GPA为3.98的CS领域学习成绩优异者，投递了2500份简历，仅仅获得了10次面试机会，在雇佣市场处于寒冬的情况下，雇主以及求职者都在再次审视学位所具有的价值。
显现出的调查数据是最新的情况，美国的雇主们，将2026届毕业生的招聘预期，降低到了自疫情开端之初至当下现今时段为止的最低程度的点位上。
全国高校和雇主协会，最近开展了一项调查，在183家被调查的雇主当中，超过半数，针对2026届毕业生的就业市场，给出了“差”或者“一般”的评价。
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自疫情第一年起的就业前景，是最为悲观的，由这份被用作毕业生招聘风向标的调查揭示了出来。
01 招聘冻结：雇主预期跌至五年冰点
依据NACE所公布的《2026年就业展望》的调查结果，雇主们预估对2026届毕业生的招聘数量仅仅相较于2025届递增1.6%。
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这一增幅相当微小呀，并且还是近年来处于最低水平的那种，它映照出雇主对于毕业生招聘市场秉持着谨慎留意的这种态度呢。
跟去年作比较，大部分雇主（百分之六十）宣称会保持去年的招聘数量，然而打算加大招聘力度的雇主只占百分之二十五另外、百分之十五的雇主打算削减招聘。
首先，当前存在着疲软的招聘预期，其次，这种招聘预期与2024 - 25招聘年度结束时的状况相一致，再者，那时的劳动力市场环境是紧张的。
NACE研究有这样的发现，相较于过去曾经历的那些年份，雇主针对今年毕业生所面临的就业市场，其整体持有的态度变得更加保守了。
当下，大部分雇主把应届毕业生的整个就业市场判定为“一般”，然而去年他们对其评价却是“良好”。
02 市场真相：失业率上升与AI冲击
使毕业生忧虑加剧的是美国就业市场的降温，近几个月，从亚马逊到联合包裹等企业，先后宣布了裁员数千甚至上万人的计划。
最新消息表明，威瑞森通信公司有着裁减1.5万个岗位的计划，而这将会是该公司在其发展历程当中规模最为庞大的一次裁员行为。
美国6月应届毕业生失业率达到4.8%，纽约联储方面的分析表明，这一失业率不但高于当月全整体人员的失业率，而且还是近几年来同期时段之中的最高水平。
这一数据印证了毕业生面临的严峻挑战。
更具直观性的职业求职平台Handshake的数据显示，8月美国全职岗位招聘量同比下降幅度超额达到16%，然而每个职位的平均申请人数却有了26%的增加幅度。
超过60%的2026届毕业生对职业前景持悲观态度。
人工智能的迅猛发展更是对应届生就业市场造成了深层冲击。
风险投资公司SignalFire发布报告称，自2019年起始，科技行业中规模最大的十五家公司，针对应届毕业生的招聘数量，其下降幅度已超过了百分之五十。
在疫情还没发生之前，应届毕业的学生占到大型科技公司招聘总数当中的15%，然而到了现在这个时候，这样的一个比例已经降低到了7%。
03 毕业生困境：从学霸到失业者的残酷转变
身为一位CS专业毕业生Kenneth Kang，其GPA接近于那种几乎满分的程度（3.98），且获奖数量多得数不清，然而，在毕业过后的第一年期间，申请了数量超乎2500个之多的工作岗位，最终却仅仅收获了10次面试所给予的机会。
那句经历，真的是让人感到极度崩溃，原本想着，依靠我的绩点，凭借各种获奖证书，还有所拥有的丰富个人经历，找一份全职工作，应该不会存在太大困难，然而呢，现实呈现出来的模样，完全不是如此这般，”Kenneth Kang无奈地声称说道。
在历经十多个月那般漫长的等待以后，他最终于阿迪达斯寻觅到了工作，然而他的某些同学状况更为糟糕，有人已然失业长达两年时光，依旧处于找寻工作的道路之上。
实习转正的机遇同样在缩减，按照美国大学与雇主协会给出的数据来看，在2023年到2024年度期间，仅仅只有62%的实习生得到了全职录用，致使整体转正率下降到51%以下，成为了五年多时间以来的最低点位。
更让人忧心的是，联邦储备银行圣路易斯分行给出的数据表明，大概有40%的毕业生当下处于“未充分就业”状态，也就是在从事那些并不需要大学学历的工作。
这种现象，突出显现了年轻专业人士的期望，和就业市场现实之间，越发地开始脱节。
04 行业分化：科技萎缩与新兴领域扩张
就业市场的寒冷，并非在各行各业内均匀施行分布，科技行业持续呈现疲软态势，然而其他领域却展现出了韧性。
7月份有关加州的数据表明，专业以及商业服务领域里面流失掉了7100个岗位，在所有行业之中它的降幅属于最大的那种情况，然而凭借科技公司作为主要构成力量的信息技术行业的话，是减少了1000个岗位。
与此同时，加州的贸易部门净增了1300个工作岗位，接着，运输和公用事业部门也净增了1300个工作岗位，之后，制造业增加了300个岗位。
这种分化表明蓝领经济正在复苏，而白领经济面临紧缩。
负责Handshake的首席教育战略官Christine Cruzvergara表明，就具体的行业而言，医疗保健这个领域，呈现出就业在增长的态势，教育行业也是如此，制造业同样具备就业增长的情况。
于中国而言，情形存在雷同之处。在今年秋招期间，人工智能领域相关岗位占据了一定数量，高端装备制造领域相关岗位占据了一定数量，新能源领域相关岗位占据了一定数量，软件信息领域相关岗位占据了一定数量，并且生物制药领域相关岗位也占据了一定数量。
特别是技术研发岗，成为企业高薪“抢人”的重点岗位。
05 长期展望：危机中孕育新机遇
即便当下形势严峻，然而还是存在着一线希望，于NACE调查里，计划增添招聘的雇主主要是源于两个缘由，对继任规划、人才管道建设予以重视，此占比72.7%，以及公司增长使然，此占比68.2%。
这显示出雇主并未舍弃招聘专业入门级别的员工，也没有放弃招聘应届毕业的学生，他们依旧在对组织往后的发展予以关注。
尼克·索思被称作波士顿咨询集团中的董事总经理，他说出相关表示，尽管放到长远的视角去看，人工智能实际上是能够创造出全新的就业机会的，然而在短期内出现的“入门级岗位”震荡情况，给每一个个体所带来的冲击简直是极为痛苦的。
拉夫堡大学商学院，工作心理学教授Eva Selenko觉得，教育体系，还有就业市场，更有可能性去以主动的方式适应，通过AI赋能产生的新一代人才，而不是采取消极的态度去应对。
我觉得呀，我们得去教育众人，使得他们借助 AI 工具，把自身所具备的专业能力，发挥至那种极致的状态呢。
面向那些寻觅不到传统工作的毕业生，创业，或者提供咨询服务，成为了替代选择。
Kenneth Kang与别的处于类似情形的计算机科学专业毕业生一同组建了一个团队，凭借低廉的价位给客户供应技术咨询服务，借由这样的方式来充实自身的简历。
攀升至5.5%的加州失业率，已高于全美处于4.2%的平均水平，科技行业当中的求职者，特别是应届毕业的学生以及入门级别的员工，正遭遇着近些年来最为严峻的就业市场形势。
然而对于2026届毕业生而言，还存在着另外一个挑战，那就是，他们不但得跟同龄人展开竞争，而且还要同那些虽有经验但因遭遇裁员从而进入就业市场的工人们进行竞争。
处于这般就业环境里，仅有一点是确定无疑的，也就是那样一些毕业生，即能迅速进行适应、掌握全新技能并且甘愿去探索非传统职业路径的，才具备在就业市场当中崭露头角的可能性。
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