有着江苏南京之地，第八届留学人员南京国际交流与合作大会当中的海内外博士项目洽谈会开启帷幕。那些参与会议的博士后借助手机去扫描二维码从而获取项目的详细情况。
博士群体属于达成科教兴国、人才强国以及创新驱动等发展战略的关键力量。近年来，国家“双一流”建设以及地方“高水平大学”建设，造成对高水平人才的需求被刺激，加上不少一、二线城市加快经济动力转变升级，正在不断加重的城市人才竞争战作用下，学术领域内外人士对博士人才需求量快速增添。一时间，博士毕业生变成劳动力市场里的“抢手货”。
博士生就业之去向，并非仅为关乎个体与家庭发展的个人行为，而是成为教育学术产业各界及各级政府等诸多利益相关方所重点关注之事。于我国，应届毕业之博士生数量仅为研究生毕业总数的约十分之一，占比尚不及大学毕业生总量的百分之一。其中，毕业于诸如北大清华复旦上交大等知名高校的博士更是极为稀少，属于名副其实的高层次稀缺人才资源，其去向与发展对国家高等教育、科技体系以及社会经济的长远发展有着重要关联。
关于教育部直属高校，其科研实力雄厚，类型同样齐全，它能够较好在代表层面，体现出当前咱们国度知名大学博士毕业生的状况。身为相关工作者，为实现厘清当下本国高水平大学博士毕业生就业去向这一目的，精心选择2018年55所教育部直属高校里面24856名博士毕业生的就业数据当作样本之职责，此样本在比量层面，约占到当年全国博士毕业生总数的41%。笔者针对博士毕业生就业的总体状况以及态势，还有职业选择与地域选择予以说明，在此基础之上，尝试借助对博士毕业生就业选择以及流动趋向特征展开分析呢，进而能为博士生教育改革，以及城市引才策略，还有区域均衡发展提供参考。
博士在学术系统就业的比例呈下降趋势
一般来讲，人们普遍觉得，高校以及科研院所乃是博士毕业生的主要去向之地，然而呢，因为在过去近10年的时间里，博士生培养规模呈现出快速增长的态势，而高校教职需求却处于缓慢增长的状况，这就导致学术劳动力市场开始出现饱和的情形，进而使得博士毕业生获取学术职业的难度渐渐提升了。
有调查表明，笔者针对教育部直属高校博士毕业生展开的调查显示，选择学术职业的比例仅为50.2%。蔡学军和范巍等人进行了统计，统计出1997年博士毕业生选择学术职业的比例是74.6% ，2007年博士毕业生选择学术职业的比例为54.3%。综合这些情况所得出的结论而言，笔者持有这样的观点，在近20年的时间段里，我国博士生在学术系统就业的比例始终呈现出下降的趋向。
博士毕业生要是存在学术界就业溢出情况，博士后便是那些有志于学术可是没法直接拿到理想研究型大学教职的博士毕业生最为主要的选择，所以在正常情形下，随着博士毕业生数量迅速上升，选择博士后职位的比例就会越来越高，然而蔡学军等人的调查表明我国高校博士毕业生选择博士后职位的比例一直都不高，在2008年之前，博士毕业生选择博士后的比例始终低于5%。近年来，攻读博士后的比例，虽说有了一定程度的提升，在2018年的时候，教育部直属高校博士毕业生里，深造的比例大概达到了11%。然而，拿来跟美国高校同一时期博士生里面，39%的毕业生攻读博士后的情况相比较，依旧存在着颇为显著的差距。
企事业单位成为博士毕业生就业的重要去向
因博士生培养规模迅速增长，以及知识经济渐起的影响，现代博士和学术职业间的联结如今开始呈现出松动态势，越来越多的博士毕业生趋向于前往工业领域、政府部门以及第三方组织等机构去就业。
根据有关调查所显示的情况，在1997年的时候，中国博士毕业生之中，选择前往工业界就业的比例仅仅只有4.2%，选择到政府部门就业的比例是5.5%，而选择到各类事业单位就业的比例为1.6%；到了2007年，博士毕业生里面，选择到企业就业的占比达到了5.9%，选择到政府部门就业的占比为6.2%，选择到各位事业单位就业的占比依次是15%。在这10年期间，博士毕业生选择到事业单位的比例呈现出较快的上升态势。
到二零一八年，若仔细观察由教育部直属高校博士毕业生所做出的就业选择，会发现除了流向政府部门就业的情况相对稳定之外，流向企业以及事业单位的这种趋势愈发显著，更有甚者，选择到工业界去就业的比例迅猛飙升至百分之十九点三九，而选择到各类事业单位就业的占到的比分同样也达到了百分之二十点六六。
把我国高校博士毕业生从学术界流向工业界的比例，跟同期美国博士生的就业流向作比较，能发现我国高校博士毕业生从学术界流向工业界的比例，比美国低，不过增长速度更快；中国高校博士毕业生在非营利组织就业的比例，比美国博士毕业生这一比例要更高。
学术单位属地及所在区域是博士生就业的主要选择
由于受到前期学术资本积累、地缘临近等诸多因素影响，博士毕业生就业地选择展现出极为突出的属地就业特性，故而笔者研究发现，教育部直属高校博士毕业生在属地的就业率平均可达51.67%。这当中，有5所高校的属地就业率超过了60%，这些高校主要汇聚于东部高水平综合性大学以及北京上海的行业特色高校，像东南大学（73.85%）、北京中医药大学（72.09%）、合肥工业大学（69%）、山东大学（68.97%）、上海财经大学（62%）等。另外，有11所学校的属地就业率处于50%到60%之间，在这个区间里，除了四川大学和西安交通大学这两所西部地区高校外，其余均是东部地区高水平大学。
博士毕业生青睐的除了优先选择属地就业外，就读地所在区域也在其列。笔者经统计发现，博士毕业生于属地所属区域（不含属地）就业的比例平均为17.8%，除天津大学博士毕业生在华北地区就业比例低于华东地区外，其余各高校在属地所属区域的就业比例均超其他区域。其中，华北、华东以及华中地区高校博士毕业生围绕属地省份就业的比例较为相近，基本均在18%左右。地处西北区域的高校之中的博士毕业生，以及处于西南地区的高校之内的博士毕业生，他们于属地周边省份那进行就业的比例，相对而言是比较低的，不过呢，这比例在都状况也都已然超过了10% ，兰州大学有毕业的众多博士生，还有重庆大学毕业的博士生，他们在属地周围区域就业的比例已经临近乃至接近14%。
来自中部地区的博士毕业生倾向于选择到东部发展
在属地以及所在区域进行就业之外，存在着数量颇为可观的博士毕业生，他们选择前往其他地区去谋求自身的发展。那么这种就业迁移究竟是受到生源地的吸引，还是受到外部发展机会的驱动呢？
出于探究背后机制这一目的，笔者所进行的研究，选取了位于东部以及中部的7所具有代表性的高校，这7所高校分别是山东大学、上海交通大学、东南大学、中南大学、中国药科大学、华中农业大学和中南财经政法大学，将其用作样本，之后分别针对每一所高校博士毕业生里面，排名在前五位的生源地以及就业去向地，展开对比分析。
其结果呈现出来，在其中山东跟河南作为主要生源地的次数，均已然达到了7次，安徽达到了6次，山西、湖北、湖南以及江苏同样都达到了3次，河北、上海以及江西分别各有1次。与此相反，身为博士毕业生主要就业流入之地的分布，展现出不一样的特性，存在5所高校的博士毕业生，把江苏、浙江及河南当作主要流入的省份，存在4所高校的博士毕业生，将北京、上海和广东作为主要流入的省市，存在2所高校的博士毕业生，把山东、安徽和湖北作为主要流向的省份，湖南、江西和广西分别有1所对应的高校博士毕业生，将其作为主要就业流向的目的地，然而山西与河北却没能够成为样本高校博士毕业生流动的主要选择。
经过两相对照能够发现，存在这样一些省份，对于博士毕业生而言，输出次数大于输入次数的省份有山西、河北、山东、河南、安徽、湖北以及湖南，这些省份基本上全属于中部地区，另有一些省份是主要输入次数大于输出次数的，其中包括北京、上海、江苏、浙江、广东和广西，除了广西这一个省份之外，其余省份均属于东部地区。
也就是说，中部地区的省份担当起了作为人才主要输出地方的角色，而东部地区的省市变成了博士生主要流入的目标地点。
西部省份高校博士更倾向于在区域内就业
就业地域流向跟中东部教育部直属高校培养的博士毕业生不一样，西部教育部直属高校培养的毕业生对准本区域的“忠诚度”更高些，笔者挑兰州大学和西南财经大学当作是西部有代表性的教育部直属高校，经研究发觉两所高校的博士毕业生并未大量流入中东部。西部对于流入的博士人才具备较高的吸引力。
以处于西北之地的兰州大学作为例子，华东地区生源输出至兰州大学的博士生源比例，比回流至该地区的比例大，华北地区生源输出至兰州大学的博士生源比例，比回流至该地区的比例大，东北地区生源输出至兰州大学的博士生源比例，比回流至该地区的比例大，这说明兰州大学为西部地区的社会经济发展起到了很好的人才储蓄与涵养作用。同样，西南财经大学的情况是，除华北地区外，其他各个区域输出的博士人才生源，大部分都留在了西南地区。华东地区作为人才输出的比例，比回流至该区域的比例大，华中地区作为人才输出的比例，比回流至该区域的比例大，华南区域作为人才输出的比例，比回流至该区域的比例大，东北地区输出和流入的比例相近。
简单来说，在博士人才流动循环的进程中，西部地区相对不错地吸引并且存留了来自其他地区的博士毕业人员，没有变成其他区域的人才净流出的地方。
知名大学博士毕业生就业流动的趋势与思考
基于数据分析，笔者通过研究发觉，当下博士毕业生整体上维持了极为高的就业率，除去部分农林、师范以及中南地区的高校之外，其就业率均超出95%。对于就业流动趋向而言，博士毕业生流向学术界的比例出现了降低，流向企业以及各类事业单位的比例相等，并且二者均展现出较高的增速。区域就业流动方面，呈现出以属地为核心，向周边区域渐次递减的态势与格局，然而在博士人才环流进程中，中部担当了向东部和西部一并输送人才生源的职能，东部吸纳了众多非本区域生源的博士人才，西部地区高校于博士人才培养及引流环节发挥了存储与涵养功效。
能从教育部直属高校博士毕业生流动趋势里看出，当下博士毕业生就业选择以及流动显现出好多值得留意的新特征，这对博士生教育、学术系统改革还有区域人才引进有着些许启示。
一是高校学术职业吸引力平常，博士毕业生就业之后学术溢出导致流动较为迅速。二是受到博士生培养规模快速攀升以及学术职业饱和这双重因素的影响，好多博士毕业生会把攻读博士后当作延迟获取学术职位的过渡性选择，这已然成了发达国家博士毕业生就业的一个明显特征以及普遍趋向。三是然而和欧美国家相比较，我国高水平大学当中博士毕业生选择博士后岗位的比例整体偏低，这在一定程度上会对我国基础研究以及原始创新研究队伍的后备力量和水平产生影响。所以，往后需要进一步强化博士后工作站的构建以及管理，完善高校教师薪资、评价、管理还有保障等方面的制度，提高学术职业的吸引力与竞争力。
此外，流向非学术部门的博士毕业生，其培养质量是需要引起关注的。要是单单从服务知识经济发展、提升公共事业管理水平这个角度去看，我国教育部直属高校的博士毕业生，是较好地回应了国家以及社会经济发展的需求的。然而其中所潜藏的质量问题，可能是值得我们予以重视的。相关研究表明，在我国高校博士毕业生里边，选择去企业就业的那些学生，存在因科研能力薄弱而被动流出学术界的因素，这对于提升我国企业的科技研发能力来讲，未必是一件好事情。所以，从长远的角度去看，在提倡博士毕业生前往工业领域就业之际，保证博士研究生拥有良好的学术内部以及外部工作能力，可能同样是很重要的。
最后，实施区域协调发展战略，这是国家统筹发展的重要部署，就国家层面来讲，要确保高层次人才公平合理流动，与此同时，还得兼顾区域均衡与可持续发展，所以，在强调国家对中西部地区人才支持与引导之外，中西部地区省份自身也应当充分利用博士毕业生围绕属地就业偏好的特征，去制定针对性的人才引进政策。方式有优化区域内各级高校的学术生态环境，提高教师职位的待遇条件，引导且支持属地企业加大研发创新的投入去聘用博士人才，还在省外常态化召开专场人才宣讲会以及招聘会等，以此吸引优秀博士生就业。
（原文刊载于《中国高教研究》，经授权转载，有删改）
（作者为天津大学教育学院教师）
