周梦娇
临近毕业的时节，江苏无锡高新区那“人才实训班”适时展开。一批分别来自清华大学、复旦大学、浙江大学等著名高校的毕业生，马上就要到这儿去体验 “总裁课堂”，进入企业进行实际训练，品尝特色美食。
将人才视为第一资源，不久之前，无锡高新区公布了“飞凤人才计划3.0”政策，其目的在于塑造长三角地区关键的人才中心、创新高地，到2025年的时候，该区人才总量可能预测会达到33.3万人。
当前，无锡高新区科技创新的动力极为强健，国家科技型中小企业进入储备库这一情况首次超越2500家，处于有效期限之内的高新技术企业数量达到1525家，在全市范围内位列第一。当地凭借科创实力强大区域、人才汇聚高地的优势，广泛地汇集起“政策与企业以及人才还有平台”这些方面形成的支持力量，在朝着加快发展新型生产力的道路上快速地奔跑。
无锡高新区产业人才实训学院教学现场。无锡高新区委宣传部供图
内培外引，人才提升
2006年，季斌斌18岁，他来到无锡高新技术产业开发区，在无锡科技职业学院机电一体化专业上学。这是一所“由高新区创办，且办在高新区”的高等职业院校，在江苏是第一所，建校20多年来，在人才供给、科技服务等方面，全面为区域产业转型发力，提供助力。
季斌斌毕业后，留在了无锡高新区，进入了无锡奥特维科技股份有限公司，当时该公司仅有10人。“从做打下手的工作，到主导光伏组件端的串焊机产品进行研发，我一路做到了产品线总监，产品也完成了国产化替代。”近年来，季斌斌又获取了美国PMP项目管理专业人士资格证书，成为了名副其实的“复合型人才”。
季斌斌称作“东家”的奥特维，在长达十余年间，一直不间断地与无锡科技职业学院开展合作，着重加强人才输送方面的工作，致力于实训基地的建设事宜，还积极进行教材的开发工作。“就学校的情况来讲，在那4万余名毕业生之中 ，有70%的人留在了无锡 ，而这其中45%分布在了无锡高新区的重点企业里。”无锡科技职业学院党委书记张国华这般说道 ，数量极为可观的“上手速度快、后续发展潜力足、实际工作干得好、能够稳定留得住”的毕业生 ，已然变成了无锡高新区企业的骨干中坚力量。
这么一种“内培人才、落地转化”情况的故事，于当地持续地演出。高校跟地方是相互起到促进作用、彼此达成成就的“发展共同体”，而校地合作最为关键重要的要点是人才，教育同地方产业科技“结为一体共同发展”，才能够深度地使教育链、人才链、产业链以及创新链相互结合。无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩杨讲道。
在一种由政府搭建平台、学校企业占据主导地位的全新办学模式之下，于2022年夏天的时候，无锡高新区集成电路设计人才实训班开始举办。到了2023年2月份，无锡产业人才实训学院举行揭牌仪式，吸引了200名学员参与培训，这些学员来自包括清华大学等在内的82所高校。今年7月，围绕集成电路物联网等等方向，暑期实训已经做好充分准备，越来越多有着优秀水准的青年人才将来把无锡高新区当作就业之时首先到达的地方。
以内培外引的方式激活“人才引擎”。当下，无锡高新区汇聚了各类人才31.6万人，当中高层次人才有5.8万人，在近年累计引进以及培育了国家级专家172名。
艾米特医疗机器人。人民网 周梦娇摄
向新向深，企业提质
能实现医疗导航功能，仅靠一条机械臂就行，这项国内首创出自无锡艾米特智能医疗科技有限公司（下称“艾米特”）的张博团队。
张博说，目前医疗机器人所采用的是光学传感器、磁性传感器以及机械臂相互结合的系统，而我们所研发的机器人，其设备的体积更为小巧，成本更加低廉，操作方面也更为便捷，艾米特的手术导航机器人系统已经申请了40项知识产权。
这条机械臂，张博对其进行研究已将近20年了 ，他早年去日本留学 ，还曾在早稻田大学次世代机器人研究中心担任副教授 ，2020年 ，身为“无锡女婿”的他回到无锡创业 ，艾米特于是在无锡高新区落户了。
无锡高新区科技局副局长李振东称，一个科技领军人才，会带来一项核心技术，进而打造一个新兴产业，这便是无锡高新区的创业密码，于此地，科技创新跟产业创新深度融合，企业是创新的主体。
16年前，温子瑛前往无锡高新区，随行的是“一个技术”以及“两个人”，他们致力于微电子生产设备的设计工作，亦专注于微电子生产设备的研制工作。现时情况是，她所经营的企业已然申请了140多项国内外专利，她所经营的企业还获取了多项知识产权。
便于上下游进行交易，有着集成的供应链需求，存在流动的人才资源，开展接力的技术研发，使得园区产业发展，从呈现“1+1>2”态势的“加法”，跨越至具备集聚化发展特征的“乘数效应”。
处理好针对企业的服务那些“关键小事”，同样是促使企业创新动力得以激发的“关键步骤”。在落地前期的时候，企业进行选址，办理注册执照等这些事项，都是经由当地政府展开帮办的，就好比是“一站式服务”。政府还给予了我们100万元启动资金，缓解了企业处于初创期时所面临的那种窘迫境况，使得实验室成果能够转变成工业化样品，并且进入到临床试验当中。张博如此说道。
当前，我们聚齐力量去打造具备高效能的服务的生态，将人才服务当作着手的关键要点，来帮助科技型企业进行发展，努力争取实现在一整年之内新招引的科技企业数量不少于3000家，使科技型中小企业评价进入库的数量突破2800家，让有效期之内的高企数量达到1850家。这是李振东说的。
“江南美湾”研究院实验室效果图。无锡高新区委宣传部供图
共建共融，平台提速
当前，无锡高新区的江南美湾产业园正紧锣密鼓地进行打造，其3.7万平方米的楼宇载体已然初步形成形状，预计在10月的时候竣工并开园。
将化妆品、医疗美容等领域融合起来的美丽健康产业，是大健康领域里的新蓝海，江南美湾冲在这儿使劲的底气是啥呢？答案是校与地和企业一块搞协同创新。
江南大学是国内较早涉足化妆品科学与技术研究之地的高校当中的一个，此话由江南大学化学与材料工程学院副院长王靖进行介绍讲解，学校于食品、生物工程、日用化学品等领域具备交叉优势，学校里有多个研发团队和无锡高新区开展资源整合以及产学研协同发展。
提出江南美湾建设构想的人之中，有戴可思公司创始成员张晓军，他毕业于江南大学化工学院。他从企业运作角度给出诸多建议，园区起初想打造开放式平台来提供检测服务，现在依据学科划分，邀请教师带着项目入驻，园区给予整套服务，借助大院大所的技术为企业赋予能量。
戴可思公司进入无锡高新区已经超出4年，起初月销售额达不到百万元，如今年销售量超过10亿元。到了年底，戴可思公司的总部会迁往江南美湾，继续和地方进行深度合作。
到底该如何进一步强化校企地之间的合作，进而有效提升科创“转化率”呢？在江南大学国家功能食品工程技术研究中心副主任陆文伟的观点里，无锡高新区能够持续不断地加大针对科技创新的投入力量，去提升区域科技研发经费的占比情况，以此来支持企业、高校以及科研机构展开关乎原始创新、集成创新以及二次创新的相关活动。
无锡高新区已然展开了这样的探索，近期在无锡高新区，集中与南京大学开展合作，还与西安交通大学开展合作，以及与吉林大学这所“985”高校开展合作，竭尽全力来力争在年内新增市级以上重点实验室7家，并且力争新增企业创新联合体5个。
无锡高新区党工委书记、新吴区委书记崔荣国说道，下一步，我们会毫不动摇地施行创新驱动核心的战略，全力以赴地推行人才强区主导的战略，集中精力壮大高质量的创新主体，用心搭建高能级的创新平台，引领培育高水平的创新人才，精心打造具备高效能的服务生态。
