企业声称“本单位满1年才休年假”这种说法是不合法的，这样实际上直接违反了带薪年休假的法定规则，因为你的工龄是累计计算的并非从零开始计算，这是有明确规定的。
法律怎么说的？
国家作出规定，只要职工连续工作达到12个月及以上，便具备享受带薪年休假的资格。关键重要的点在于“连续工作”的定义，它并非你在一家公司的独家记忆，而是整个职业生涯的连续记录。
人社部作出明确解释，存在这样双重的情形，这种情形其一为在同一个用人单位持续工作的时间达到12个月以上 ，其二为在不同的用人单位连续工作的时间达到12个月以上。
也就是换个说法来讲，就算你才刚刚跳槽去到新的公司，就算你先前在任何单个地方，或者是几家不同单位一并加起来的工作时长，只要是连续达到了满一年的情况，那么新的单位就绝对不可以凭借“本单位工龄不够用”这样的理由，去拒绝给予你年假。更为关键重要的是，试用期阶段的工作时间同样也是会计入到连续工龄里面去的。
年假怎么算？
你所拥有的年假天数，依据的是累计起来的工龄情况，并非仅仅是在本单位的工龄时长。具体划分成三档：
如果你是新入职员工，当年度的年假天数需要折算。公式是：
用当年度在本单位剩余的日历天数，去除以365天，再用所得的结果，去乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如，你有着累计六年的工龄，按照规定应休五天，今年七月一日进入了新的单位，当年还剩下一百八十四天。经过折算后是用一百八十四除以三百六十五再乘以五，结果约等于二点五二天，对于不足一整天的部分不予计算，所以在当年你能够休两天的带薪年假。
如何证明维权
企业或许会装作不清楚，然而你能够凭借证据来表明情况。用以证实累计工龄的关键材料涵盖了：
如果企业坚持违规，你可以：
记住，你的休假权基于整个工作生涯，法律会为你撑腰。
