我国现今的法律，并未针对孕妇的工作时间，作出明晰确切的规定，不是说孕妇和普通职工一样，每日工作时长久短并不会超过八小时，而且平均每周工作时长也不会超过四十四小时这样确切的工时。然而呢，对于怀孕期达到七个月以上的女职工而言，用人单位是绝对不可以去延长她们的工作时间的，并且也不能安排她们进行夜班劳动，同时呢，还应当在她们的劳时间之内，安排一定的休息时间。在正常的一些状况之下，面对孕妇的工作时间，其实并没有明确、肯定的规定，总体基本上来说是不会超过法定的工作时间八小时的，不过具体的时长，要依据工作的性质来进行决定。在劳动法里，有规定国家劳动者每日工作时间不超8小时，然而对于孕妇而言却无明确规定。只要处于工作时间范围之内便属合理，要是延迟工作时间那就不合理了。孕妇于工作当中若感觉不适均可申请提前下班，并且还能申请休产假，只要双方协商恰当都没问题。女职工在孕期无法适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构的证明，给予减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。针对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不准许延长劳动时间，也不可以安排夜班劳动，并且应当处在劳动时间内作一定的休息时间安排。怀孕的女职工于劳动时间内做产前检查，所需的时间算入劳动时间。女职工在孕期没办法适应原本的劳动，用人单位应当依据医疗机构给出的证明，给予减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条，国家施行这样一种工时制度，即劳动者每日工作的时间不会超过八小时，并且平均每周工作的时间不会超过四十四小时。
