曾湘泉指出，存在有人没有活可干、有活却没人能干这种情况，实际上这属于结构性矛盾。大学生就业状况会随着经济的冷热变化而产生波动，这是世界各个国家劳动力市场都存在的共同规律。然而在我国，大学生就业困难的情况不仅在经济下行阶段出现，而且也在经济快速增长的时期发生。也就是说，我国大学生就业困难大多呈现为结构性矛盾而非总量不够的问题，其本质是供给和需求出现了错配。
对于学校而言，突出的问题在于，培养目标不够明晰，人才素质模型有所缺失，并且人才培养工作没能随着市场需求的变动而及时进行调整 ；就用人单位来讲，诸多单位缺少专业化以及职业化的人力资源管理人才，科学的用人评价体系尚未得以建立，在招聘时一味地强调学历、学校，甚至还有性别等 ；从求职者个人方面来看，有些人过度追求“稳定且体面”的工作，期望过高或者眼高手低，这让解决这一问题变得更加困难。
岳昌君称，该现象背后存在一定深层原因，我国长期存在城乡以及地区、行业、单位、岗位之间的差异。从以市场分割理论划分的主要劳动力市场和次要劳动力市场角度看，高校毕业生理想中的工作岗位大多属于主要劳动力市场，但其就业需求不大。
我国劳动力市场规模在全球位居首位，市场主体数量超过1.5亿户，应届高校毕业生人数多达1000多万人，供需双方面对数量巨大的信息，进行甄别以及选择的难度很大，劳动力市场配置效率并不高。
依据北京大学二零二一年针对全国高校毕业生就业情况所做的调查，于三十四项学生能力增值评价指标里，财经素养、创新能力、数字技术、国际视野等那些市场需求较大的指标，其得分是最低的，高等教育供给跟劳动力市场需求存在错位。
针对于用人单位来讲，招聘培训、社会保险、员工福利等这些劳动力成本是具有准固定性质的，呈现出逐年提高的趋向，在“聘用更多员工”以及“增加现有员工工作时间”二者之间，用人单位往往会选择后者。
赖德胜指出，这种现象属于典型的结构性就业矛盾，一方面，部分劳动者因知识技能无法适应现代产业发展变化，致使求职就业难度增大；另一方面，一些行业以及企业难以招到合适的劳动者，普工、技工尤其是技术技能人才出现短缺。由此可见，技术进步以及产业结构转型升级创造了大量就业岗位，还对劳动者的素质和技能提出了新要求，然而并非所有求职者都能够胜任。
具体来讲，有部分学校，其专业设置方面，以及人才培养质量方面，和市场需求不太相匹配，致使毕业生出口不顺畅。用人单位难以招到所需之人，像技能人才的求人倍率，长久维持在1.5倍以上，高技能人才更是达到2倍以上。与此同时，有些单位依据文凭、学历来选取人员，而非凭借实际能力来选取人员，存在人才高消费的状况，抬高了录用的门槛。从求职者角度看，一方面体现为自身专业、技能等存有不足，另一方面又常常因就业预期不够科学，限制了工作选择的范围，进而增加了就业的难度。
于浙江师范大学内，有一名大学生，其正借助网络直播的方式，参与面试。胡肖飞摄/光明图片。
“两头抢手中间冷”折射就业市场需求变化
记者询问，当下，不同种类高校，生源构成情况，专业范畴在就业市场里的人才供给与需求情形分别是怎样的？存在哪些新的特性？从用人单位所提供的岗位种类，数量规模方面来看，又有着咋样的变化趋向？
曾湘泉表示，从相关调研数据显示的情况来看，“双一流”院校的签约比率显著高于普通本科院校以及专科院校。签约比率存在差异，这既同学生整体的素质、能力有关系，又和专业设置的比例脱不了干系。
“双一流”院校里，理工科学生所占比例，显著高于普通院校；普通院校之中，经管类毕业生占比偏高。近些年来，国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，这些产业恰恰是吸纳理工类人才的肥沃土壤，在很大程度上推动了相关专业就业。可企业对于经管类相关职位，通常存在工作经验方面的要求，致使经管类毕业生签约率很低。我们所做的关于招聘的大数据调研显示，当前市场需求最多的是技工和普工等，而求职人数最多的却是行政、人事和文秘等。
跟去年相较，硕士生签约的比例大幅度下降了，大专生却反其道而行之呈现上升态势。前者和其扩招之后供给变多，教培等行业需求收缩，还有就业期望过高这样的因素相关；后者是由于吸纳大专生比较多的商业服务等行业在近两年需求增加，大专生的择业观趋向务实，愿意就职于民企和小微企业的比例有所上升。
赖德胜称，就业市场有“两头抢手中间冷”的说法，即博士生抢手，名校毕业生抢手，技工也抢手，而地方高校就业困难，普通高校本科就业困难，硕士就业同样困难。在一定程度上，此现象确实存在。众多博士生主要去往高等院校，众多博士生主要去往科研院所，众多博士生还主要去往大公司研发部门，这类岗位受疫情影响不大，其数量比较稳定，大公司的研发部门甚至会扩大招聘数量，通过加大研发力度来应对当下困难。与此同时，我国身为制造大国，我国正积极施行“制造强国”战略。我国相关产品，因国外经济一步步逐渐恢复，对其需求于是增加，进而带动了我国出口以及相关产业的发展，还扩大了对技工的需求。然而，这种现象并非完全绝对。在劳动力市场上，地方高校、普通高校当中的优质毕业生同样能够很抢手，关键之处在于学生自身具备的素质，以及供需相互匹配的程度。
岳昌君：最近十年，我国劳动力人口数量呈现出下降趋势，我国劳动力占总人口比例也呈现出下降趋势。我国缺少劳动力，特别缺少具有高学历的青年劳动力。毕业生就业难在求职阶段表现得尤为突出，这属于摩擦性失业问题。从供给的角度来看，毕业去向落实概率与学校类型、学校属地、学科专业、学历成绩、求职观念和行为等诸多因素有关，就业质量同样与这些因素有关。
依据北京大学 2021 年针对全国高校毕业生就业状况展开的调查所进行的计量回归分析，单位就业的毕业生与未落实就业的毕业生情形存有一定差别，“双一流”高校、高职高专院校、东部地区高校的毕业生单位就业概率更高，人力资本水平越高的毕业生越趋向于单位就业之处在于，工科生、担任过学生干部、拥有外语类或职业类证书、获得过奖学金、专业与兴趣更相符的毕业生更倾向于单位就业，而学历之间的差异并不明显。同时，实习经历、求职次数越多的毕业生越倾向于单位就业。
自2003年起，北京大学开展全国高校毕业生就业调查，从其数据可知，近年来本科生就业落实率，比专科生、硕士生、博士生略低，且差距不大，各种学历毕业生落实率有趋同情况。不同学历收入差异明显，学历越高起薪越多，体现了人力资本价值。
左，是东北大学的辅导员，其助力大学生对简历进行修改且使之更完善些。在面对疫情冲击这种情形时，东北大学借助开设职涯云课、开办网上专场招聘会等方式，来对大学生就业予以帮助。新华社发。
弥合“断点”需校企助力
