据说呀，对于职场当中性别为女的工作人员来讲，步入婚姻殿堂并且生育子女这件事，乃是一道如同那种得凭借智谋与勇气才能做出抉择的题目。身为女性的职员用尽各种办法去巧妙掩饰，而作为老板的那些人，则采用诸多策略以表面退让实则推进的方式应对……究竟该以怎样的态度去对待怀有身孕的员工，这向来都是备受关注且热门的讨论话题呢。
4月30日，今日女报与凤网的记者，接到了一位27岁长沙女员工求助电话，这位女员工叫兰丽丽，是化名。她向记者讲述，自己处于怀孕期间，陷入了一场“假条风波”，这场风波是“被老板算计”的情况。刚怀孕的时候，部门主管通过微信告知她，老板同意她生完孩子之后再来上班。然而现在处于休假期间，她却发现自己被“自动辞退”了。如今，她于孕期被辞退，不仅拿不到任何赔偿金，还被前公司以“证据造假”为由告上了法庭……
为何老板那看似“暖心”的一个举动，却反而致使兰丽丽失去了工作，还陷入了吃官司的境地？双方争论的关键要点究竟是在何处呢？今日女报与凤网的记者，联系了事件涉及的双方，去探寻其中真相。
【回顾】
主管一条微信，让她“生完孩子再上班”
孩子即将满周岁，再过4个多月，自己也会度过哺乳期……本该重返职场的兰丽丽却惆怅起来，2017年7月，怀孕不久的她曾接到部门主管发来的微信，对方称老板让她生完孩子再回来上班，当时，兰丽丽十分感激老板的通情达理，可就在她休完假即将去上班时，却知晓她已经被公司“自动辞退”了。
非常疑惑的兰丽丽，怀揣着不解询问：“明明是领导主动给予批准假期，可怎么又要将我辞退呢？”，她计划着去找公司讨要一个说法，此时竟察觉到，原来领导早已把她自己“拉黑”了。
本来呢，在2016年8月29日的时候，兰丽丽进入了湖南省尚品科贸有限公司工作，所从事的是厂商代表这一工作岗位，每个月能够获得的收入是3000元。到了2017年4月，已经怀有身孕身体的兰丽丽，由于妊娠反应表现得极为强烈，从而被老板胡成良给出了“请假回家休息”这样的建议。
4月3日起至6月3日止的两个月假期，兰丽丽紧接着就向公司提出了申领，并且还补办了假条。5月底的时候，兰丽丽艰难挨过了孕期开头的前三个月，她计划着重新回到工作岗位上去。就在这个时候，部门负责人发来的一条微信，让兰丽丽内心觉得特别温暖。
兰丽丽朝着今日女报还有凤网的记者，展示出了一张微信截图。记者看到了，在与之微信好友“沙姐（尚品）”的对话交流里，微信好友说：“今儿开会，胡老板（也就是胡成良——编者这儿注明的）讲，你能够生完孩子以后再返岗工作。”。
使得兰丽丽颇为感动的，是老板那所谓“暖心”的举动。部门主管“沙姐”于微信里谈道，鉴于公司身为湖南某知名电视购物节目的供应商这一情况，并且兰丽丽身为厂商代表，是需要在导购节目里进行出镜直播的。老板觉得孕期出镜或许会对收视效果造成影响，于是便同意兰丽丽先回家去休养，等生了孩子之后再来上班。
那么，兰丽丽并未回到公司，而是持续在家恬然享受假期，调养身体。
被批准“放假”，她却被“自动辞退”
就在这个过程当中，兰丽丽察觉到了异样，具体是，2017年1月到6月存在缴纳社保的记录，然而，到了7月，缴费行为却终止了。
不是批准休假吗？公司怎么会暂停给自己缴纳社保呢？
兰丽丽心里存有疑问，马上跟“沙姐”取得联系，然而对方讲“我也不清楚具体缘由”。随后，她又向公司负责财务工作的同事进行咨询，“她们表示停止缴纳社保乃是老板所做出的决定”。
随后，兰丽丽给老板胡成良发微信去求证。“他态度突然有了极大变化，说我不尊重公司设立的制度，没有按要求办理请假手续。”兰丽丽讲道，老板以这个理由，按照公司制度里“旷工超过三天就属于自动离职”的条例，把自己开除了，还停止缴纳社保。
兰丽丽表示，自己被要求生完孩子再回来上班，可现在又被责怪没请假，这难道不是套路吗，就算自己违反了公司制度，公司开除自己是不是应该告知一声？
兰丽丽心底不服气，她在2018年1月，朝着长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会，去申请了劳动仲裁。同年2月8日，劳动仲裁结果呈现，本会认可申请人兰丽丽求继履行劳动合同关系的诉求，被申请人湖南省尚品科贸有限公司自裁决书生效之日起十日内，一次性给付其生育津贴、生育医疗费用，总计19482.74元。
【回应】
劳动仲裁赢了，她反成“被告”
可是呢，兰丽丽于索赔进程当中却遭遇了闭门羹，“公司表明只要是处于上班状态那就好商量，然而赔钱是绝对没得商量的”。
5月1日下午，湖南省尚品科贸有限公司负责人胡成良，面对兰丽丽的质疑，对今日女报/凤网记者说出了自己关于公司为何不愿意给予赔偿的观点。
胡成良告知记者，当初公司考虑到兰丽丽早孕期间身体不适，允许其在孕期反映最大的前三个月请事假两个月回家休息，然而公司行政人员未收到6月3日之后她补交的请假申请书，且根据公司的《员工考勤管理办法》，连续旷工3天以上或全面累计旷工8天以上，视为自动离职，之后公司会按规定予以除名并停缴社保。
“不论身为公司负责人，抑或是部门主管，口头予以批准属于一种情况，而办理请假手续则是另外截然不同的一种情形。”胡成良宣称，兰丽丽违背了公司所制定的规定，公司便决然无法维系劳务合同关系，而且更是绝对不可能给予其赔偿。
因此，鉴于兰丽丽所处的状况，该公司的法律顾问在对相关法律法规予以查阅之后得出看法，由于其在公司工作的时长仅仅为10个月，所以经济补偿金仅仅能够按照其每月3000元人民币来进行给予，并非1.9万余元。
可是，处于领导主动予以批准休假这个基础之上，有没有同事去跟兰丽丽讲需要补交请假申请呢？
关于此情况，胡成良表明，公司有没有别的领导让员工去转告兰丽丽“能够生完孩子后再上班”这种事情，他并不清楚。不过能够确定的是，他并没有安排员工去对兰丽丽进行“继续放假”的传达。“对于她所提供的同事转达他同意她继续放假的微信截图，他表示怀疑”。
此外，胡成良进行了补充表明，就算存在领导批准兰丽丽持续休假的情况，甚至是生完孩子之后再去上班，不论是否有同事进行告知，兰丽丽都得主动且及时地去办理请假申请。
而是对于胡成良所讲的那些内容，兰丽丽根本就不予以接纳。然而在这之后紧接着发生的事儿，更是让她完全没有应对的准备——她在劳动仲裁当中获胜了，可却反过来被公司提起了诉讼，一下子变成了“被告”。
兰丽丽称，胡成良如今仅认同和自己微信聊天的截图，然而之前自己与沙姐（尚品）微信聊天的截图，他却不予以承认。对于安排公司部门领导传达“等生完孩子再上班”这件事，胡成良同样不承认，并且还表示自己所提供的微信聊天截图或许是伪造的。
就这么着，湖南省尚品科贸有限公司凭借“微信聊天截图在真实性方面存在疑问”这个缘由，朝着长沙市芙蓉区人民法院提起了诉讼，把兰丽丽给告上法庭了。
【说法】
律师：“未请假”不能作为辞退理由
张帅（湖南仁和律师事务所律师）
为了对处于怀孕阶段的女员工的相应合法权益予以保护，我国在很早之前就已经颁布了相关的法律以及法规来进行保障，依据《女职工劳动保护特别规定》，作为用人单位是不准许因为女职工出现怀孕、生育以及哺乳这些情况，就去降低女职工的工资，或者是将其辞退，又或者是跟其解除劳动或者聘用合同的据《女职工劳动保护特别规定》。《妇女儿童权益保护法》也有着这样的规定，那就是妇女在经期、孕期、产期以及哺乳期的时候是受到特殊保护的。于任何单位而言，不可以结婚作为缘由，不可以怀孕作为缘由，不可以产假作为缘由，不可以哺乳这类原因，去辞退女职工或者单方面解除劳动合同；并且，我国《劳动合同法》也清晰表明女职工处于孕期的时候，用人单位不可以解除劳动合同，女职工处于产期的时候，用人单位不可以解除劳动合同，女职工处于哺乳期的时候，用人单位不可以解除劳动合同。
可是女职工假如处于怀孕期间，单位其实不是绝对不可以解除合同，而是说不可以运用《劳动合同法》所规定的那样的“非过失性解除”、 “经济性裁员”等这类方式去解除合同。要是怀孕女职工严重违背劳动纪律的话，单位依旧能够单方面解除劳动关系。
那么关于请假这件事，怎样才算是严重违反劳动纪律呢？要是有某公司规定连续旷工3天及以上就算是严重违反规章制度，这种情况下能够解除劳动合同。那么对于怀孕女职工来说，如果连续3天缺勤了，并且又没有向任何领导、负责人进行书面或者口头请假，或者没办法举证证明事前已经征得单位同意，那就属于“严重违反规章制度”的情形，用人单位能够把她予以辞退。
然而，即便国家针对女员工劳动权益予以高度重视，可是即便法律已然极为完善，保护力度也堪称极大，当事人依旧需要强化证据意识，像是留存“口头批准”的相关证据，尽快去补办关联手续，还要保存文字以及录音文件等，以此做到防患于未然。
职场专家：怀孕期间应警惕变相辞退
陈瑞伟（长沙瑞欣职场心理咨询师）
哪怕解雇怀有身孕的女员工属于违法行动之举，然而一些公司却为了规避承担劳动损失所带来的辞退赔偿事宜，而不惜借助各种各样的方式去迫使她们自愿提出辞职，以此达成将她们变着法子辞退的目标结果，最终实现这样不可取的意图。
从诸多被予以报道的案例里展开分析，私营企业当中按规定处于孕期、产期以及哺乳期这三个特定时期的员工，乃是遭受辞退这一情况的重点受灾人群，对此应当提升警惕，予以关注。
然而，用人单位之所以会铤而走险，其根本原因在于违法成本实在太低。近年来，越来越多劳动者的维权意识有了较为明显的进步，不过从整体情况上来看，特别是处于孕期的妇女，她们由于知识方面的因素，能力状况的缘由，孕期需要清静的环境，生气对胎儿发育不利等诸多缘故，即便清楚孕期被辞退是违法的，可很多人依旧选择隐忍，最终事情不了了之，这也进一步抬高了部分用工单位违法解聘的底气。
因而，要是出现了孕期被辞退这种状况，女员工就得鼓足勇气，积极去举证，朝着不合理、不合法的情形展开抗争，去杜绝不良的社会风气。
