经济回升向好，稳就业积极因素将不断显现——
今年就业有哪些新趋势新机遇？
百姓生活的根本在于就业，新的一年里，2024届高校毕业生数量再度登上新高，就业方面总量压力始终存在着，不过伴随经济呈现回升向好态势，稳就业的积极因素会持续不断地显现出来，那么求职者该以怎样的方式去应对新挑战、把握新机遇呢？
近日，记者于多家知名企业进行调研采访，前往高校就此展开调研采访，涉足网络招聘机构开展调研采访，借此去感知企业招人用人呈现出的新趋势，进而观察就业市场所具备的新特点，同时关注各方在稳就业方面展现出的新动向。
突出就业优先导向，强化重点群体帮扶
今岁一月三日上午时分，南京市举办了本年度首场招聘会，其中软件工程师、财务会计、客户经理等岗位将近六百个，吸引了不少离校却尚未就业的大学生以及二零二四届毕业学生前来参与。
“共安排了161场招聘活动，在1月份。”南京市劳动就业服务管理中心副主任万金海介绍，就业援助月等活动会接下来持续开展去帮助重点群体尽快就业。
倘若就业稳定，那么大局便会稳定。今年，在经济发展遭遇一些困难以及挑战的状况之下，有部分群体，还有一些行业，就业结构性矛盾问题依旧会较为突出。
2023年年底召开的中央经济工作会议，在对今年经济工作作出部署时，明确提出了要求，要出台诸多有利于稳定预期、稳定增长、稳定就业的政策，还要更加突出就业优先导向，以此来保证重点群体就业处于稳定状态。
记者观察到，各地各有关部门已经积极行动起来。
仅自1月开始，人力资源社会保障部便频繁推出多项行动举措、政策、活动。比如，“2024年就业援助月”，建设零工市场，推广直播带岗，“春暖农民工”行动等，从多方面强化服务，以此促进就业。
2024年，首个工作日的时候 ，河南省人力资源社会保障厅召开了会议 ，专门针对2024年稳就业等重点工作进行谋划。
河南农民工工作处处长严海英跟记者讲，预计二零二四年春节期间，河南有相当规模数量的农民工返回故乡过年，时间会集中在二月二日前后，省内要持续开展“春风行动、“春暖农民工”等服务活动，以此促进农民工返回岗位继续干活使工作得以恢复正常，通过激励措施让这些农民工在本地或者距离近处寻找工作，与此同时进行引导，让那些有创业想法并且具备创业能力的农民工留在自己家乡开创事业财富。
为就业稳定持续提供有力保障，有望基于所推出的稳就业政策以及所释放的红利呈现。
促使就业，教育同样是关键的一部分。有记者留意到，虽然已然步入寒假，然而好多高校依旧在为扩增岗位、推动匹配而奔忙。
没过多久之前，郑州航空工业管理学院的副校长王继东带领队伍前往洛阳展开访企拓岗专项行动，就在很近的这段时间，还在不断持续推进学科专业优化调整等相关工作。
王继东说，这两年，我们对保险学、公共事业管理、物联网工程、播音与主持艺术等4个专业予以停办撤销，这些专业毕业去向落实率和报考率相对较低，同时，对部分管理类、文科类专业缩减了招生计划，并且，新增了无人驾驶航空器系统工程、人工智能、能源与动力工程等6个新专业。
于他而言，提高就业率不但得凭借校企合作去引入更多优质岗位，还要高频次地开展校园招聘活动，更为关键的是提高学生培养质量。唯有更好地契合经济社会发展的需求，才能够达成高质量就业，进而为国家发展给予人才支撑。
求职者更加主动，寻找多元发展新路径
感受着压力，小黄，这个来自广州一所二类本科院校的2024届本科毕业生讲述着，经历了2023年秋招，觉得对于像他们这样并非“985”“211”高校的文科生而言，是存在压力的。并且表示，在接下来再次去投递简历期间，还是应当要把选择面放置得更为宽泛一些。
她向记者讲，她才刚刚报了名，是2024年广东省公务员的招录。这个寒假，她计划一边前往企业去实习，一边着手准备3月份的公务员考试。
预计二零二四届高校毕业生规模达到一千一百七十九万人，与上一年相比再次增加二十一万 人。面临着更为激烈的竞争局势，毕业生 在求职过程中总体上表现得更加主动，其选择也变得更加多元，更为现实。
2024年，考研报名人数是438万，和上一年相比，下降了36万人，这是9年以来第一次出现下滑情况。与此形成对应是，高校普遍表示，找工作的毕业生比例有了一定程度的提升。新年刚开始的时候，多地举办了招聘会，年轻人投递简历的数量呈现出增长态势。
一有减少，一现增加，这体现出处于压力情境的时候，毕业的学生正尽力去进行调整，积极主动地去开拓寻找工作的途径。
在岁末年初的时候，在郑州人力资源市场所举办的2023年河南冬季人才招聘会上，有不少低年级大学生的身影出现了，这些大学生是来提前“热身”的，或者是来寻找实习岗位的。
大二学生小陈告知记者，看到好多单位找寻精通外语的会计专业毕业生，她决定尽快考取相关英语证书，还考虑辅修第二外语，她说提前来转转，能够晓得就业情形，也能明白自身还缺少啥能力。
智联招聘执行副总裁李强表示，从就业去向来看，和以前仅仅去到“北上广深”不一样，如今一些热点二线城市也成了知名高校毕业生意向之地，大学生回家乡就业的人数比例在持续提高。
近日，有记者于湖北理工学院看到，来自湖北黄冈市的人社部门，联合五十余家企业，正在举办一场针对 2024 届毕业生的人才回流招聘会，在展台前面，人头攒动，毕业生们仔细地察看，并且询问企业岗位的情况。
李露是学院招生与就业工作处工作人员，她介绍，自2023年下半年起，不同地市企业轮流“组团”进入学校，这样的招聘会已经举办了10余场 ，众人奋力让毕业生留在湖北或者回家乡就业。
除此以外，毕业生前往制造业就业的意愿不断上涨。尤其是汽车、新能源、电子通信等一众新兴产业初现端倪，企业盈利水准以及薪酬待遇提高，极大地增强了对于年轻人的吸引力。
智联招聘新近发布的《2023雇佣关系趋势报告》表明，在跨行业转向工业自动化领域的求职者里头，工作年限不足3年的求职者所占比例，从5.9%提高到了25.2%。“新制造”成为了年轻人的全新选择。
新动能催生新需求，不断扩大就业新空间
据招聘机构数据显示，在2023年的时候，企业招聘岗位的总量，是低于2019年的，不过呢，随着技术迭代以及产业升级的速度加快，对于智能制造、电子信息、人工智能、大数据这些“数”“智”相关专业人才的需求，出现了激增的情况。
猎聘副总裁把冉指出，AIGC、AI大模型、新能源、新能源汽车、智能制造等成为行业“新风口”，与之相关的深度学习、机器学习、自然语言处理、电池工程等岗位的人才需求旺盛，企业给出优厚待遇争抢，2023年1至10月，要求掌握AIGC的职位数同比增长179%。
在记者进行采访之时，其所感受到的是，要么是出现了新兴产业的迅速崛起，要么是发生了传统产业的转型升级，而这两种情况无一例外都会致使企业关于人才结构方面产生极为深刻的调整，企业一般而言都削减了普通工人的数量，不但如此在高技能人才、技术研发人才以及复合型创新型人才这些层面有很显著数量的增长需求，并且有关这些人才的缺口始终处于不断扩大的状态之中。
郑州航空港经济综合实验区存在着比亚迪工厂，在该工厂的总装车间里，有着呈S形的拼装线，一辆又一辆新款的新能源汽车通过这条线，迅速地被组装起来，进而完成组装并下线。自第一台车下线开始计算，仅仅过去了9个多月的时间，其产值已然超过了300亿元。
由郑州比亚迪汽车有限公司人力资源部门负责人作出介绍，园区当下存在3.3万人，在满产后总体用工将会增添至近乎6万人，当前一线操作工人与技能工人数量的比例大约是1.35：1，后续会持久提高自动化水平，技能工人的需求将会进一步得到提升。
比亚迪每年对于技能人才的需求量，都呈现出大幅增长的态势，年招聘各类人才的数量，已然达到了15万人。其中，系统架构师、软件人才以及人工智能人才最为紧缺。比亚迪集团人力资源处总经理王珍坦言，我们所需要的智能化人才，并非仅仅新能源汽车行业需要，其他各行各业也都需要。
东方汽轮机叶片分厂副厂长曾敬平说，叶片生产线建成“无人车间”后，依旧需要技术运维人员，要找那种既掌握机械加工、数控等实操技能，又懂得电气技术、信息技术等基础知识的人才，而这也是制造业转型里最为紧缺的人才。
在我国，已经建设了将近一万家数字化车间，还有智能工厂。新技术以及新需要，催生出了一批新岗位，还有新职业，这其中蕴藏着高质量就业的新机遇。
“展望今年所示之年，该年服务业增长将要持续变成带动吸纳就业的主要力量的其中之一。与此同时，新出现的产业、新生的业态、新型的商业模式蓬勃地发展，产生众多十分全新没有过的岗位需用，也对扩大就业空间有益处，提升就业质量。”国家统计局局长康义表明。
（记者姜琳 郁琼源 王聿昊 翟濯 王自宸 刘巍巍）
（新华社北京1月21日电）
