一、《劳动法》新规定赔偿标准是什么?
我国现今已废除了《劳动法》，规定赔偿标准得依照现行的《劳动合同法》里的规定来执行，即是按照每满一年就要支付一个月工资的标准给劳动者支付。六个月以上但不满一年的情况，要按一年进行计算；不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高的，那么向其支付经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?
当用人单位解除劳动合同之际，会给予劳动者经济补偿，此补偿被称为经济补偿金，不过，它是在劳动合同解除或者终止之后，用人单位依据法律予以劳动者一种经济方面补助的一次性支付 。
(1)关于经济补偿金计算基数的范围问题，要严格依照法律规定区分明白，分辨出哪些项目属于工资性收入范围，哪些项目是应当去除的，基于此得出的项目才具备合法性、合理性。
计算经济补偿金时，工资标准是企业处于正常生产状态下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。这里要说明，工资计算基础是企业正常生产状态下劳动者所获报酬，并非劳动者正常工作状态下的劳动报酬。所以，事实上计算得出的劳动者月平均工资，有可能低于其正常月工资。
三、解除劳动合同的法律特征是什么?
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为，得是在那被解除的劳动合同，依照法律订立且生效之后，还没全部履行完毕之前开展进行。
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位与劳动者，双方就解除劳动合同进行协商，可不受到劳动合同里所约定的终止条件的限制 。
单位对于员工工资支付有着这样颇为复杂的规定，那就是每满其一整年，便会按照发放一个月薪资的标准，向劳动者支付相应的补偿金，若是时长处于六个月以上但不过满完整一年的这种情况，就会按照规定来视同满一年进行盘算，也就是支付一个月工资当作补偿金，而每当时长不满六个月时，就会向劳动者支付仅仅半个月工资的经济补偿金 。
