编译 | 核子可乐、Tina
经过长达一年的在技术岗位上的工作以及实习尝试，今年5月，从普渡大学毕业的Mishra，却始终都未曾收到任何录用通知。
Mishra，今年 21 岁，回忆起一直听到的那些“经验之谈”,只 要学会编程，认真学习，拿下计算机科学学位，起薪就能轻松达到六位数，这些诱人的许诺促使 Mishra 在小学时就开发出自己的第一个网站，在高中时学习了高级计算机课程，在大学期间主修计算机科学，可她怎么也没想到，大学毕业后，可能要去烤肉店工作。
今年夏天，Mishra 在 TikTok 上发布了一段视频，视频内容是“somebody pls hire me”，他在视频里提到，自己是计算机科学专业的应届生，却只有 Chipotle 墨西哥烤肉店这一家打电话通知他去面试，自这段视频发布以后，它的观看次数已经超过了 14.7 万次。
没能最终获得在 Chipotle 那制作墨西哥卷饼的工作的 Mishra，后来申请了一家科技公司的技术销售职位，并且将于本月入职。
自2010年代刚开始那会起，好多好多亿万富豪，还有科技方面的高管，就连美国总统都在鼓动年轻人去学编程，他们觉得就这些专业性的技能能够帮助提高学生们往后就业的机会还有薪资的水平。科技类企业还答应给计算机科学专业毕业的学生提供数目可观的报酬再加上各种各样的福利。
2012年，微软公司的高管Brad Smith展开了一项合办活动，该活动意在推动更多高中去开设计算机课程，他还表明“相关岗位的起薪一般会超过10万美元”，除此之外，还有1.5万美元的招聘资金以及价值5万美元的股票奖励。
各式各样的经济激励，再加上参与热门应用程序开发的机会，快速促使计算机科学教育蓬勃发展，推动了计算机编程的进步，甚至带动了算法等研究方向的兴盛。由计算研究协会（简称为 CRA，它是一家每年从大约 200 所大学收集数据的非营利性组织）进行统计，去年美国计算机相关领域的本科生人数超过 17 万，年相比 2014 年翻了两倍多。
但如今，AI 编程工具全面普及，其能够快速生成海量计算机代码，并且亚马逊、英特尔、Meta、微软等厂商纷纷裁员，这个领域多年来一直被科技领袖们奉为年轻人理想去向，如今却逐渐黯淡了下去。突然转变打乱不少计算机专业应届生求职梦想，迫使他们不得不四处找其他工作。
1 人工智能冲击美国 CS 毕业生，失业创新高
自2025年起始，美国IT领域就业状况一直处于持续疲软态势。美国劳工统计局，也就是BLS，对5月以及6月的新增岗位数据进行了下调操作，这一情况暗示出，7月岗位依旧会呈现出萎缩的状况，尽管上个月整体就业增长处于持平状态，然而5月和6月实际新增岗位数量远超预期地低，5月新增就业岗位数量被下调数目多达12.5万个，实际仅为1.9万个，6月新增就业岗位更是要下调13.3万个，这表明统计局先前的判断乐观得简直已离谱至极，而实际新增数字仅仅只有1.4万个。
IT 咨询公司 Janco 也大声疾呼。说：“任何组织都没有办法接纳如此大规模的调整。”更让人心里难受的是。按照最新修订出来的数据。今年一直到现在。IT 就业市场的总岗位数量已经减少了 2.65 万个。这当中还不涵盖 5 月数据下调所对应的 4300 个岗位。以及 6 月数据下调所对应的 7800 个岗位。还有 7 月报告的 1.03 万岗位缩减呢。
以之为参考，2024年同一个时期的岗位缩减数目乃是6200个，今年比那个又多减少了2.03万个，能够讲2025年上半年已然成为裁员比例最高的阶段。
今年开始之后，IT就业市场里岗位的缩减数量，和2024年的情况相比较，所得出的结果。
在不久之后报告被发布了，美国总统特朗普就把劳工统计局局长埃丽卡·麦肯塔尔弗解雇了，并且指控统计局对数据进行操控，试图去抹黑他的执政表现。
Janco，长久以来依靠劳工统计局所发布的数据，来推出 IT 行业月度就业报告。在这样的情形下，Janco 表明，最新的数据呈现出，6 月时 IT 行业失业率到达了 5.5%，远远超过全国平均的 4.2%。
与此同时，依据纽约联邦储备银行所发布的一份报告，在年龄处于22至27岁阶段的大学毕业生里，计算机科学专业毕业的人群失业率最高，为6.1%，，计算机工程专业毕业的人群失业率同样最高，为7.5%。这一数字，相较于近期生物学专业毕，业生的失业率，仅为3%，高出了一倍有余，相比艺术史专业毕业生的失业率，也高出了一倍有余。
美国国家科学基金会，之前的计算机科学教育与劳动力发展项目主任，Jeff Forbes评论说，“我心中满是担忧。三、四年前毕业的，计算机科学专业的学生们，起码还能够去努力争取顶尖大厂的录取通知，然而现在的他们，就连寻觅一份工作，都变得十分艰难。”。
当对《纽约时报》的提问作出回应之际，来自马里兰大学、得克萨斯大学、华盛顿大学等州立大学，以及康奈尔大学、斯坦福大学等私立高校的150多名大学生和应届毕业生们有着自身经历的分享。部分接受访问者讲，他们已经先后向数百乃至上千家企业、非营利性组织以及政府机构申请了技术职位。
申请的进程常常是极为不易的，科技类企业会要求那些求职者去完成在线编程能力方面的评测，达到优异表现的求职者还要参与现场编程的测验以及面试，并且好多计算机专业毕业的学生讲，他们那长达好几个月的求职路途常常是以极度的失望而结束的，更为夸张的是公司对于一部分人竟然完全不予理会。
面临着相当糟糕的那种局面，存在着一部分人去指责科技这个行业，觉得是各种各样的误导致使学生们针对职业前景做出了完全相反的估计，而另外一些人运用“惨淡”、“沮丧”以及“令人心碎”这些词汇来描述自身的求职经历。
当中的一个是25岁的Zach Taylor，他在2019年进入俄勒冈州立大学学习计算机科学专业，还在高中的时候就展现出编写电子游戏程序的兴趣，上学之际科技行业所能提供的工作机会显得颇为不少。
然而，Taylor宣称，自2023年毕业之后，他已然相继申请了5762个技术方面的职位。靠着勤奋且不懈的努力，他参与了13次面试，不过最后终究还是没能获取全职岗位的录取资格。
他又补充说着，这段去找工作的时间，属于“我人生里极为令人沮丧的经历当中一个呢。”。
他讲，去年他获取软件工程实习岗位的那家电子企业最终也未录用他，今年他只好申请麦当劳的工作来补贴家庭开支，然而却因“缺乏经验”被拒绝，随后他搬回了俄勒冈州舍伍德的老家，目前正在领取失业救济金，Taylor宣称“很难持续坚持申请工作岗位”，还补充说自己正在开发个人软件项目期待能在未来求职时增强自身的技术说服力。
那些计算机专业的毕业生们所承受的压力特别夸张，原因在于有越来越多的科技企业正在接纳AI编程助手，所以整个市场对于初级软件工程师的需求开始快速缩减，这种趋向在旧金山市中心格外显著，就像CodeRabbit这样的AI工具，其广告牌上明确宣称它的代码调试速度比人类要快，质量比人类要高。
马修·马丁，这位预测机构牛津经济研究院的高级经济学家表明，当下，尤其是针对应届毕业生而言，那些最有可能被自动化所取代的岗位，恰恰就是他们最为急需的入门级职务。
崔西·坎普，这位计算研究协会的执行董事宣称，今年计算机科学专业应届毕业的学生所遭受的冲击，兴许格外关键，鉴于诸多大学方才着手培训学生去熟悉人工智能编程工具，而此乃科技企业特别看重的热门技艺。
有部分毕业生称，他们觉着自己掉进了AI的“恶性循环”里。好多求职者开始运用像Simplify这样的专业AI工具，依照特定职位来定制简历，还自动填写申请表，想用此办法加快自身的申请速度。然而与此同时，面对如雪花般纷纷飞来的求职申请，企业启用AI系统自动扫描简历，接着批量淘汰候选人。
一位刚从马萨诸塞州伍斯特市克拉克大学毕业的数据科学应届生Audrey Roller称，为了能够在众人之中崭露头角，她在求职申请里着重突出了自身个人特质例如很强的创造力，求职申请完全是她自己亲手撰写并未借助聊天机器人，然而她回忆道，最近申请一份工作后三分钟就接到了拒绝邮件。
今年二十二岁的Roller称，“有一些公司在用AI筛选候选人，招聘流程鲜少有涉及人为因素。当感觉到是算法决定自己的去留时，我着实很难继续坚持申请。”。
2 宁愿失业，也不想被 “AI 面试机器人”侮辱
一位宣称找那工作已逾三个月之久的求职者讲道，“现今寻觅工作致使其感到那种极度的泄气以及完全的精神枯竭，去承受那种额外的侮辱已然达至无法忍受的程度。”还言道，“开启之际还算颇为正常……不过到了面试的实际阶段，情形就变得有些怪异起来。”她回忆着说，“仅仅数分钟过后我便觉着，‘我不中意这个，实在是糟糕透顶。’”。
与上述那位求职者不一样，Reddit网友Balgair分享了另外一种感受，他说：“我仅仅做过一回这样的AI面试，仅仅一回。做完之后感觉差劲极了，发誓以后再也不接触。”他还表示，面试本身并非算糟糕，因为他从最开始就晓得是AI。
只是当结束之后，我才能意识到，我竟对着一台电脑讲述了大概45分钟。结果如何呢？我要被公司像“鬼魂”一样甩掉，我确实被甩了，这45分钟再也无法回来。那能够用来申请其他职位、做饭、睡觉、锻炼或者陪伴家人的时间，却被我白白耗费在对着机器人“说话”上，真的是傻透了。
Borchardt，64岁年纪，连一回AI面试都承受不了。机器人面试官仅仅是简单翻看她的简历，还要求她把每家公司的工作经历重复讲，情况就突然变差。面试进程冷漠没感情，让人恼怒，不到10分钟她就结束面试了。“大概问了第三个问题之后，我就心想，‘这下糟了。’接着就点了退出，”她讲道。
难道我会坐在这里，跟一台机器交谈30分钟吗，不会的，绝对不会，如果HR连跟我聊聊天的时间都抽不出来，那我是真的不想在这家公司工作啦。
有些求职者，其体验糟糕至极，以至于发誓再也不接受AI面试。另外有一些人宣称，遭受AI面试使他们觉得被轻视了，宁肯放弃潜在的工作机会，原因在于倘若连人类主管都不愿意花费时间去面试，那就表明公司的文化不行。
宁愿处于无家住的境地或者把自己给卖掉，也不想在全部的应聘面试期间被人工智能作评估，进而失去尊严。可是，我们正迈向这样的未来。被OpenAI（以及它的合作公司）给出分数，被OpenAI扫描虹膜。谁晓得随后会怎样……
并且，还有人宣称，在此过程当中，存在着个人信息遭泄露以及被“标记”的状况。就如同一位网友讲的那样，在这个体系里面，浪费申请者时间属于次要方面，真正让人忧心的是，求职者主动把个人信息交付给处于中间位置的 AI 面试服务公司以及背后的 AI 模型供应商（像是 OpenAI），这些信息接着被卖给你所申请的公司，从而暴露你申请过哪些企业，申请了多少家，以及面试情形如何。运用这些高级服务的公司有可能据此对你进行筛选、暗中实施封杀，又或者压低薪资。
求职者从未和真人交流过，所以根本没办法知道，那AI给出的“不合格”标签，是不是已经把他们未来的求职机会给毁掉了。
对于此情况，人力资源方面的专家秉持的竟是跟网友相悖的看法：AI面试给招聘经理带来了初轮面试时间的节省，使得他们拥有了更多与候选人展开深入交流的机会。
AI面试官竟是近些年来，招聘流程因先进技术而产生的颠覆性最新变故，得益于人力资源团队规模的削减，招聘经理要对成千上万的申请者进行筛选，进而开始借助AI挑选顶级候选人，安排面试，还要自动发送后续通知。
中层管理者看来，AI 面试官无疑是福音，然而，对求职者来讲，它却成了找工作时需跨越的又一道难关。
参考链接：
把这个网址链接，https链接，也就是https开头的那个链接，具体是https://www.theregister.com/2025/08/04/it_job_market_july/?td=rt-4a哦，给到你啦。
这是一个网址链接：https://www.nytimes.com/2025/08/10/technology/coding-ai-jobs-students.html ，它指向一篇关于编码、人工智能、工作和学生的文章，发布于2025年8月10日的科技板块。
这是个网址链接，无法按要求进行改写，它不是一个句子。https://news.ycombinator.com/item?id=44783155。
