——精简证明材料
按照《条例》所规定的，存在这样一种情况，当用人单位以及个人去办理社会保险相关事务时，要是社会保险经办机构要求他们提供除身份证件之外的其他证明材料，那么这种要求应当具备法律、法规以及国务院决定作为依据。
人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立表明，此项规定针对从源头那儿解决无谓证明材料问题，给出了清晰的法律规定。
——规范办理时限
《条例》对用人单位和个人办理社会保险登记的流程进行了优化，对社会保险关系转移接续的流程进行了优化，对社会保险待遇申领的流程进行了优化，对社会保险待遇核定的流程进行了优化，对社会保险待遇支付等业务的流程进行了优化。
例如，《条例》作出规定，用人单位于登记管理机关办理登记之际，要同步去办理社会保险登记。个人办理社会保险登记的情况，自收到申请之日开始计算，在10个工作日内办理完成。用人单位以及个人申请变更、注销社会保险登记的，自收到申请之日起，10个工作日内办理完毕。申请领取基本养老金的，自收到申请之日起，20个工作日内办理完毕。
——减少办事环节
《条例》作出了规定，规定涉及社会保险登记，规定涉及核验待遇享受资格，规定涉及跨部门信息共享。
比方说，登记管理机关理应把用人单位设立、变更、注销登记的信息，跟社会保险经办机构进行共享，公安、民政、卫生健康、司法行政等部门应当把个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等信息，和社保经办机构予以共享。
经由信息比对、自助认证这般方式，社保经办机构对社会保险待遇资格予以核验等 ，这些规定借助信息共享的途径，将办事环节予以减少，借由数据多跑路，达成让群众少跑腿。
人力资源社会保障部门的数据表明，近些年来，该部门在社会保险领域，充分运用全民参保、联网监测等内部数据资源，积极与公安部门、民政部门、卫生健康部门、医保部门、交通部门、出入境管理部门、金融部门等展开业务协作，逐步达成信息共享，而且开展信息比对，初步达成了无形认证。全国借助数据比对以及自助手段完成认证的比例总体而言已经超过了70%。
资料图。市民使用电子社保卡办理业务。陈鑫 摄
02
多地调整最低工资标准
除了社保经办迎来利好之外，最低工资也迎来利好。
其里，天津于二零二三年十一月一日起上调最低工资标准一事，其里，月最低工资标准自二千一百八十元调整成二千三百二十元。非全日制用工的最低小时工资标准从二十二点六元调整至二十四点四元。
自 2023 年 11 月 1 日开始，广西对全区最低工资标准作出调整，此次调整完毕后，一类地区的最低工资标准被提升到了 1990 元，二类地区的最低工资标准被提升到了 1840 元，三类地区的最低工资标准被提升到了 1690 元。
最低劳动报酬标准，是针对劳动者而言的，是在法定工作时间之内，或者是依法签订的劳动合同所约定的工作时间当中，在劳动者已经提供了正常劳动的这个前提之下，用人单位按照法律规定应该支付的那个最低额度的劳动报酬。最低劳动报酬标准包含两种形式，一种是月最低劳动报酬标准，另一种是最低小时劳动报酬标准。
最低工资标准有所上调，这将会带动其他一些待遇随之提高，这里面，失业保险金会随最低工资标准的提高而提高，医疗期内的病假工资会随最低工资标准的提高而提高，试用期的工资会随最低工资标准的提高而提高，单位停工、停业等情况下职工的基本生活费会随最低工资标准的提高而提高。
中新网首席财经记者：李金磊
