一、经济补偿金和赔偿金如何计算
经济补偿金进行计算时，是按照劳动者于本单位工作的年限来算的，每满一年就会以支付一个月工资的标准向劳动者给予支付。要是六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算；要是不满六个月的情形，就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。而这里所讲的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者終止之前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向他支付经济补偿的标准是按照职工月平均工资三倍的那个数额来支付，并且支付的年限最高不会超过十二年。
赔偿金怎么计算呢，用人单位要是违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给到劳动者赔偿金，換句話說，赔偿金是以经济补偿金为基础进行双倍计算得出的。
二、经济补偿金一直拖着不给怎么办
如果用人单位一直拖着不给经济补偿金，你可以采取以下措施：
首先而言，来试着跟用人单位展开协商交流之情状，清晰且确切地指明其理应依照法律予以支付经济补偿金这儿一事宜，紧接着去要求其可以尽快地履行支付这一义务，在整个协商的过程途中需要留意留存相关的证据。
除此以外倘若协商毫无结果能够向劳动争议调解仲裁机构去申请仲裁申请之时需要提交仲裁申请书以及相关证据等材料仲裁机构会按照法律来予以审理并且作出裁决。
而且呢，要是对于仲裁裁决存有不服的情况，那依旧能够朝着人民法院去提起诉讼。在进到诉讼这个过程当中，得充分地去提供能够用以证明自身权益以及用人单位应当支付经济补偿金的证据，就像劳动合同、工资支付方面的记录、离职证明这类东西等。
此外，要是用人单位具备支付的能力，然而却是拒不支付的状况，那么就有可能被怀疑涉嫌构成拒不支付劳动报酬这一罪名，你能够向相关部门去进行反映的。
三、经济补偿金最多是2n吗
经济补偿金可不是最多就为2n ，“n”所表示的是在本单位的工作年限，按照每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付 ，“2n”通常指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同之时，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准乃是经济补偿标准的二倍。
经济补偿金存在法定上限，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区，上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故而，经济补偿金需依具体情况来计算，并非单纯的最多2n，二者属于不同的法律概念。
要是探讨经济补偿金跟赔偿金怎样计算，大家晓得其计算方式有着好多依据。经济补偿金常常按照劳动者的工作年限、月工资标准之类的因素来确定。而赔偿金一般是在用人单位有违法解除或者终止劳动合同等特定情形时支付，它的计算通常是以经济补偿金为基础去进行倍数调整的。可是实际计算过程有可能因为具体情况而复杂得变幻不定。比如说不同行业、不同岗位的工资构成不一样，以及用人单位的一些特殊福利待遇是不是记入工资范畴等，都会让计算结果受到影响。倘若你对于经济补偿金以及赔偿金的计算依旧保持着疑问，不管是计算之细节，还是适用之情形等诸多方面，都欢迎去点击网页底部的“立即咨询”按钮，届时专业法律人士会为你作出精准之解答。
