外好多单位都规定要有一定的实践经历，可之前因受疫情的影响，确实是缺少线下实习的机会。
2023届本科毕业的小陈，来自湖南一所普通高校的法学专业，他表示， 第一份工作希望起点能高些，可是大企业招文科岗位少，应聘的人又多，和重点大学毕业生相比，自己竞争力不足，因此投简历的结果都不太理想，至今没找到符合期望的工作。
国家统计局新闻发言人付凌晖表示，当前就业方面，总量压力依旧存在，结构性问题也依然存在，在此状况下，青年人面临“求职难”情况，并且部分行业存在“招人难”情况，且二者并存。
今年以来，生活消费行业招聘增长迅速，新能源行业招聘同样快速增长，然而，高校毕业生较为青睐的互联网相关企业招聘需求恢复缓慢，房地产建筑相关企业招聘需求恢复缓慢，教育培训相关企业招聘需求恢复也缓慢。智联招聘执行副总裁李强说道。
然而，从求职这一方面来看，在今年，那些需要在城镇就业的新成长起来的劳动力，以及高校毕业生的规模，二者都创造了新的高度纪录，而且，还有数量不少的留学生回到国内来寻找工作机会，由于竞争压力的存在，再加上毕业生们求稳的心态表现得十分明显，如此一来，便进一步加大了岗位匹配所需面对的困难程度。
与此同时，部分行业面临“招人难”，部分企业也面临“招人难”，特别是高技能人才短缺，复合型创新型人才同样短缺。
来自成都银杏酒店管理学院就业创业中心的副主任杨澎江介绍说，今年前来学校进行招聘的单位数量显著呈现出增长态势，国内五星级酒店纷纷前来，而且全球知名酒店也都赶来招人，学生岗位比能够达到1：3，意思即是一个人有着3个岗位可供选择。然而企业所提供的却是基层岗位，如此一来学生前往的意愿便不太强烈了。
在西安，有一家民营3D打印设备制造企业的负责人讲，他们这几年发展速度飞快，急切需要重点大学材料专业的优秀人才，并且还急需重点大学机械专业的优秀人才，况且急需重点大学电机等专业的优秀人才，对于硕士生给出的最低薪资是每年25万元，然而即便这样，依旧招不够人员，该负责人还表示计划在2023届毕业生中招100人，可当前仅仅只招到了80人。
李静，四川九洲元亨企业管理咨询有限公司之人资专员，告知记者，公司现下正开展视频拍摄剪辑、游戏测试、新媒体运营等岗位的招聘事宜。尽管向公司投递简历的毕业生数目众多，然而技术以及能力契合要求的毕业生数量稀少。“大多数学生所学内容偏向理论，较为宽泛，鲜少参与实际项目，而企业期望招聘的人员一经入职便能立即着手工作。”。
有多家招聘机构负责人做出反映，因为受到大环境的影响，企业在近两年来开始变得更加谨慎，而且还“挑剔”起来，不仅将学历门槛加以提升，对于求职者技能方面的要求也愈发明确和清晰，这样的情况使得“就业难”与中小企业、制造业企业“招聘难”同时存在的问题变得更加突出和显著。
聚力攻坚——重中之重推动高校毕业生早就业、就好业
今年里，面对就业范畴的关键棘手课题，依据党中央、国务院安排，各个地区各个部门着重开展稳妥就业工作。于采访期间，记者有所感触，从政府机构直至高校，各有关方面正加紧推进、合力攻关，凭借更大强度、更高效率推动就业，尤其是促使高校毕业学生尽早就业、实现优质就业。
山东泰安交运集团人力资源部部长朱霜指着电脑说，前几年疫情致使企业亏损极为严重，不过在政府帮扶以下维持住了大概2700人的用工队伍，我们正着手制订应届毕业生招聘计划，今年企业经营状况有所好转，因而决定吸纳新生力量以推动发展。
她向记者算了一笔账，说道，今年单单是降低失业保险费率这一项，企业便能够减少支出大概300万元，这些钱主要用来支付员工工资，此外缓缴失业、工伤保险还能够减轻100余万元资金周转压力。
各类经营主体比如企业，承载着数量达6亿人的就业创业，这是稳住就业基本盘最为关键的所在。在今年开始之后，我国持续施行失业保险稳岗返还政策，降低社保费率，发放技能补贴，还有扩岗补助等一系列政策，通过“真金白银”去协助企业减轻压力，从而能够渡过难关。
从人力资源社会保障部处有记者得到这样的消息，在1月到5月这个时间段内，全国失业保险基金有着稳就业方面的支出，金额是547亿元，降低了失业保险、工伤保险的费率，以此为企业减轻负担达到了717亿元，就业补助资金的下发数额是429亿元 ，政策红利持续不断地转化成企业发展所具备的实效。
依据外部环境所出现的变化以及就业形势的实际需要，在最近这段时间，多个省份都纷纷加大力度推行稳就业政策 ，经过初步的梳理 ，从6月底截止到现在 ，已经有北京 ，黑龙江 ，河南 ，湖北等十多个地方发布了优化调整稳就业那一整套政策！陕西 ，云南 ，湖南等许多地方专门推出了以高校毕业生就业为主题的“政策包”！
由陕西省人力资源社会保障厅就业促进处处长王晓龙进行介绍，陕西出台了诸般新的举措，其中包括提高就业补贴标准，还有全额贴息创业担保贷款等共6条；与此同时，把国有企业、事业单位等政策性岗位予以扩大，扩大至8.55万个。“尽最大努力，挖最大潜力，帮助毕业生就好业。”。
7月14日，举行了离校未就业高校毕业生陕西省属国有企业专场招聘会，新增的3000个岗位集中进行了“亮相”。西安航空学院机械专业2023届本科毕业生小高表示，他比较想去国企专业对口的岗位，收到通知后，便早早就来到了这里，他所投岗位的企业里，已经有两家给出了面试安排。
政府部门全力以赴稳就业，高校也在想方设法增强就业服务。
杨澎江介绍说，学院领导曾多次去往省内地市州，进行访企拓岗的行动，去挖掘招聘方面的需求，以此为学生争取更多恰当合适的岗位。尽管毕业生已然离校，然而我们会持续朝着未就业的学生推送岗位，鼓励他们通过多条渠道去就业。
杨澎江讲，酒店管理此专业存有自身的技术含量，当下更多需“+大数据”“+互联网” ，下一步我们会开展跨学科教学，像是培育未来酒店的收益管理专项人才，这般既能达成稳定就业，又能够提高就业待遇。
主动应变——顺应社会发展所需，多管齐下持续提高就业质量
中国人民大学、中国就业研究所所长曾湘泉称，历经多年扩招，我国存在超2.18亿人具备大学学历，将经济短期波动影响撇开，以高校毕业生作为典型代表的青年，一直面临就业选择以及挑战。然而，这并非单纯依靠临近毕业最后几个月就能够化解的，而是需要自整个培养过程着手予以优化改善。
记者察觉到，针对就业环境的改变，大学生这个群体已然在对发展路径予以调整，有越来越多的人挑选主动去对接职场所需要的，一步一个脚印地提升能力，又或者依据自身所具备的长处投身进更多元化的就业形态。
南京中医药大学翰林学院药事管理专业2023届毕业生糜蕊说，到企业见习后才知晓，我之前投递了一圈简历却毫无结果的质量控制类岗位，实际上招聘的都是硕士学历以上并且具备实际工作经验的。
考研失败之后，她以抱着一种试试看的心态，选择前往南京奥赛康药业去见习，首先进入生产车间，帮助岗位人员搬运药品，接着对经过自动灯检后的药品开展装箱工作，随后协助进行清场，由于表现出色于是又被调到质量保证部。糜蕊满脸笑容地讲道，“之前从来不曾到企业去体验过，经过几个月之后发觉挺有趣味的，而且待遇也挺好。”在7月初的时候她已经顺利地签订了就业协议。
小王，是从重庆工贸职业技术学院数控技术专业过来的，在六月份毕业以后，前往了江苏苏州的富纳智能制造学院，自己掏钱去学习机械设计。
“他”表示，自己大专学历就业竞争力不强，干接料员这类偏体力工作待遇不高，且很可能随智能化发展被机器人替代，所以打算精进技术应聘助理工程师，未来有更多选择权，而他每个寒暑假都去企业打工，还在挣钱时不断积累工作经验。
富纳智能制造学院董事长吴加富说，我们原本首要面向企业塑造专业技能人才，然而经历两年发觉，自主掏腰包前来增进学习层次的青年人日益增多，他们所学的课程涵盖电动系统企划、工业设备管控、操作机械手，诸如此类，皆是以新近发展域境里企业最为匮乏、薪资待遇最为优厚的专业领域领域。
不光是部分高校，亦存在着一些院校，它们适应市场需求，对专业进行谋划，使得结构有了优化，在人才培养方面，有所改善，让就业质量得以提升。
西安电子科技大学就业指导服务中心主任名叫张博，他介绍说，这些年以来，学校是面向国家战略需求的，并且顺应产业发展新趋势，所以新增了“高精尖缺”专业，还减招停招了社会需求弱的专业，持续不断地进行学科专业布局的调整。今年该校毕业生去向落实率在95%以上，主要就业去向是信息技术产业、高端装备制造业以及科研院所。
为了破解“找人困难”这个问题，有一些企业也持续进行调整，由改善在职环境、提升具备技能的人才所能获得的薪资待遇等方面来加大吸引力。
在7月的盛夏时节，于格兰仕中山的生产基地，却看不到工作人员呈现出那种汗流浃背的状态。企业投入了几千万元，用于开展智能制造车间的恒温恒湿升级改造工作，将近70条生产线的一线员工的工作环境，得到了极大程度的改善。
这是格兰仕集团培训中心负责人范鑫说的，他表示人是企业第一资本，必须从各方面提升员工福利待遇，从而增强人才归属感，通过尊重人才、依靠人才提升企业竞争力、增加产品附加值，这是稳定制造业就业的根本，也是企业高质量发展的方向。（记者姜琳、黄垚、李亚楠、陈健、刘巍巍、黄浩苑）
