智联招聘与“泽平宏观”课题组联合推出的《中国城市人才吸引力排名：2022》公布，记者魏婉从中青报客户端获悉，该报告指出，由于2021年新冠疫情形势好转，流动人才的状况开始接近疫情前状态，当年跨城市寻找工作的人比上一年多了7.4%。其中，学历较高、收入较优的人更倾向于到其他城市谋职，这些流动人才大多从事IT互联网、房地产、制造业相关工作。长三角和珠三角地区人才集中，但高能级城市的人才跨区域流动的意愿有所降低。
第七次全国人口普查的统计资料表明，二零二零年中国的流动人口数量将近三亿七千六百万人，与二零一零年相比，这个数字增长了百分之六十九点七三，在二零二一年，智联招聘所调查的求职者中，大概有百分之四十的人选择跨城市工作，这个比例比二零二零年上升了百分之七点四，到了二零二一年，流动人口的各方面特征开始慢慢回到二零一九年的状态显而易见，在疫情防控进入稳定期后，人员流动的频率有所增加，许多求职者不再局限于本地，而是选择到其他地区寻找理想的工作机会，这种行为变得越来越普遍。
调查表明，男性群体、年龄介于18至30岁之间的人、拥有较高学识程度者，以及从事IT互联网行业、房地产领域和制造业的人员，构成了流动人群的主要特征标签。智联招聘执行副总裁李强谈到，受产业集中现象影响，IT互联网、房地产、制造业这三个较为完善的行业，吸纳了大量的从业者，数量最为突出；同时，国内各区域经济的逐步发展，也推动了这三个行业里经验丰富的专业人才，在不同地方之间进行迁移。
2021年最具人才吸引力城市100强
调查表明，北京凭借优越条件，再次成为最具人才吸引力的城市，已经连续两年获得这一称号，上海、深圳、广州紧随其后，这些一线都市依然是人才迁徙的主要目的地。得益于产业进步和人才吸纳措施，经济繁荣的城市在吸引人才方面成效显著。根据区域分布观察，超过六成的劳动力资源涌向五个主要城市群，2021年长三角地区与珠三角地区依旧吸引大量人口，京津冀地区人才外流现象有所减缓，成渝地带人口流动状况趋于稳定，长江中游区域则持续呈现人才净流失状态。
据消息人士透露，近些年，长江三角洲地区着力推进数字经济发展，着手进行产业链的完善、巩固和强化工作，组建了长三角人工智能产业联盟，合力打造汽车与新能源汽车产业中心，同时显著增强了对于邻近地区人才的吸引力。珠三角着力发展现代服务业，同时促进新一代信息技术和高端装备制造业的进步，2021年珠三角地区经济总量首次突破十万亿元，因此对人才的吸引力不断增强。
