一、劳动赔偿金是怎么计算的
劳动赔偿金，若单位是这种违反劳动合同法规定的解除情形，或者是违反劳动合同法规定的终止劳动合同情形，就要按照经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。
劳动赔偿金计算这事存在下列规定：经济补偿是按照劳动者于本单位工作的年限来定的，每满一年就会依照支付一个月工资这样的标准朝着劳动者去支付。
超过六个月但不满一年的情形，按照一年来进行计算，而不满六个月的情况，会向劳动者给予半个月工资金额的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿，每达到一年，就按照支付一个月工资的标准，向劳动者进行支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准是按职工月平均工资三倍倍数支付，向其支付经济补偿年限最高限度不超过十二年。
本条当中所讲的月工资，指的是，劳动者在劳动合同解除之时，或者终止之前的十二个月的平均工资。
二、解除劳动关系补偿金怎么算
解除劳动关系的，经济补偿金计算的标准如下：
一，经济补偿金依据员工于该公司工作的年限来确定，每满一年便会向员工支付一个月工资。
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，这种情况下，就要按照员工月平均工资三倍的数额去支付经济补偿金。
5、计算经济补偿金时是以员工的应得工资来进行计算的，其计算方式是按照解除劳动合同之前的12个月的平均工资来算的。
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四、用人单位所制定的规章制度，违背法律、法规的相关规定，且对劳动者权益造成损害的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每经历满一年的时间，就会按照支付一个月工资这般的标准向劳动者进行支付。要是处于六个月以上但不满一年的这种情形，那就按照一年来进行计算；而要是不满六个月的情况，便需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同赔偿金计算标准
劳动合同解除时经济补偿金的计算准则为，通常情况下每满一年便能够获取一个月工资当作补偿；若是达到了六个月但未达到半年的情形，同样是按照一个月工资予以补偿，而未满六个月的则会按照半个月工资进行补偿。
经济补偿金所涉及的月工资，是指在企业处于正常生产情形之下，职工在解除劳动合同之前的12个月里，其本人的月平均工资，并且，此工资的计算标准，最低限度是不可以要比当地最低工资标准低的。
用人单位需要支付经济补偿金的情形有：
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位运用暴力、胁迫或者采取非法限制人身自由的手段逼迫劳动，或者用人单位没有依照劳动合同约定给付劳动报酬或者提供劳动条件，进而致使劳动者辞职的。
5、用人单位没有按照劳动合同当中所约定的那样去支付劳动报酬，或者是没有提供劳动条件，如此这般进而导致劳动者辞职的。
6、用人单位，拒不支付加班加点工资，或者，低于当地最低工资标准，支付劳动者工资的。
7、劳动者身患疾病，或者并非因为工作而受到伤害，经过劳动鉴定委员会予以确认，无法从事原本工作，并且也不能够从事用人单位另外安排的工作，从而导致劳动合同被解除的。
8、劳动者存在不能胜任工作的情况，在经过培训之后，又或者是调整了工作岗位，然而依旧不能胜任工作，此时由用人单位解除劳动合同的。
9、劳动合同订立的时候，所依据的客观情形产生了重大改变，导致原本的劳动合同没有办法继续履行，在经过当事人之间的协商之后，没办法就变更劳动合同这件事达成一致协议，被用人单位解除劳动合同的。
10、用人单位处于濒临破产进行法定整顿的期间，或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员进而解除劳动合同的。
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会按照支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间是六个月以上不满一年的情况，那就按照一年进行计算；而要是不满六个月的，就会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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