11月12日，《国务院关于修改的决定》予以公布，从2025年开始，全体公民放假的假日有增添，增添了2天。
要是存在加班这种情况，那么究竟哪一天才是属于法定节假日的加班，哪一天又是那种属于休息日的加班，而加班工资又是按照怎样的方式去进行计算的？
谁能拿加班工资？
源自我国《劳动法》以及相关规定，我国的工时制度主要被划分成三种，分别是标准工时制，以及综合计算工时制，还有不定时工时制。除了标准工时制之外，用人单位要是实行综合计算工时制、不定时工作制，是需要经过劳动行政部门批准的。
依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条当中那样的规定，职工在每一天工作8小时，职工在每一周工作40小时。
把周、月、季、年等当作周期来综合计算工作时间，然而，其平均每日工作时间以及平均每周工作时间应当和法定标准工作时间大致一样。
针对那些职工，这些职工因生产特点，因工作特点需要，因职责范围产生的关系，有难以按照标准工作时间去衡量的情况，或者有急需采用机动作业的状况，而采用的特殊工时制度。
加班工资怎么分？
在标准工时制度之下，加班涵盖三种实例，一是延时加班 ，二是休息日加班 ，三是法定休假日加班。
依据最新公布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年作出修订）的相关规定，一整年当中法定的节假日一共有13天：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
故而，上述所提及的13天属于法定节假日，要是劳动者进行加班，那么用人单位应当支付三倍工资。对于其他的周末休息日以及调休的休息日加班而言，用人单位就得支付两倍工资。
拿个例子来讲，2025年春节假期是从除夕开始一直到初七结束，总共有着8天的时长，然而其中只有从除夕开始到初三这4天属于法定节假日范畴，在符合相应条件时能够主张三倍工资的权益；其余的4天均是通过调休得来的，当用人单位不给予调休处理的时候则能够主张两倍工资。
加班工资怎么算？
依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定第五十一条，劳动者处于法定休假日的时候，还有婚丧假的此期间，以及依法参与社会活动涉及的期间当中，用人的单位理应依规拨发工资。
所以进行折算日工资之际，得把周末休息日给剔除掉，然而法定那13天节假日却不用剔除咯，所以呢，按照每一年有365天、52个周这样来计算的情形下：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在休息日的时候，安排劳动者去工作，然而又没办法安排补休，对于这个情况，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，那么就要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
