在世界范围内，我国属于那种人口数量相当多的发展中国家，同时呢，还是劳动力资源最为丰富的国家，而解决就业问题关乎一国发展大计，更是一项需要长期坚持对待的极为重大的战略任务。
当前，劳动力供求矛盾仍旧显著，今后一个时期，这种矛盾依旧突出，同时，国际环境繁杂多变，国内经济社会发展还面临一些新情况、新问题，我国就业形势依旧严峻，任务极为艰巨。
从总量看，就业压力长期存在
2010 年，我国 16 到 59 岁处于劳动年龄范围的人口，在达到峰值九亿二千万人之后随即开始下降，不过这种减少只是处于高位态势下的放缓状况，并且因为受到比如说受教育之类的因素产生的影响，劳动年龄人口进入劳动力市场的时间相对而言是滞后的。2021年年末的时候，我国劳动年龄人口依旧是接近九亿人。从今年的情况来看，需要在城镇就业的新成长起来的劳动力差不多有一千六百万，再加上差不多有一千万的城镇登记失业人员，就业总量方面的压力依旧是比较大的。
从结构看，供需匹配矛盾日益突出
就业领域的主要矛盾会是结构性就业矛盾，其突出呈现为招工难跟就业难这“两难”同时存在。一方面，企业招工难的问题显著，像服务员、生产操作工这类一线普工长年都短缺，技能人才的求人倍率始终维持在1.5以上，就连高技能人才的求人倍率甚至都达到2.5以上。另一方面，部分劳动者的知识技能没法适应现代产业的发展变化，求职以及就业的难度增大。
从重点群体看，青年、大龄劳动者等重点群体就业面临难题
2022届高校毕业了的学生首次突破千万，增加的数量以及幅度都创造了新的高度记录，再多加上留学后回国的人员和以前毕业年份尚未就业寻觅工作的毕业生，青年人群体就业整体数量上的压力持续不断加大。与此同时，青年们在寻找工作选择职业时的观念发生了一些全新的改变，这进一步使得供给和需求方面的矛盾得到了加剧情形。部分年龄略微较大一些的劳动者们，他们所具备的专业技能以及创新方面的能力，还没有办法很好地契合市场的需要，其就业同样面临着一些非常突出显著的困难以及问题。
从面临的环境看，不确定不稳定因素增多
肆虐着的新冠肺炎疫情，让世界经济复苏动力十分微弱，外部环境更进一步严峻复杂啦。这不可避免地波及我国经济社会发展，给就业带来比较大的影响。国内经济发展面临着需求收缩、供给冲击、预期转弱这三重多年未见的压力，部分行业企业的用工需求减少了，企业稳岗压力有所加大。尤其是就业容量大的批发零售行业、住宿餐饮行业、交通旅游等行业复苏缓慢，恢复招聘需求还有一个过程呢。
然则，要全面地去看待，要辩证地去考量，要长远地去思索，确保当下就业形势处于稳定状态也是存在着诸多积极因素的。
处于重要战略机遇期的我国，其经济呈现企稳态势正朝着好的方向发展，并且长期保持向好趋向，这种基本面并未发生改变。
党中央高度重视就业问题，国务院高度重视就业问题，坚持经济发展以就业为导向，部署实施了一系列促进就业的政策措施，促进了经济增长与就业形成良性循环，为实现更加充分且更高质量就业提供了根本保证。
我国已然转向了高质量发展的阶段，新的发展格局正在加速构建，从而为就业的长期稳定创造了有益于且效果还好的条件。
科技革命与产业变革新一轮深入发展着，数字经济以及“双创”加快发展起来，新型城镇化、乡村振兴之中孕育着巨大发展潜力，新的就业增长点正不断涌现出来。
劳动力市场的协同性得以增强，劳动力的整体受教育程度实现了上升，社会性流动变得更加顺畅，进而为促进就业夯实了人力资源支撑。
仅有充分将这些积极因素优良地予以发挥，毫不动摇地把自己本分的事情妥善办好，才能够于应对各类风险和挑战的进程当中，去开创出就业工作全新的局面。
具体可见，中共人力资源和社会保障部党组所撰写的文章，题目为《坚持就业优先 推动实现更加充分更高质量就业》。
（策划：侯亚景 审核：吴强 王兆斌）
