第十三章 附则
第一章 总则
第一条，其目的在于对劳动者合法权益予以保护，进而调整劳动关系，构建并维护契合社会主义市场经济的劳动制度，以此推动经济发展以及社会进步，依据宪法，制定此本法。
第二条，于中华人民共和国境内存在的企业，以及个体经济组织，以下将其统称为用人单位，和与这些用人单位形成劳动关系的劳动者，适用于本法。
国家机关，事业组织，社会团体，与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条，劳动者具备平等就业的权利，拥有选择职业的权利，享有取得劳动报酬的权利，具备休息休假的权利，拥有获得劳动安全卫生保护的权利，享有接受职业技能培训的权利，具备享受社会保险和福利的权利，拥有提请劳动争议处理的权利，当然还有法律规定的其他劳动权利。
从事劳动的人，理应达成既定的劳动任务，促使自身职业技能得以提升，贯彻执行劳动安全卫生相关规程，自觉遵循劳动所需的纪律以及秉持职业道德。
第四条，用人单位，要依法，建立，并且完善，规章制度，以此保障，劳动者，可以享有，作为劳动方面的权利，以及履行，作为劳动方面的义务。
第五条，国家运用各类举措，推动劳动就业，开展职业教育，制订劳动标准 ，调节社会收入，完备社会保险，协调劳动关系，渐次提高劳动者生活水准。
国家倡导劳动者投身社会义务劳动，推动开展劳动竞赛以及合理化建议活动，激励并保护劳动者开展科学研究、进行技术革新并且从事发明创造，对劳动模范与先进工作者予以表彰和奖励。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条，劳动者依据法律规定，借由职工大会、职工代表大会或者其他形式，投身民主管理，或者针对保护劳动者合法权益事宜，与用人单位展开平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
政府当中，处于县级以及县级之上的地方，其劳动行政部门，负责主管，在本行政区分区域范围以内的劳动方面工作。
第二章 促进就业
第十条，国家凭借推动经济以及社会发展，营造就业条件，拓展就业机会。
国家倡导企业，推动事业组织，促使社会团体于法律、行政法规所规定的范畴之内兴办产业，去开展拓展经营，以此实现增加就业之处置。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条，地方各级人民政府，应当采取相应措施，去发展多种不同类型的职业介绍机构，并且供给就业服务。
第十二条，劳动者就业，不会因为民族存在差异，不会因为种族有所不同，不会因为性别产生区别，当然也不会因为宗教信仰区分而受到歧视。
第十三条，享有就业权利的妇女，其权利同男子平等。在对职工进行录用时，处于非国家明确所列不适合妇女的工种或者岗位情形下，不得凭借性别从而拒绝录用妇女，也不可以因此相应提拔针对妇女的录用标准。
第十四条，对于残疾人的就业，对于少数民族人员的就业，对于退出现役军人的就业，若法律、法规存在特别规定的，依照其规定执行。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺单位招用未满十六周岁的未成年人，体育单位招用未满十六周岁未成年人，特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，都必须依照国家相关规定，去履行审批手续，还得保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条，劳动合同，乃是劳动者跟用人单位，确立劳动关系的一种协议，它能够明确双方的权利，以及双方的义务。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条，订立劳动合同之时，应当遵循平等自愿此原则，变更劳动合同之际，此时也应当遵循协商一致这原则，并且订立与变更皆不得违反法律规定，订立与变更还不得违反行政法规的规定。
一经依法订立，劳动合同便具备法律约束力，当事人对于劳动合同里规定的义务，必须予以履行。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
自订立起，便不存在法律约束力的，是无效的劳动合同。若确认劳动合同部分无效，且此无效情形不影响其余部分效力，那么其余部分依然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
若劳动合同已具备前款所规定的必备条款，那么当事人能够就其他内容展开协商并予以约定。
第二十条，劳动合同的期限，划分成有固定期限，以及无固定期限，还有以完成一定的工作作为期限。
劳动者于同一用人单位持续工作达十年以上，当事人双方都同意延续劳动合同，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，那就应当订立此种无固定期限的劳动合同。
第二十一条规定，劳动合同能够约定试用期，试用期的时长最长是不可以超过六个月的。
第二十二条，劳动合同当事人能够于劳动合同里约定，关于保守用人单位商业秘密的相关事项。
第二十三条规定，当劳动合同期满之时，或者当事人所约定的劳动合同终止条件出现之际，劳动合同便立即会终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
条款的第二十五条，存在这样的情况，即若劳动者出现了下面所列举的几种情形当中的任何一种，那么用人单位便能够解除与之签订的劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条，存在下列情形其中之一的情形下，用人单位那般能够去解除劳动合同，然而呢应当要提前三十日以书面的形式去通知劳动者本人：
劳动者身患疾病，或者并非因工作而负伤，在医疗期结束之后，既无法从事原本的工作，又不能够从事用人单位另行作出安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，在经受培训之后，又将其工作岗位予以调整，他依旧未能胜任工作的。
在劳动合同订立之际，其所倚靠的客观状况于此时出现了重大的改变，进而导致原本的劳动合同已然无法继续履行，在经历当事人之间的一次次协商之后，却始终不能够就变更劳动合同这一事项达成相应的协议。
存在这样一条规定，即第二十七条，当用人单位面临濒临破产处于法定整顿阶段时，或者其生产经营状况出现严重困难态势，并且确实有裁减人员的必要之时，该用人单位应当在提前三十日的情况下，向工会或者向全体职工去说明相关情况，还要听取工会或者职工所提出的意见，之后经过向劳动行政部门进行报告这个流程后，才能够实施裁减人员的举措。
若用人单位按照本条相关规定裁剪人员，在六个月之内录用人员的情况下，应当优先录用那些被裁减的人员。
依据本法第二十四条规定解除劳动合同的用人单位，依据本法第二十六条规定解除劳动合同的用人单位，依据本法第二十七条规定解除劳动合同的用人单位，应当依照国家有关规定给予经济补偿，本项为第二十八条。
第二十九条，劳动者存在以下情形当中的任何一种，用人单位都不可以依据本法第二十六条、第二十七条所规定的内容来解除劳动合同：。
第一，患上职业病，或者因为工作而负伤，并且被认定失去或者部分失去劳动能力的。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条，用人单位去解除劳动合同，工会觉得不适当之时，是有权去提出意见的。倘若用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会是有权要求重新处理的；劳动者去申请仲裁或者提起诉讼的情况下，工会应当依法给予支持和帮助。
具备劳动者身份的人，若要解除劳动合同，应当以书面形式，提前三十日通知用人单位。
劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同的情形里包含有，第三十二条所规定的，如下这几种情况：。
（一）在试用期内的；
用人单位采用暴力手段强迫劳动，用人单位采用威胁手段强迫劳动，用人单位采用非法限制人身自由的手段强迫劳动。
1. 用人单位没有依照劳动合同当中所约定的那样去给付劳动报酬，2. 或者是没有按照劳动合同约定来提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方跟企业能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事务，订立集体合同。集体合同草案得提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。
集体合同，是由工会来代表职工，进而与企业签订的；而对于没有建立工会的企业，其集体合同是由职工推举出的代表，去与企业签订的。
第三十四条规定，于集体合同签订之后，是应当报送至劳动行政部门的；自劳动行政部门收到集体合同文本开始算，若在十五日内没有提出异议，那么集体合同便会即刻生效。
处于第三十五条所示情形下，借助依法签订这一行为而形成的集体合同，对于企业以及企业全体职工而言，具备着约束方面的效力。职工个人同企业所订立的劳动合同之中，劳动条件以及劳动报酬等对应的标准，是不能够比集体合同所规定的标准还要低的。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条，国家施行劳动者每一日工作的时间不会超出八小时，并且平均每一周工作的时间不会超出四十四小时的工时制度。
第三十七条，对于实行计件工作的劳动者而言，用人单位需要依据本法第三十六条所规定的工时制度，合理地去确定其劳动定额以及计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条，那家从事生产的企业，由于自身所具备的生产特点，没办法去施行本法当中第三十六条、第三十八条所规定的内容，经过劳动行政部门给予的批准之后，能够去实行别的工作以及休息等相关办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条，有这样规定，用人单位要是出于生产经营方面的需求，经过跟工会以及劳动者去进行协商以后的话呀，才能够延长工作日的时长，一般情况下呢每天是不能超过一个小时的；是因为特别突出的别样缘由才去延展工作时间的情形下，在充分保障劳动者身体处于健康状态的条件状况之下，延长工作时间的每日上限不得超越三个小时，然而呢每个月上限不能超过三十六小时。
第四十二条，存在以下情形当中的任何一种的，延长工作的时间不会受到本法第四十一条规定所设定的限制：
有一种情况是这样的，出现了自然灾害，或者发生了事故，又或者是因为其他的某些原因，对劳动者的性命安全以及财产安全构成了威胁，这种时候必定是需要进行紧急处理的。
（二）生产设备出现故障，交通运输线路出现故障，公共设施出现故障，影响到了生产，影响到了公众利益，这种情况下必须及时进行抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，存在下述情形之一的，用人单位需要依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间所获工资的工资报酬，这其中包括：
安排劳动者去延长工作的时间，支付的工资报酬要不低于工资的百分之一百五十，（以这样的标准来支付）。
在休息日的时候，要是安排了劳动者去工作，然而又没办法安排进行补休的情况下，这时就要支付其不低于工资薪酬百分之二百的工资报酬。
在法定休假日这个时间点上安排劳动者前来工作的情况，所支付的工资报酬是不低于劳动者原本工资数额的百分之三百。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者若连续劳作一年之上，便享有带薪年休假呀。而详明的办法是由国务院予以规定哦句号。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平会在经济发展所奠定的基础之上，循序渐进地得到提升。国家针对工资总量，实施宏观层面的调控措施。
第四十七条 用人单位，依据本单位的生产经营特点，以及经济效益，依法自主地确定本单位的工资分配方式，还确定本单位的工资水平。
第四十八条，国家施行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府来规定，并且报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条，工资，应当，以货币形式，按月，支付给劳动者本人，不得，克扣，或者，无故，拖欠劳动者的工资。
劳动者于该第五十一条所规定的法定休假日之时，以及处于婚丧假的期间之内，并且是在依法参加社会活动的期间当中，用人单位应当依照法律的规定来支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条，用人单位，必须要建立，还要健全劳动安全卫生制度，严格去执行国家劳动安全卫生规程以及标准，针对劳动者开展劳动安全卫生教育，以此来防备劳动过程当中的事故，进而减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
建设新的工程，对已有的工程进行改造，扩大工程规模，这些工程里的劳动安全卫生设施，一定要和主体工程，在设计的时候同步进行，在施工的时候同步开展，在投入生产以及使用的时候同步达成。
第四十五条，用人单位得给那劳动者，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，还有必要的劳动防护用品，对于从事有职业危害作业的劳动者，应当定期去做健康检查。
第五十五条表明，从事特种作业的劳动者，其必然要走过经过专门培训这一历程，且要达成取得特种作业资格这一结果。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
用人单位管理人员进行违章指挥、强令冒险作业时，劳动者拥有拒绝执行的权利；针对危害生命安全以及身体健康的行为，劳动者具备提出批评、检举以及控告的权利。
第五十七条，国家构建伤亡事故以及职业病统计报告与处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门，有关部门，用人单位，应当依照法律对劳动者于劳动过程当中所发生的伤亡事故，以及劳动者的职业病状况，展开统计，进行报告，作处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条规定之中，明确禁止了安排女职工去从事矿山之下的工作，以及国家所规定的处于第四级这种程度的体力劳动强度的劳作，还有其他被列为禁忌从而禁止从事的劳动。
第六十条规定，不可以安排处于经期的女职工，去从事高处作业，从事低温环境的作业，从事冷水作业，以及从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工在怀孕期间，是不可以安排去从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动的，第六十一条有此规定。对于怀孕七个月以上的女职工而言，是不允许作安排其延长工作时间以及夜班劳动这类情况发生同样也是第六十一条规定。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条规定，不可以安排处于哺乳未满一周岁婴儿阶段的女职工，去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期忌讳从事的其他劳动，并且不可以安排其进行延长工作时间的劳动，还有夜班劳动。
第六十四条规定，未成年工不可以被安排去从事属于矿山井下的劳动，不可以从事有毒有害的劳动，不可以从事依照国家规定属于第四级体力劳动强度的劳动，以及不可以从事其他被禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条，国家借助各类途径，施行各种举措，去发展职业培训事业，用以开发劳动者的职业技能，进而提高劳动者素质，以此增强劳动者的就业能力以及工作能力。
第六十七条，各级人民政府，理应将发展职业培训，纳入社会经济发展的规划之中，对有条件的企业、事业组织、社会团体以及个人，予以鼓励和支持，使其能够开展各种形式的职业培训。
第六十八条，用人单位需建立职业培训制度，要按照国家规定提取以及使用职业培训经费，依据本单位实际情况，有计划地针对劳动者开展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
国家确定职业分类，针对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，职业技能考核鉴定由经由政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者予以实施。
第九章 社会保险和福利
第七十条，国家开展社会保险事业，构建社会保险制度，设立社会保险基金，从而让劳动者在年老情形下，在患病情形下，在工伤情形下，在失业情形下，还有在生育情形下，均能获取帮助以及补偿。
第七十一条规定，社会保险的水平，应当跟社会经济发展的水平，以及社会承受的能力，相互适应。
第七十二条，社会保险基金，依据保险类型，来确定资金来源，循序渐进，实行社会统筹。用人单位，以及劳动者，必定要依法参加社会保险，还要缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条，社会保险基金经办机构，依照法律规定，进行社会保险基金的收支，进行社会保险基金的管理，进行社会保险基金的运营，且负有让社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构，按照法律所规定的内容，针对社会保险基金的收入与支出情况，以及管理和运营的状况，来施行监督。
社会保险基金经办机构的设立，由法律规定，其职能，也由法律规定。社会保险基金监督机构的设立，同样由法律规定，其职能，亦是由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条，国家对用人单位予以鼓励，使其依据本单位实际状况专门为劳动者构建补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第柒拾陆条，国家开展社会福利事业，建造公共福利设施，给劳动者休息、休养以及疗养予以条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条规定，用人单位跟劳动者之间产生了劳动争议，当事人能够依照法律规定去申请调解，能去申请仲裁，还能提起诉讼，亦可以通过协商的方式来解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七条的第八款规定，针对劳动争议的解决事宜，应当依据合法、公正、及时予以处理的准则，凭借法律来维护劳动争议当事人所拥有的合法权益。
在劳动争议出现之后，当事人能够向所在单位的劳动争议调解委员会申请展开调解，要是调解没有成功，当事人里面有一方希望进行仲裁的话，那就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人的其中一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意的话，就能够向人民法院提起诉讼。
第八十条，在用人单位的范围之内；能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会，是由职工代表构成的；有加用人单位代表以及工会代表。劳动争议调解委员会的主任，是由工会代表来担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
劳动争议仲裁委员会，其构成包含劳动行政部门代表，以及同级工会代表，还有用人单位方面的代表，其中，劳动争议仲裁委员会里面担任主任这一职位的是劳动行政部门代表。
第捌拾贰条，提出仲裁要求的那一方，应当自劳动争议发生之日开始起，六十日之内向劳动争议仲裁委员会去提出书面申请。仲裁裁决一般情形下应在收到仲裁申请的六十日之内作出。对于仲裁裁决不存在异议的，当事人必须得履行。
第八十三条规定，劳动争议当中的当事人，要是对仲裁裁决持有不服的态度，那么能够自收到仲裁裁决书的那天开始，在十五日之内朝着人民法院提起诉讼。要是一方当事人在法定的期限之内既不提起诉讼，同时又不履行仲裁裁决，那么另一方当事人能够申请人民法院进行强制执行。
第八十四条，要是因签订集体合同而发生了争议，当事人在协商之后没办法解决的情况下，当地人民政府劳动行政部门能够去组织有关各方来协调处理。
若是因履行集体合同而发生争议，当事人经协商无法解决的，能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；要是对仲裁裁决持有不服态度的，自收到仲裁裁决书开始计算，十五日之内可以向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条，县级以上各级人民政府当中负责劳动行政方面事务的部门，会依据法律规定，针对用人单位对于劳动法律以及法规的遵循情形展开监督之检查，对于那些违背劳动法律以及法规的行为，其具备有权予以制止的权力，并且能够责令其进行改正。
第八十六条，县级以上各级人民政府当中，劳动行政部门那从事监督检查工作的人员，在去执行公务之时，是拥有相应权力的，这个权力是可以进入到用人单位里面，去了解执行劳动法律以及法规的具体情况，还能够去查阅必要的相关资料，同时呢，也能够针对劳动场所开展检查操作。
各级人民政府当中，处在县级以上位置的劳动行政部门，里头那些负责监督检查的人马展开执行公务的行动时，必定得把证件亮出来，秉持公正之心去执行法律，并且得遵守相关的规定。
第八十七条，县级以上各级人民政府的有关部门，在各自所负责的职责范围以内，针对用人单位遵守劳动法律以及法规的情况，展开监督。
第八十八条，各级工会，依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况，进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
